過(guò)完正月十五，又有大量外來(lái)務(wù)工人員流入浙江義烏市，他們帶著(zhù)夢(mèng)想與期盼來(lái)到這座以小商品聞名于世的城市。根據義烏市官方統計，每年到義烏就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員數量在120萬(wàn)至150萬(wàn)之間。觀(guān)察義烏，也能管窺到東部沿海地區的勞動(dòng)力情況及其新變化。

　　記者近期走進(jìn)這座擁有10余萬(wàn)家各類(lèi)型企業(yè)的城市，感受其勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化脈搏。

　　春節之后缺工企業(yè)花式留人招人

　　“小妹，過(guò)來(lái)看下，我們公司招拷邊工、平車(chē)工、撐布工等，包吃包住。干得快的一個(gè)月有八九千元，不會(huì )可以免費學(xué)，前兩個(gè)月每月保底4000元?！?月4日上午，浙江芬雪琳針織服飾公司招聘負責人一邊打開(kāi)手機視頻向求職人員介紹企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，一邊用excel表格展示去年公司部分職工的月工資水平。

　　“如果中意的話(huà)，我們外面有大巴車(chē)，可以坐車(chē)先到工廠(chǎng)參觀(guān)；如果不中意，我們免費送回人力資源市場(chǎng)?！痹摴菊衅肛撠熑苏f(shuō)。

　　在義烏市人力資源市場(chǎng)A區的另一個(gè)招聘窗口，浙江蝶妃化妝品有限公司招聘人員用“企業(yè)幫助外地員工子女就學(xué)”“員工生日企業(yè)發(fā)放購物券”“暑假期間，員工小孩可在公司免費托管；員工子女考上大學(xué)，有一定賀金”等條件，吸引前來(lái)求職的外來(lái)務(wù)工人員。

　　“公司現在缺300多名工人，尤其是普工急缺，我們在人力資源市場(chǎng)擺攤半個(gè)月了，目前也只招到40多人，現在能‘搶’到一個(gè)是一個(gè)?！闭憬瘖y品有限公司招聘負責人趙卓甜說(shuō)，為招引更多外來(lái)務(wù)工人員，企業(yè)今年還嘗試用抖音招人，效果不錯。

　　“為吸引更多年輕人到公司上班，我們不僅為新入職員工購買(mǎi)五險一金，公司日常還組織體育聯(lián)誼賽、親子活動(dòng)等。更重要的是，員工可以帶手機上班，允許員工上班間歇刷刷抖音和微信?！本Э颇茉矗x烏）有限公司人力資源部經(jīng)理方丹說(shuō)。

　　為留住新老員工，浙江義烏小龍人襪業(yè)有限公司2019年投資300多萬(wàn)元，對4萬(wàn)平方米的生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行改裝?！拔覀兏难b最重要的部分是在車(chē)間安裝中央空調，讓員工夏天在25度左右的溫度下工作，冬天也保持在20度以上?！惫究偨?jīng)理方有成說(shuō)。

　　記者在義烏市人力資源市場(chǎng)招聘現場(chǎng)看到，與以往一兩個(gè)招聘人員坐在小隔間，手拿打印有招聘工種、人數、工資等“極簡(jiǎn)版”A4紙招工廣告不同，如今不少企業(yè)已學(xué)會(huì )用文圖并茂的海報、現場(chǎng)可感的視頻和包接包送的參觀(guān)，吸引外來(lái)務(wù)工人員到企業(yè)就業(yè)。

　　勞動(dòng)力仍處于緊缺狀態(tài)　求職者訴求愈加多元

　　據義烏市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，通過(guò)倡導就地過(guò)年，今年留在義烏過(guò)春節的外來(lái)務(wù)工人員達54.3萬(wàn)人，是往年的2.7倍，但義烏市用工需求目前仍處于緊缺狀態(tài)。截至2月底，僅向政府上報有用工需求的企業(yè)達350家，需求崗位為3.8萬(wàn)余個(gè)，用工缺口主要集中在光伏光電、針織襪業(yè)、無(wú)縫內衣等產(chǎn)業(yè)，缺口崗位也主要為一線(xiàn)操作工。

　　第一次來(lái)義烏找工作的饒文斌，今年26歲，江西上饒人。找對象求職是他今年外出務(wù)工的重要目的?！袄霞遗⑸?，我希望就職的企業(yè)未婚女孩多，這樣有戀愛(ài)的機會(huì )?！别埼谋笳f(shuō)。

　　與未婚的饒文斌不同，已在義烏工作4年的張永強，剛從一家企業(yè)離職，“我原在蘇溪鎮一家企業(yè)開(kāi)叉車(chē)，一個(gè)月工資5000元，還要帶老婆子女生活，壓力較大。希望找一個(gè)月工資6000元以上的企業(yè)，最好能在企業(yè)學(xué)到一些新技術(shù)?！睆堄缽娬f(shuō)，一些企業(yè)開(kāi)出的月工資雖有六七千元，但一天要上12個(gè)小時(shí)班，甚至倒夜班，一個(gè)月也只休息一兩天等，讓人難以接受。

　　老板關(guān)心員工、工廠(chǎng)住宿條件不錯、工資每年都會(huì )有所增長(cháng)……這是“00后”新入職員工周再和進(jìn)入義烏市雙童日用品有限公司的主要原因。

