《證券日報》社社長(cháng)謝鎮江表示，促成中國公司治理結構現代化的是證監會(huì )主導下的中國資本市場(chǎng)的力量；北京師范大學(xué)高明華教授表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績(jì)相比，激勵未必過(guò)度

　　12月9日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國上市公司高管薪酬指數報告2013》、《中國上市公司財務(wù)治理指數報告2013》。薪酬指數報告顯示，2008年至2012年間，國內上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融業(yè)高管薪酬持續保持高位，2012年金融類(lèi)上市公司高管平均薪酬達到232.95萬(wàn)元，是非金融類(lèi)公司高管3.85倍；財務(wù)治理指數報告顯示，2314家上市公司中共有917家上市公司財務(wù)治理指數高于60分，及格率39.63%。

　　《證券日報》社社長(cháng)謝鎮江參加指數發(fā)布會(huì )論壇并發(fā)表主旨演講。謝鎮江在主旨演講中指出，公司治理改革的路徑、動(dòng)力、切入點(diǎn)，以及目前形成比較好的公司治理結構，根本推動(dòng)者既不是經(jīng)貿委也不是體改委、發(fā)改委、國資委，而是證監會(huì )主導下的中國資本市場(chǎng)的力量使公司治理越上了一個(gè)新的臺階。

　　北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授針對高管薪酬表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績(jì)相比，激勵未必過(guò)度，但對于一些業(yè)績(jì)不佳的上市公司，低薪也未必是低激勵。高明華研究分析認為，作為研究樣本的2310家國內上市公司中，有近四分之一出現高管薪酬過(guò)度激勵的現象。高明華表示，個(gè)別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過(guò)高，高管薪酬也與在職消費存在共進(jìn)關(guān)系，國有企業(yè)業(yè)績(jì)提升的路徑應該是高薪酬與強監督的統一。

　　財務(wù)治理指數報告顯示，2012年，2314家上市公司財務(wù)治理指數最大值81.15，最小值22.77，平均值57.41分。在四個(gè)上市板塊中，中小企業(yè)板得分最高，而創(chuàng )業(yè)板的財務(wù)治理水平整體表現最差。高明華分析指出，2012年財務(wù)治理及格率39.63%，較2010年及格率26.89%，有了較大提高，但總體仍不理想。創(chuàng )業(yè)板表現最差可能原因在于隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)板的逐漸放開(kāi)，新進(jìn)入公司的財務(wù)治理水平拉低了整個(gè)創(chuàng )業(yè)板財務(wù)治理指數的整體水平。

　　國務(wù)院國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )主席季曉南對于高明華團隊發(fā)布的有關(guān)指數報告給以高度評價(jià)。在發(fā)布會(huì )論壇中季曉南強調，研究成果本身的重要結論可以進(jìn)一步印證或推動(dòng)國家一些路線(xiàn)政策的深化。

　　謝鎮江在演講中指出，經(jīng)濟活動(dòng)是以數字計量的一個(gè)學(xué)科，高明華的系列指數報告是建立在大力樣本、數據、數學(xué)模型等基礎上的，這非�？少F。下一步完善公司治理靠什么？依然是要靠發(fā)展多層次的資本市場(chǎng)。

　　謝鎮江還表示，養老基金、保險基金、住房公積金，房屋維修基金，這幾筆大錢(qián)合起來(lái)有七萬(wàn)億元，目前還不能充分借用資本市場(chǎng)的杠桿實(shí)現保值增值。如果沒(méi)有主力資金進(jìn)入中國資本市場(chǎng)，中國資本市場(chǎng)也發(fā)展不起來(lái)。從這一方面講，這也將損害公司治理水平的提高。

    【熱點(diǎn)新聞】

    調控趨緊 多地房?jì)r(jià)現松動(dòng)跡象
    霧霾兇猛 污染物來(lái)源仍成謎
    人民幣即期匯率再創(chuàng )新高 熱錢(qián)借道虛假貿易引監管警覺(jué)
    11月CPI同比漲3%低于預期　明年通脹壓力不減但仍可控
    能源局并網(wǎng)監管升級治"棄光"頑疾
    二維碼暗藏專(zhuān)利風(fēng)險威脅信息安全