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國有林權制度改革關(guān)乎林區的發(fā)展、改革和民生問(wèn)題 |
如何認識和把握伊春正在試行的國有林權制度改革的價(jià)值，是必須首先解決的前提問(wèn)題。對這項改革的價(jià)值，我是從發(fā)展、改革和民生三個(gè)角度來(lái)分析判斷的。
(一)國有林權制度改革是林區推進(jìn)可持續發(fā)展的制度支撐
按照人類(lèi)新的發(fā)展理念，注重人的發(fā)展是關(guān)鍵詞。那么怎么把握“人”的真諦？我曾在《人本體制論》一書(shū)中提出“人的三層含義論”：
第一，從橫向來(lái)說(shuō)，這里的“人”不是指某一部分人，而是指“全體公民”。在改革開(kāi)放30年后的今天，如何讓全體人民包括伊春的所有職工群眾都能分享到改革發(fā)展的成果，這是以博愛(ài)的胸懷落實(shí)“人”的第一層含義的需要。
第二，從縱向來(lái)看，這里的“人”不僅僅是指當代人，而且也包括后代人。周恩來(lái)總理生前對伊春講“青山常在、永續利用”，就是要讓后代人和當代人一樣享受到青山綠水，因此，講公平不能只講“當代人”之間的公平，也要講“代際之間”的公平。據實(shí)際調查，伊春可采森林資源已消耗了95%，森林蓄積量減少了55%，一批林場(chǎng)已無(wú)木可采，這對后代人是不公平的。如何使青山常在、做到資源永續利用，不僅關(guān)系到當前經(jīng)濟發(fā)展，而且關(guān)系國家長(cháng)遠發(fā)展和民族生存根基，關(guān)系森林生態(tài)保護和克服地球的溫室效應問(wèn)題。任何一個(gè)國家的經(jīng)濟建設，都不能犯不能改正的歷史性錯誤，貽害后代。
第三，從內核看，這里的“人”不是簡(jiǎn)單的“單需之人”，而是“多需之人”，除了共享物質(zhì)成果之外，還要共享精神成果、社會(huì )成果等。按照上述對“人”的理解，新的發(fā)展要全面、協(xié)調、可持續發(fā)展，尤其對林區來(lái)講，加強森林生態(tài)保護，推進(jìn)可持續發(fā)展尤為重要。
現在需要研究的是，如何從制度上為伊春的可持續發(fā)展提供體制支撐？伊春的林權改革有三句話(huà)“林定權，樹(shù)定根，人定心”，講得很深刻。產(chǎn)權經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于產(chǎn)權的經(jīng)典定義是“使自己或他人受益或受損的權利”(哈羅德·德姆塞茨)，我認為，林權改革正是把“林”與每個(gè)職工受益(或受損)的“權”結合起來(lái)。事實(shí)說(shuō)明，只有克服以前在資源方面存在的制度缺陷，把林區的產(chǎn)權關(guān)系理順并確定下來(lái)，使林區職工與財產(chǎn)掛起鉤，才能做到“人定心”，從而為“永續利用”提供制度上的支撐。
(二)國有林權制度改革是整個(gè)國家以市場(chǎng)化為目標的經(jīng)濟體制改革的重要方面
我國經(jīng)濟體制改革迄今已30余年。1992年明確提出以建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制為目標模式。這一體制需要四根支柱來(lái)支撐：一是企業(yè)產(chǎn)權制度；二是現代市場(chǎng)體系；三是政府及其宏觀(guān)調控體制；四是收入分配和社會(huì )保障制度。這其中基礎性的是企業(yè)產(chǎn)權制度。
30年來(lái)，伊春圍繞產(chǎn)權制度問(wèn)題做了一些積極的、有益的探索。在前20多年改革的基礎上，從前幾年開(kāi)始，逐步逼到了問(wèn)題的核心，開(kāi)始醞釀推進(jìn)國有林業(yè)產(chǎn)權制度方面的改革。但是到底怎么定位，提法應該叫什么？有的論者曾提議叫“承包”，我認為稱(chēng)“林權制度改革”更符合實(shí)際。國家林業(yè)局支持并推進(jìn)這場(chǎng)改革的試驗，意味著(zhù)伊春的經(jīng)濟改革進(jìn)入了一個(gè)新階段。
繼續推進(jìn)以市場(chǎng)化為目標的經(jīng)濟體制改革，是對中國經(jīng)濟體制走向的一個(gè)基本判斷。伊春林區的經(jīng)濟體制改革怎么來(lái)進(jìn)行？我覺(jué)得，林權制度改革是具體的步驟之一。把林權制度改革放到國家整個(gè)大背景下來(lái)考察，我的判斷，林權制度改革是“以市場(chǎng)化為目標的經(jīng)濟體制改革”的一個(gè)重要環(huán)節，是國有經(jīng)濟改革的一個(gè)新亮點(diǎn)。這項改革有點(diǎn)類(lèi)似于1978年安徽小崗村的改革，它是由人民群眾創(chuàng )造出來(lái)的，變成上級的制度設計，從這個(gè)意義上說(shuō)國家高層領(lǐng)導和林區人民是“心連心”的。
(三)國有林權制度改革是促進(jìn)林區社會(huì )和諧的重要舉措
從筆者對伊春林區實(shí)際情況的了解看，由于歷史欠賬很多，林區職工收入很低，加之資源枯竭帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)接續比較困難，就業(yè)等社會(huì )矛盾突出。如何解決伊春林區在經(jīng)濟、社會(huì )以及民生方面中的不和諧、不穩定的矛盾，是面臨的一個(gè)重要任務(wù)。據我實(shí)際調查，伊春現在面臨著(zhù)四個(gè)矛盾即“資源性、體制性、結構性、社會(huì )性”矛盾。筆者認為，在以上四個(gè)矛盾中，根本性的是體制性矛盾。即使社會(huì )性矛盾，也只有用發(fā)展和改革的辦法方能解決。從這個(gè)角度分析，推進(jìn)林權制度的改革是解決民生問(wèn)題、構建和諧社會(huì )的必由之路。
正是基于以上認識，所以，2005年我到伊春作“十一五”期間經(jīng)濟體制改革思路報告時(shí)，提出中國國有林區的林業(yè)產(chǎn)權制度需要變革，建議“林都”伊春先行先試，并寄希望于此成為國有經(jīng)濟改革的一個(gè)新的突破點(diǎn)。