　　“作為年輕人，我們更看重企業(yè)文化、工作自由度和工資福利水平?！敝茉俸驼f(shuō)，如果一家企業(yè)只習慣用超工作時(shí)長(cháng)雇傭員工，吃住條件又一般，那他選擇用腳投票的方式走人。

　　義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經(jīng)理王海龍說(shuō)，現在制造業(yè)面臨的較大問(wèn)題之一是越來(lái)越多年輕人不愿意進(jìn)車(chē)間，特別是對熬夜加班較為抵觸，今年即使他們將月工資上浮了300至500元，但依然存在招人難和留人難問(wèn)題。

　　談到企業(yè)招人難原因時(shí)，晶科能源（義烏）有限公司人力資源部經(jīng)理方丹認為，義烏企業(yè)多，電商經(jīng)濟發(fā)達，勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭充分，加之東部地區不少產(chǎn)業(yè)轉移到中西部，而東中西部的“工資差”在縮小，這導致外來(lái)務(wù)工人員擇業(yè)機會(huì )多或干脆在老家就業(yè)?！拔覀児驹诮?、云南等地也有生產(chǎn)基地，而義烏工廠(chǎng)的員工工資，并不比江西和云南的高，這就導致了江西和云南兩地工廠(chǎng)滿(mǎn)員招，甚至出現排隊求職的狀況?！狈降ふf(shuō)。

　　企業(yè)未雨綢繆加快轉型　適應勞動(dòng)力市場(chǎng)變化

　　對于勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，義烏市雙童日用品有限公司董事長(cháng)樓仲平有自己的獨到理解和應對之策。

　　“年輕人不愿意到制造業(yè)，這是必然的，所有的價(jià)值呈現，都是競爭?，F在一些企業(yè)漲工資，就像擠牙膏一樣，我個(gè)人認為企業(yè)招不到人是偽命題，只要企業(yè)給足員工資源和待遇，員工就會(huì )留下來(lái)。在浙江等東部沿海地區投資興業(yè)，企業(yè)首先要能承受較高人力資源成本的考驗，如果做不到，就會(huì )被時(shí)代拋棄。企業(yè)管理者在福利待遇、企業(yè)文化方面，要走在時(shí)代前列?！睒侵倨秸f(shuō)。

　　據了解，根據員工對企業(yè)生產(chǎn)生活條件的新要求、新變化，“雙童”公司近年來(lái)建設了“三星級”的宿舍和“五星級”的員工餐廳?！霸趩T工吃住方面的投入，企業(yè)可謂不遺余力。例如我們給員工宿舍安裝的水龍頭近600元/個(gè)，請最好的廚師給員工做豐富多樣的美食。一系列的暖心舉措，也讓企業(yè)的留人率達到80%以上?！睒侵倨秸f(shuō)。

　　作為義烏市一家面料生產(chǎn)企業(yè)的負責人，鐘楚龍也感受到今年招人的艱難?！肮べY漲了20%左右，但還是招不到技術(shù)工，現在原材料價(jià)格在上漲、人員工資在上漲，企業(yè)利潤空間越來(lái)越小?！辩姵堈f(shuō)，為了應對招工難，企業(yè)今年準備投資6000萬(wàn)元實(shí)施設備智能化改造，新生產(chǎn)線(xiàn)投入使用后，有望減少20%的勞動(dòng)力。

　　對工作地點(diǎn)無(wú)特別要求的王楚豐，是義烏一家跨境電商公司的負責人。他說(shuō)，公司目前發(fā)展的主要瓶頸就是缺乏相關(guān)電商人才，去年他們去江西一些高校招聘收到30多份簡(jiǎn)歷，但最后一個(gè)人都沒(méi)來(lái)?！叭绻衲赀€是難招人，我們甚至想過(guò)到南昌辦公司，畢竟那邊的高校多，好招人?！蓖醭S說(shuō)。

　　為緩解用工難題，近年來(lái)義烏市一些勞動(dòng)密集型企業(yè)借助東西部扶貧契機，將來(lái)料加工業(yè)務(wù)向勞動(dòng)力資源豐富的貧困縣轉移。

　　“從2018年開(kāi)始，我們就與四川汶川縣達成了來(lái)料加工的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。截至目前，已在汶川縣建立了34個(gè)扶貧車(chē)間，解決了1500多人就業(yè)，每年向汶川提供2億元的來(lái)料加工訂單?！绷x烏市來(lái)料加工聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)周偉力說(shuō)，通過(guò)在汶川設立來(lái)料加工車(chē)間，緩解了部分義烏企業(yè)用工成本上升、用工缺口大等問(wèn)題，實(shí)現了共贏(yíng)。

　　為多渠道解決企業(yè)用工難題，義烏市今年也通過(guò)出臺招人獎勵、組建10個(gè)招工小組到外省招工、探索“直播帶崗”等方式，增加義烏市的勞動(dòng)力數量?！暗平庥霉るy題，關(guān)鍵還得靠企業(yè)自身努力。對附加值低、勞動(dòng)密集型的企業(yè)，我們樂(lè )見(jiàn)他們將產(chǎn)業(yè)轉移到中西部?！绷x烏市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人說(shuō)。