招聘會(huì )是透視畢業(yè)生就業(yè)趨勢的重要“窗口”。杭州數字經(jīng)濟專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、北京人工智能專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、石家莊“新質(zhì)生產(chǎn)力-數字經(jīng)濟人才”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )……正值高校畢業(yè)季，近期多地聚焦數字人才缺口，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，為供需兩端搭建高效橋梁。記者采訪(fǎng)發(fā)現，參與招聘的企業(yè)普遍面臨數字化轉型帶來(lái)的人才缺口問(wèn)題，特別是在人工智能、互聯(lián)網(wǎng)以及大數據行業(yè)最為明顯。專(zhuān)家表示，這不僅反映出數字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展態(tài)勢，也為求職者開(kāi)啟了就業(yè)新空間。

　　日前，2024年北京市行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在海淀區國防科技園舉辦，在人工智能專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)碩士生李明確定了畢業(yè)去向，他將加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔任算法工程師。

　　“在我看來(lái)，人工智能和大數據企業(yè)對數字人才需求非常旺盛?！崩蠲髡f(shuō)，他曾在一家機器人科技公司實(shí)習并參與科研項目，兩年多的時(shí)間里積累了豐富經(jīng)驗因此脫穎而出。李明向記者透露，他即將從事的工作主要是利用機器學(xué)習算法優(yōu)化推薦系統，這與他在碩士期間的研究課題高度契合。

　　與李明感受相呼應，在當前就業(yè)市場(chǎng)上，生成式人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、數據分析等相關(guān)職業(yè)人才需求日益增長(cháng)，企業(yè)端對具備實(shí)踐經(jīng)驗、掌握數字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)的復合型人才需求迫切。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調研報告》顯示，2024屆求職畢業(yè)生期望行業(yè)中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可為應屆生提供很多就業(yè)崗位，也是應屆生最向往的行業(yè)，占比為26.4%。拉鉤招聘《2024屆高校畢業(yè)生求職調研報告》也顯示，人工智能行業(yè)在新發(fā)職位量、投遞量均列前三，可見(jiàn)供需兩旺。

　　實(shí)際上，新一輪數字人才“爭奪戰”早已打響，我國數字產(chǎn)業(yè)規模持續擴大，各行各業(yè)數字化轉型迭起，企業(yè)對數字化人才的要求和需求都在增長(cháng)，特別是在新一代信息技術(shù)賦能下，更多人才缺口涌現。

　　日前，第七屆數字中國建設峰會(huì )現場(chǎng)發(fā)布的《數字中國發(fā)展報告（2023年）》顯示，2023年，我國數字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占國內生產(chǎn)總值（GDP）比重達到10%；人工智能核心企業(yè)數量超過(guò)4500家；2023年網(wǎng)上零售額15.42萬(wàn)億元。從這些數據可以看到我國數字經(jīng)濟正高質(zhì)量發(fā)展，而作為重要支撐的數字化人才總體缺口約在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右。

　　“數字人才供需矛盾集中體現在數量型短缺、素質(zhì)型短缺和結構型短缺三類(lèi)問(wèn)題?！比巳鹑瞬艌绦卸?、主席兼行政總裁張建國表示，特別是在人工智能大模型技術(shù)發(fā)展時(shí)代，人才需求變化遠遠快于供給側變化。

　　獵聘大數據顯示，AIGC（生成式人工智能）相關(guān)職位一季度同比增長(cháng)321.70%，呈現急劇增長(cháng)態(tài)勢。同時(shí)，投遞該領(lǐng)域的人次同比增長(cháng)946.84%，自然語(yǔ)言處理專(zhuān)家、圖像算法工程師薪資排名前二。人力資源社會(huì )保障部最新公示的19個(gè)新職業(yè)和29個(gè)新工種中，生成式人工智能系統應用員、用戶(hù)增長(cháng)運營(yíng)師等數字職業(yè)約占半數。

　　“新一批公示的新職業(yè)中的數字職業(yè)反映了社會(huì )和市場(chǎng)的前沿需求?！笔锥冀?jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴記者，數字經(jīng)濟、信息技術(shù)等領(lǐng)域是我國產(chǎn)業(yè)轉型升級的方向，隨著(zhù)新一代人工智能技術(shù)出現，能夠看到這些領(lǐng)域的就業(yè)空間與前景。

　　業(yè)內專(zhuān)家認為，伴隨全行業(yè)數字化的快速推進(jìn)，人工智能技術(shù)的持續賦能，數字人才需求仍會(huì )繼續增長(cháng)，因此要特別重視數字人才培養。

　　為形成數字人才集聚效應，支撐數字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，人力資源社會(huì )保障部等九部門(mén)印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經(jīng)濟發(fā)展行動(dòng)方案（2024-2026年）》，從產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校等層面入手，規劃數字人才的培育體系。

　　數字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅動(dòng)力仍是數字人才，為平衡就業(yè)供需矛盾，要進(jìn)一步完善人才培養體系。智聯(lián)招聘執行副總裁李強認為，我國就業(yè)市場(chǎng)仍存在結構性矛盾，隨著(zhù)數字經(jīng)濟成為推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的新引擎，要持續培養高素質(zhì)的數字人才，提高就業(yè)質(zhì)量，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展所需。