編者按：目前，一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭奪戰正在全球掀起。無(wú)論是美日德等發(fā)達國家，還是巴西等新興國家或發(fā)展中國家，都把人才培養上升為立國戰略，靠人才創(chuàng )新打造國家“軟實(shí)力”，力爭在科技、經(jīng)濟、軍事等諸多領(lǐng)域成為新的世界領(lǐng)頭羊。

    美國 網(wǎng)羅全球精英為我所用

    美國多年來(lái)一直實(shí)施人才立國戰略，大力培養本國人才，設法引進(jìn)和留住外來(lái)人才，合理、高效使用人才。美國的經(jīng)濟、科技和軍事等諸多方面的成就，很大程度上得益于其行之有效的人才戰略。

    德國 實(shí)施“高技術(shù)戰略”全球攬人才

    在日趨激烈的全球人才資源競爭中，歐洲工業(yè)強國德國也面臨嚴峻挑戰。根據歐洲經(jīng)濟研究中心的預測，到2014年，德國因人口老齡化和經(jīng)濟結構轉變造成的專(zhuān)業(yè)人才缺口將達到18萬(wàn)至48萬(wàn)人。為此，德國政府于2006年推出了包括培養和吸引創(chuàng )新型高級人才的“高技術(shù)戰略”。

    巴西 以“國考制度”充實(shí)公務(wù)員隊伍

    近幾年，巴西政通人和，政局穩定，經(jīng)濟穩步增長(cháng)，在國際舞臺上的重要性與日俱增。而這與巴西通過(guò)國家考試制度延攬優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊伍不無(wú)關(guān)系。

    日本 多措并舉培養高層次創(chuàng )新人才

    面對激烈的人才競爭形勢，日本政府將“建設充滿(mǎn)活力社會(huì )，強化國際競爭力”作為一項重要戰略目標，積極制定多項政策支持教育及科研機構培養多樣化的高層次創(chuàng )新人才。并采取優(yōu)惠政策吸引海外各領(lǐng)域的學(xué)者和專(zhuān)業(yè)人才。