外出務(wù)工村民人數從7.6萬(wàn)人增加至8.3萬(wàn)人，其中有組織勞務(wù)輸出人數從3328人增加至10351人，勞動(dòng)力家庭就業(yè)年收入從3萬(wàn)元增加到3.5萬(wàn)元，這是貴州省望謨縣2019年開(kāi)展“蜂王行動(dòng)”以來(lái)交出的“成績(jì)單”。

　　地處貴州南端的望謨縣是勞務(wù)輸出大縣，全縣勞動(dòng)力家庭的務(wù)工收入占總收入的78%。以前，當地村民外出務(wù)工有“親帶親、戚帶戚”的特點(diǎn)。由于當地有養蜂的傳統，村民便將給他們介紹工作、帶他們外出務(wù)工的人稱(chēng)為“蜂王”。

　　但因未受過(guò)相關(guān)培訓，這些“蜂王”存在搜集崗位信息有限等短板，導致這種傳統的務(wù)工模式存在人崗不匹配等弊端。

　　為提高勞務(wù)輸出的組織化程度，增強外出務(wù)工人員的就業(yè)穩定性，望謨縣于2018年組建了望謨縣人力資源服務(wù)有限公司，承攬全縣勞動(dòng)力輸出工作。

　　該公司總經(jīng)理余仁強和同事調查發(fā)現，當地村民跟隨“蜂王”外出務(wù)工的意愿強烈。他們經(jīng)過(guò)商議，決定將“蜂王”組織起來(lái)，開(kāi)展相關(guān)培訓，建立一支有技能、會(huì )組織、能談判、懂法律的“蜂王”隊伍。就這樣，“蜂王行動(dòng)”正式啟動(dòng)。

　　蒙品歡是望謨縣人力資源服務(wù)有限公司“蜂王”管理辦公室主任，他和同事幾乎每天都行走在縣里的各個(gè)鄉鎮（街道），尋找新“蜂王”。蒙品歡和同事通常先請鄉鎮（街道）負責人推薦“蜂王”人選，再到村里考察，經(jīng)培訓合格后頒發(fā)聘書(shū)。

　　截至11月11日，望謨縣已成功培育“蜂王”254人，實(shí)現了16個(gè)鄉鎮（街道）、171個(gè)村（社區）的全覆蓋。余仁強介紹，“蜂王”們分工明確：在外的“蜂王”負責搜集就業(yè)信息，在家的“蜂王”負責給村民推薦崗位和登記、反饋村民的務(wù)工意愿。

　　此外，望謨縣還在寧波、東莞等主要務(wù)工地建立了7個(gè)勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站，為望謨籍外出務(wù)工群眾提供“全鏈條”穩崗服務(wù)。

　　在“蜂王”黃龍之看來(lái)，“蜂王行動(dòng)”最大的好處是增強了務(wù)工農民的安全感和就業(yè)穩定性。拿不到工資，“蜂王”可以幫忙討薪；崗位不匹配，“蜂王”可以幫忙協(xié)調換工種，甚至換工廠(chǎng)；被裁員后，“蜂王”和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站可以幫忙找工作。

　　今年8月，家住望謨縣昂武鎮紅湖村的脫貧戶(hù)黃教剛因工廠(chǎng)訂單減少被裁員。為了再就業(yè)，他來(lái)到望謨縣駐東莞市勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站求助，服務(wù)站經(jīng)理楊榮專(zhuān)用時(shí)3天，幫他重新找到一份工作。目前，黃教剛已穩崗3個(gè)多月，每月收入約4500元。

　　同月，楊榮專(zhuān)還幫助望謨縣平洞街道的脫貧戶(hù)黃福綱重新就業(yè)，目前每月工資4300多元。楊榮專(zhuān)告訴記者，黃福綱到勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站求助前，已被裁員了一個(gè)多月。這期間，黃福綱曾多次嘗試重新找工作，但因不會(huì )說(shuō)普通話(huà)，一直未果。

　　據統計，今年以來(lái)，望謨縣的7個(gè)勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站發(fā)布務(wù)工崗位超1.5萬(wàn)個(gè)，接待望謨籍務(wù)工群眾超2.3萬(wàn)人次，幫助超4600余名農民工轉崗、穩崗。

　　望謨縣計劃今年在全縣171個(gè)村（社區）建設“蜂王”就業(yè)綜合服務(wù)站，目前已完成79個(gè)?！拔覀儏f(xié)調金融、物流、交運和通信等部門(mén)、企業(yè)，由留在村里的‘蜂王’代理相關(guān)業(yè)務(wù)，拓寬他們的增收渠道，讓他們安心履職?！庇嗳蕪娬f(shuō)，計劃未來(lái)3年將“蜂王”隊伍擴充至1000人以上。

　　為加強“蜂王”隊伍管理，11月11日，望謨縣成立了“蜂王”就業(yè)綜合服務(wù)總站。余仁強介紹，他們會(huì )定期對“蜂王”進(jìn)行考核，清退履職不佳的“蜂王”。

　　今年5月，望謨縣所在的黔西南布依族苗族自治州下發(fā)通知，推廣實(shí)施“蜂王行動(dòng)”。截至目前，包括望謨縣在內，黔西南州已成功培育“蜂王”1127人。

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