信托行業(yè)2023年“成績(jì)單”陸續披露。根據云南信托研報，銀行間市場(chǎng)已披露年報的52家信托公司未經(jīng)審計的經(jīng)營(yíng)數據顯示，2023年超半數信托公司盈利指標呈現下降的態(tài)勢。其中，行業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比下滑11.26%　，行業(yè)凈利潤同比減少14.13%　。

　　從營(yíng)業(yè)總收入來(lái)看，2023年52家信托公司營(yíng)業(yè)收入總額981.73億元，同比下滑11.26%。其中，47.05%的公司營(yíng)業(yè)收入呈現正增長(cháng)。行業(yè)營(yíng)收前5位分別為平安信托、上海信托、建信信托、中信信托、興業(yè)信托；行業(yè)營(yíng)收前10位中，上海信托、江蘇信托、華鑫信托3家公司營(yíng)收同比分別上漲169.61%、24.34%、30.23%。

　　從信托業(yè)務(wù)收入來(lái)看，已披露年報的52家信托公司中，信托業(yè)務(wù)收入總額581.2億元，同比減少19.77%。其中，僅25.49%公司信托收入呈現正增長(cháng)。行業(yè)信托業(yè)務(wù)收入前5位分別為平安信托、五礦信托、光大信托、英大信托、中信信托，行業(yè)前10信托公司中信托業(yè)務(wù)收入增長(cháng)的是英大信托（9.04%）、華鑫信托（9.83%）、中誠信托（37.85%），行業(yè)前30位中僅8家公司信托收入正增長(cháng)。

　　從利潤總額來(lái)看，2023年過(guò)半的信托公司利潤總額下滑明顯。數據顯示，2023年信托行業(yè)利潤總額為472.17億元，同比減少14.63%。前五位分別為上海信托、平安信托、中信信托、江蘇信托、華能信托，行業(yè)前10信托公司中保持增長(cháng)的主要是上海信托、江蘇信托、華鑫信托、英大信托，行業(yè)內過(guò)半的信托公司利潤總額依然在下滑。

　　而從凈利潤看，52家信托機構的凈利潤合計為370.56億元，同比減少14.13%；前5位分別為上海信托、平安信托、中信信托、江蘇信托、華能信托；前10位的信托公司中，凈利潤增長(cháng)與利潤總額的信托公司一致，主要還是上海信托、江蘇信托、華鑫信托、英大信托。觀(guān)察整個(gè)行業(yè)，45%的信托公司的凈利潤保持增長(cháng)。

　　在部分信托公司實(shí)現穩步增長(cháng)的同時(shí)，大部分公司業(yè)績(jì)承壓。數據顯示，52家已披露數據的信托公司中有6家公司2023年凈利潤不足1億元，另有7家公司虧損。比如，2023年昆侖信托實(shí)現營(yíng)業(yè)收入2.13億元，較2022年下降49.65%，凈利潤則虧損7.86億元，較2022年的凈利潤虧損幅度再度加大。中航信托亦業(yè)績(jì)滑坡。2023年該公司的凈利潤從2022年的8.18億元收窄至8386.71萬(wàn)元，同比減少約90%，營(yíng)業(yè)收入則從2022年的22.67億元減少至2023年的12.28億元，同比減少近五成。

　　用益信托研究員帥國讓表示，從已經(jīng)披露的52家信托公司的業(yè)績(jì)來(lái)看，超一半信托公司的營(yíng)業(yè)收入、凈利潤同比下滑，說(shuō)明不少信托公司面臨較大的經(jīng)營(yíng)壓力，新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)尚未成熟，行業(yè)發(fā)展任重道遠；另外，在行業(yè)整體業(yè)績(jì)承壓的情況下，部分信托公司業(yè)績(jì)表現比較顯著(zhù)，增長(cháng)性?xún)?yōu)于行業(yè)的整體水平，這導致行業(yè)間的分化進(jìn)一步加劇。

　　“信托公司業(yè)績(jì)分化加劇，一方面源于信托公司風(fēng)險化解的進(jìn)程存在差異，另一方面則源于各公司的轉型成效逐步拉開(kāi)差距?！北本┠持磐泄竟芾砣耸刻寡?，近年來(lái)，在行業(yè)加速轉型，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入下行周期背景下，風(fēng)險化解已經(jīng)成為各信托公司的重點(diǎn)工作之一。大多數信托公司進(jìn)行不良資產(chǎn)計提，從而使得業(yè)績(jì)表現有所下滑。

　　“未來(lái)，信托公司間的業(yè)績(jì)分化可能會(huì )進(jìn)一步加劇，部分公司憑借轉型的先發(fā)優(yōu)勢會(huì )脫穎而出?！睅泧尳ㄗh，信托公司在轉型過(guò)程中應當根據自身的資源稟賦及股東背景情況，差異化特色化發(fā)展。另外，轉型信托公司還需要加強組織架構、投研體系和薪酬建設等。