清晨，云南巍山縣天色微明，32歲的李四祥早早告別家人，登上前往昆明機場(chǎng)的大巴，他將乘坐免費班機飛越2000公里，在素未謀面的福州開(kāi)啟新的務(wù)工生活。

　　新年伊始，各地企業(yè)迎來(lái)“開(kāi)門(mén)紅”，用工需求大漲。如何避免“用工荒”？在福建，一場(chǎng)“保用工行動(dòng)”悄然打響?！皬墓澢暗焦澓?，從進(jìn)山到出山，從家門(mén)到廠(chǎng)門(mén)”，在招工政策和就業(yè)崗位的吸引下，十多萬(wàn)名像李四祥一樣的中西部務(wù)工人員選擇奔赴福建，在異鄉樂(lè )業(yè)安居。

　　1月26日，返崗務(wù)工人員抵達福州長(cháng)樂(lè )國際機場(chǎng)?！⌒氯A社記者　林善傳　攝

　　“開(kāi)門(mén)紅”下的用工隱憂(yōu)

　　開(kāi)春時(shí)節，空氣中仍有些許寒意，位于福州的億鑫鋼鐵已是一派熱火朝天的景象。

　　“今年企業(yè)擴大產(chǎn)能，上馬了新項目，新增了100多個(gè)電焊、儀表等崗位?！备Ｖ輧|鑫鋼鐵有限公司招聘專(zhuān)員余秀寶說(shuō)，連日來(lái)，在福州市人社局的帶領(lǐng)下，企業(yè)奔赴湖南湘西州多個(gè)鄉鎮進(jìn)行現場(chǎng)招聘，短短兩天，已有40多名工人確定了意向。

　　這個(gè)春節，火熱訂單讓不少企業(yè)陷入“幸福的煩惱”。一方面，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢向好，開(kāi)年訂單迎來(lái)復蘇，企業(yè)紛紛上馬擴增產(chǎn)能，用工需求大漲，另一方面，春節期間，不少多年未歸的工人踏上返鄉列車(chē)，他們能否如期返崗，也給眼下的開(kāi)工季帶來(lái)諸多不確定因素。福州市人社局春節前對5000家企業(yè)跟蹤調查數據顯示，今年春節省外務(wù)工人員返鄉率超過(guò)65%，預計全市企業(yè)春節后用人需求將達到9萬(wàn)人左右。

　　“開(kāi)年訂單增長(cháng)較多，用工需求明顯上漲，目前仍有500多個(gè)崗位未得到落實(shí)?！比菥拍良瘓F人力資源總監余昀說(shuō)，集團外省籍員工占比達52%，“目前公司正在建設新的工廠(chǎng)，急需開(kāi)拓更多招工渠道?！?/p>

　　“今年開(kāi)春企業(yè)明顯感到形勢正在逐步向好，隨著(zhù)員工返崗成本、生產(chǎn)資料運輸成本的降低，企業(yè)對恢復到疫情前的生產(chǎn)水平很有信心?！备＝ㄊ∪松鐝d有關(guān)負責人表示，福建省外農民工超300萬(wàn)，如何吸引這一群體來(lái)閩就業(yè)，成為“沖刺開(kāi)門(mén)紅”的關(guān)鍵因素。

　　從“走進(jìn)大山”到“走出大山”

　　對李四祥而言，遙遠的福州雖然陌生，卻有著(zhù)別樣的“安全感”。

　　1月底，在云南巍山縣舉行的跨區域勞務(wù)合作專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，來(lái)自福州市的18家紡織、制造重點(diǎn)用工企業(yè)，給當地帶去了4000多個(gè)崗位。李四祥一眼相中了福州御冠食品的崗位?！肮静粌H待遇透明、包吃住，還承諾保底工資，又有很多老鄉在廠(chǎng)里，這讓我很有安全感?！边^(guò)去，李四祥在云南干過(guò)工地、開(kāi)過(guò)烤魚(yú)店，最后都以失敗告終，他希望這份穩定工作可以讓自己打一場(chǎng)“翻身仗”。

　　“要讓工人‘走出大山’，企業(yè)必須先‘走進(jìn)大山’”，為應對節后用工矛盾，1月初起，福建省各級人社部門(mén)便帶領(lǐng)企業(yè)深入云南、貴州、四川等勞務(wù)輸出大省“探親”，隨著(zhù)近千場(chǎng)招聘會(huì )落地大山深處，11萬(wàn)名像李四祥一樣的務(wù)工人員選擇奔赴福建。

　　“東西部跨省招工由來(lái)已久，但往年大家都是正月‘出征’，今年工人還沒(méi)返鄉過(guò)年，我們就開(kāi)始進(jìn)山招工?！睅ш犌巴颇铣壅泄さ娜菔腥松缇指本珠L(cháng)楊明涌說(shuō)，這既是破解“招工難”的應對之措，也是對外來(lái)務(wù)工人員的誠意之舉。

