日前，《吉林省人才發(fā)展條例》公布、山東省臨沂市發(fā)布《人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施》、雄安新區發(fā)布人才措施“十六條”……近期，多地通過(guò)完善人才引進(jìn)政策、支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，頻頻亮出新招搶攬人才。記者在采訪(fǎng)中了解到，多地充分落實(shí)以產(chǎn)聚才、以策納賢等措施，讓人才鏈真正賦能產(chǎn)業(yè)鏈，助力傳統產(chǎn)業(yè)加快轉型、新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　多地發(fā)布新政搶攬人才

　　“人才是第一資源。產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集，人才鏈集聚將進(jìn)一步補強產(chǎn)業(yè)鏈升級，最終形成良性循環(huán)模式?！彼拇ù髮W(xué)公共管理學(xué)院副院長(cháng)羅哲向記者表示，在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，要始終重視人才作用，做好人才引進(jìn)及人才生態(tài)保障等工作。

　　為營(yíng)造良好人才生態(tài)，多地陸續發(fā)布落戶(hù)優(yōu)惠、購房補貼等優(yōu)惠政策。

　　日前，《吉林省人才發(fā)展條例》公布，其中提到，鼓勵用人單位采取協(xié)議工資、項目工資等方式柔性引進(jìn)高層次人才。

　　臨沂市發(fā)布的《人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施》中提到，為加強人才住房保障，3年內在全市籌集1萬(wàn)套租賃型人才公寓，本科及以上畢業(yè)生即可申請入住，3年內租金按市場(chǎng)價(jià)格的10%、第4年按30%、第5年按50%收取等。

　　為吸引優(yōu)秀青年人才到雄安就業(yè)創(chuàng )業(yè)，雄安新區發(fā)布人才措施“十六條”，其中指出，高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來(lái)雄安參加應聘考試免費入住“人才驛站”；入職后5年內，每月按博士生3000元、碩士生2000元、本科生1000元發(fā)放生活補貼。

　　“通過(guò)積極政策引導，進(jìn)一步解決人才就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、生活家庭等各項保障問(wèn)題，將有助于實(shí)現人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的合理匹配?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)吳清軍表示。

　　“以產(chǎn)引才”促產(chǎn)業(yè)人才深度融合

　　栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。記者在采訪(fǎng)中了解到，多地通過(guò)加強對重點(diǎn)項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的支持政策，充分推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的深度融合，實(shí)現以產(chǎn)引才的目標。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，產(chǎn)業(yè)發(fā)展派生人才需求是人力資源需求增長(cháng)的基本動(dòng)力。

　　長(cháng)沙市正在全力建設全球研發(fā)中心城市。聚焦新興產(chǎn)業(yè)與未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，日前，長(cháng)沙市通過(guò)舉辦全球高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽引入更多創(chuàng )新人才和技術(shù)“落戶(hù)”，實(shí)現“以賽引才”的目標。

　　據統計，活動(dòng)中，14個(gè)優(yōu)質(zhì)科創(chuàng )項目初步達成投資或落地合作意向，16位高層次人才與用人單位達成引進(jìn)意向。

　　“長(cháng)沙是一座創(chuàng )新型城市，產(chǎn)業(yè)基礎好，在新能源新材料方面均有布局，與項目發(fā)展方向很吻合，促使項目有意向在長(cháng)沙簽約落地?！鄙钲谥袣淇萍加邢薰緞?chuàng )始人劉興軍說(shuō)，他帶來(lái)的項目“針對應急等領(lǐng)域氫能源裝備的產(chǎn)業(yè)化”獲得大賽一等獎，并現場(chǎng)接受了項目落戶(hù)邀約書(shū)。

　　“經(jīng)濟發(fā)展使得產(chǎn)業(yè)從增量競爭走向存量競爭，在此背景下，區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要從招商引資的‘摘桃子’思維轉向科創(chuàng )企業(yè)培育的‘種桃子’思維，而高層次雙創(chuàng )人才是最核心的種子?！辈┦靠萍紕?chuàng )始人、總裁倪浩在活動(dòng)上表示。

　　成都市針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招引產(chǎn)業(yè)人才，開(kāi)展建圈強鏈重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)系列人才招引活動(dòng)。成都市經(jīng)信局相關(guān)負責人介紹，成都利用現有資源，圍繞重點(diǎn)打造的智能制造、電子信息、航空航天等產(chǎn)業(yè)鏈，組織相關(guān)企業(yè)參加人才招引活動(dòng)。據了解，希望森蘭科技股份有限公司是成都市重點(diǎn)支持的智能制造領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，因科研工作的需要，積極建設博士后工作站，引進(jìn)相關(guān)技術(shù)人才。

　　“為了能夠留住人才，我們制訂了‘博士后工作站管理辦法’，為博士提供了良好的待遇?！毕Ｍm科技股份有限公司人力行政總監張帆表示，公司會(huì )協(xié)助辦理配偶、子女戶(hù)口，協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題?！肮具€為博士后科研項目提供專(zhuān)項科研資金支持，并積極幫助申報省市區的專(zhuān)項政策獎勵，充分調動(dòng)人員的工作積極性和創(chuàng )造性?！?/p>

　　產(chǎn)業(yè)升級呼喚人才培養跟上

　　人才鏈的集聚將激發(fā)產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能。同時(shí)，高端人才短缺與科技企業(yè)用人難的結構性矛盾亟待解決。

　　“各地各部門(mén)都積極發(fā)布人才政策吸引高端科技人才，可以看到，已經(jīng)形成了一系列人才引育留用的有效舉措并取得成效。但是，我國高水平創(chuàng )新人才仍然不足，出現了企業(yè)部分新需求難以滿(mǎn)足的問(wèn)題?！绷_哲說(shuō)。

　　目前，我國在前沿科技和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高端科技人才布局和儲備不足?！?023全球數字科技發(fā)展研究報告》顯示，中國人才基數大但高層次人才不足。中國數字科技人才總量有12.8萬(wàn)人，位居第一，占全球總量的17%，但高層次人才只有0.7萬(wàn)人，僅占全球總量的9%。

　　業(yè)內專(zhuān)家表示，針對我國高端科技人才現狀，應多措并舉，加快構建高質(zhì)量人才培養新格局，加強國家科技創(chuàng )新平臺建設與應用。

　　“在高端人才層面，制造業(yè)企業(yè)面臨的結構性矛盾根本原因在于人才專(zhuān)業(yè)性匹配困難。人才供需鏈條的建立不能一蹴而就，企業(yè)的招聘方向、院校的合作關(guān)系需要逐步完善?！睆埑蓜傉J為，由于產(chǎn)業(yè)快速調整，教育培訓系統等在短期內無(wú)法調整到位，造成了結構性矛盾。長(cháng)期來(lái)看，仍需繼續推進(jìn)教育體系改革，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結合，適應產(chǎn)業(yè)的升級方向。