“新職業(yè)”“新賽道”正展現出新的納才空間?！督?jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)獲悉，算法工程師、人工智能工程技術(shù)人員、全媒體運營(yíng)師等一批新職業(yè)為青年就業(yè)開(kāi)辟出一片“新天地”，各方也積極挖掘當下“新賽道”的就業(yè)潛力。

　　鋰電池平臺公司億緯鋰能2023年校園招聘提供逾1000個(gè)崗位?！盀闈M(mǎn)足公司燈塔工廠(chǎng)、零碳工廠(chǎng)建設及管理需要，我們預計增加大數據算法工程師、先導技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師、熱管理技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師、MES工程師、職業(yè)健康工程師、心理咨詢(xún)師等新崗位，為未來(lái)發(fā)展蓄力?！眱|緯動(dòng)力人力資源總監趙寶玲表示。

　　智聯(lián)招聘最新報告《2023年二季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報》顯示，產(chǎn)業(yè)結構調整和技術(shù)進(jìn)步促使生物醫藥、新能源等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，二季度招聘市場(chǎng)呈現持續回升趨勢。同時(shí)，航空航天研究與制造招聘職位數同比增長(cháng)3.9%，自媒體、網(wǎng)絡(luò )直播等靈活就業(yè)方式也逐漸成為趨勢。

　　智聯(lián)招聘執行副總裁李強說(shuō)，新消費、新能源、新制造行業(yè)提供了更多就業(yè)機會(huì )。新舊動(dòng)能轉換升級的背景下，未來(lái)的就業(yè)熱點(diǎn)有望在新能源、新制造、生物工程、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)生，相關(guān)熱門(mén)職業(yè)向更綜合、更專(zhuān)業(yè)、更前沿角度集聚。

　　新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)代表著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的前沿，青年群體也對這些職業(yè)的發(fā)展前景十分認可。近日發(fā)布的《青年就業(yè)與新職業(yè)（2023年）調查》根據對18-35歲青年5368份有效樣本的統計發(fā)現，過(guò)半青年認可新職業(yè)對社會(huì )發(fā)展的正面價(jià)值，創(chuàng )新創(chuàng )意等技能密集型新職業(yè)更受歡迎。調查顯示，人工智能工程技術(shù)人員、大數據工程技術(shù)人員、全媒體運營(yíng)師位居2023年青年愿意從事的十大熱門(mén)新職業(yè)的前三位。

　　《經(jīng)濟參考報》記者在采訪(fǎng)中了解到，為挖掘這些“新職業(yè)”“新賽道”的就業(yè)潛力，多家高校和企業(yè)也緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢，嘗試深度推動(dòng)產(chǎn)教融合，通過(guò)一系列方式方法把技能、認知“前置”，促進(jìn)人才供需更加匹配。

　　山西省教育廳近年來(lái)支持應用型高校建設，以企業(yè)生產(chǎn)端新需求為基礎及時(shí)調整高校專(zhuān)業(yè)內容，加強學(xué)生對新技術(shù)、新能力的掌握學(xué)習。

　　“創(chuàng )設專(zhuān)業(yè)之初，學(xué)院老師到多家企業(yè)調研，結合用人市場(chǎng)需求，對比太原其他院校新能源材料專(zhuān)業(yè)的培養方向，明確了新能源材料與器件的小方向，與山西產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段更加吻合，與實(shí)踐更接近?！碧瓕W(xué)院新能源材料與器件教研室主任潘婧表示。目前，太原學(xué)院20級新能源材料與器件班的41名學(xué)生在大三快結束的時(shí)候就收到了來(lái)自山西中來(lái)光能電池科技有限公司的就業(yè)“訂單”，畢業(yè)后，整個(gè)班的學(xué)生在自愿前提下都可以到這家企業(yè)上班。

　　教育部近年來(lái)不斷推進(jìn)產(chǎn)教融合，加快培養大批具有突出技術(shù)創(chuàng )新能力、善于解決復雜工程問(wèn)題的卓越工程師，系統性布局建設18家國家卓越工程師學(xué)院、國家卓越工程師創(chuàng )新研究院。

　　教育部相關(guān)負責人表示，將加快建設核心課程，組建高水平校企導師隊伍，建設好工程師技術(shù)中心、卓越工程師學(xué)院和創(chuàng )新研究院，全鏈條、全要素推進(jìn)卓越工程師培養標準體系建設，有力支撐產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求，服務(wù)世界重要人才中心和創(chuàng )新高地建設。

　　人社部數據顯示，今年上半年我國實(shí)現城鎮新增就業(yè)678萬(wàn)人，完成全年目標任務(wù)的57%。今年以來(lái)，城鎮調查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6月份回落至5.2%，較去年同期下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。但與此同時(shí)，部分人“就業(yè)難”和部分企業(yè)“招人難”并存的結構性問(wèn)題仍存。

　　“由于產(chǎn)業(yè)結構升級、區域經(jīng)濟格局調整等因素疊加，求職者個(gè)人期望與崗位實(shí)際、個(gè)人能力與崗位需求存在錯位，但產(chǎn)業(yè)結構調整也催生許多新職業(yè)、新興行業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)‘新賽道’正處風(fēng)口，需要各界協(xié)同努力，充分激活就業(yè)潛力?！崩顝姳硎?。

　　人瑞人才執行董事、主席兼行政總裁張建國說(shuō)，對于就業(yè)潛力的挖掘需要建立長(cháng)效機制，高校教育要抓準生產(chǎn)新需求，培養實(shí)用型人才，鼓勵社會(huì )化實(shí)用技能培訓機構建設，形成產(chǎn)業(yè)化模式，并不斷完善多種就業(yè)方式的相關(guān)保障政策，如靈活就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)等。人力資源機構要規范人才生態(tài)鏈建設，連通兩端供需，提高人力資源質(zhì)量，與時(shí)俱進(jìn)對接企業(yè)需求。

　　李強也建議，可通過(guò)制定相關(guān)政策和支持措施，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使其創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，如通過(guò)財稅政策支持、建立創(chuàng )業(yè)孵化器和技術(shù)轉移中心等，支持新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )業(yè)及成果孵化。

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