　　此次在云南走村入戶(hù)宣傳招聘的經(jīng)歷給九牧集團人力資源經(jīng)理鄧利楠留下了深刻的印象，“宣講地區大多在山里，有時(shí)候要坐面包車(chē)行駛在懸崖峭壁邊，再換乘摩托車(chē)進(jìn)山，光路上就要花一整天時(shí)間?！?/p>

　　宣講時(shí)，鄧麗楠會(huì )帶上幾個(gè)當地的老員工“現身說(shuō)法”，再揣上一本本地籍老員工花名冊，一旦有人露出顧慮的表情，她就照著(zhù)名單現場(chǎng)打電話(huà)，“本村員工當地人一般都認識，我們現場(chǎng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司工資待遇、環(huán)境條件，馬上就能打消大家的疑慮?！编圎愰f(shuō)，這種“以老帶新”的模式讓相隔千里的兩座城市少了疏離感，公司每年云南籍員工都有兩位數的增長(cháng)。

　　除了挖掘勞動(dòng)力外，不少招工團還借此機會(huì )慰問(wèn)走訪(fǎng)老員工。春節前夕，貴州遵義的返鄉農民工袁必紅家里迎來(lái)了幾位特殊客人——由泉州市人社局組織的慰問(wèn)團。慰問(wèn)團給他帶來(lái)了泉州年貨，一行人圍坐在電暖爐旁，聊起農民工在閩務(wù)工的所需所盼。袁必紅在泉州晉江打拼了十多年，從一線(xiàn)工人逐步走上公司管理層，雖然三年前因家庭原因返鄉，但他始終惦念著(zhù)有朝一日回到“第二故鄉”繼續奮斗。

　　雖在異鄉，不為“異客”

　　1月30日夜晚，伴隨汽笛聲響起，搭載531名甘肅定西務(wù)工人員的G1904次列車(chē)抵達福建福州，這是今年福州市首趟“點(diǎn)對點(diǎn)”免費返崗高鐵專(zhuān)列。

　　“高鐵費用全免，一個(gè)人能省下1000多元?！毕萝?chē)后，48歲的趙青俊坐上大巴，馬不停蹄地趕往工廠(chǎng)。在長(cháng)樂(lè )祥泰印染有限公司擔任機修工的他，一個(gè)月可賺6000多元，夫妻倆還有一間雙人宿舍。過(guò)去，趙青俊在家鄉的建筑工地當水泥工，日子過(guò)得緊巴巴，現在廠(chǎng)里頓頓四菜一湯，宿舍還有洗澡間、空調，這讓他感到前所未有的滿(mǎn)足。

　　“從家門(mén)到車(chē)門(mén)，從車(chē)門(mén)到廠(chǎng)門(mén)”，連日來(lái)，為了讓農民工安心返崗，福建省各地安排包機包列包車(chē)輸轉工人，截至2月6日，省際勞務(wù)協(xié)作點(diǎn)對點(diǎn)包機包列包車(chē)272趟，輸送1.27萬(wàn)人。

　　在泉州市，外來(lái)務(wù)工人員除了能享受返崗路費報銷(xiāo)、住上“夫妻間”宿舍外，還能吃到家鄉風(fēng)味的飯菜，與本地職工享受同等就業(yè)生活保障。當地政府部門(mén)與企業(yè)聯(lián)手發(fā)力，解決來(lái)閩務(wù)工人員“后顧之憂(yōu)”。

　　此次返崗，39歲的羅長(cháng)春掐指一算，這已經(jīng)是在福建的第21個(gè)年頭?！氨仍诶霞以颇系臅r(shí)間都長(cháng)了?！彼f(shuō)，在泉州工廠(chǎng)，自己從一個(gè)一線(xiàn)普工一步步成長(cháng)為管理600多個(gè)工人的部門(mén)經(jīng)理，只有高中文化的他如今談起智能化車(chē)間、5G機器人等概念頭頭是道，“今年我打算在城里買(mǎi)房定居，還推薦了很多老鄉一起來(lái)這里打拼?！?/p>

　　“長(cháng)期赴省外招聘，我們發(fā)現了一些變化，新一代勞動(dòng)力不僅僅考慮薪資待遇問(wèn)題，就業(yè)地的晉升機制、生活環(huán)境、人性化服務(wù)等也成為其就業(yè)的主要考慮因素?！闭闹菔虚L(cháng)泰區就業(yè)中心主任戴福泉說(shuō)，除了在招工方面下功夫，當地還下大力氣解決外來(lái)務(wù)工人員子女就讀公立校問(wèn)題，同時(shí)推出免費旅游、慰問(wèn)困難家庭等暖心政策。

　　“隨著(zhù)經(jīng)濟回暖，用工需求增加，人社部門(mén)將繼續搶抓招工時(shí)間窗口、政策兌現窗口、供需調整窗口，保障企業(yè)用工需求，助力一季度經(jīng)濟發(fā)展開(kāi)好局?！备＝ㄊ∪松鐝d有關(guān)負責人說(shuō)，截至2月9日，福建省企業(yè)員工整體返崗率為96.22%，較去年同期上升0.82個(gè)百分點(diǎn)。

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