電子書(shū)

　返回首頁(yè)　|　經(jīng)參·財智　|　經(jīng)參·思想　|　經(jīng)參·讀書(shū)

經(jīng)濟參考網(wǎng)讀書(shū)頻道

社會(huì )主義同樣存在激勵問(wèn)題

首席執行官薪酬問(wèn)題的根源性本質(zhì)只用一個(gè)例子就能證明，那就是這個(gè)問(wèn)題在社會(huì )主義國家同樣存在。
　　南斯拉夫經(jīng)濟學(xué)家米洛凡-吉拉斯在1957年出版的《新階級》（TheNewClass）一書(shū)中證實(shí)了社會(huì )主義社會(huì )和西方社會(huì )中公司管理者的行為的共同點(diǎn)。由于他對社會(huì )主義體制的批評，吉拉斯沒(méi)能繼承鐵托成為南斯拉夫的領(lǐng)導者。他的著(zhù)述公正地揭示了各種問(wèn)題，包括政府派出的公司管理者的薪酬體系存在的問(wèn)題，而且指出這種薪酬體系與西方公司采取的獎金制度高度類(lèi)似。政府官員如果能使公司有效運作，就會(huì )收到一套房產(chǎn)或者其他形式的獎勵。社會(huì )主義國家的公司管理者會(huì )形成小團體，為了自身利益榨取公司的價(jià)值，這與資本主義體制下的一些資本家的行為如出一轍。
　　大衛-格拉尼克在1960年出版的《紅色資本家》（TheRedExecutive）一書(shū)中說(shuō)，蘇聯(lián)的“社會(huì )精英階層”與西方的金融階層高度相似。蘇聯(lián)的商業(yè)管理都交給黨委、市政委員會(huì )和區域委員會(huì )執行，而他們關(guān)心一家公司能否成功的心態(tài)就像西方國家的股東和他們選舉的董事一樣：選擇、激勵并且偶爾教訓一下公司的管理者們。蘇聯(lián)人已經(jīng)重新發(fā)現給愿意為促成公司成功而努力工作的高管發(fā)放獎勵是一種不錯的機制。
　　激勵首席執行官是一個(gè)根源性的問(wèn)題，而且很難從根本上解決。但隨著(zhù)我們對經(jīng)濟體系理解的深入，我們發(fā)現已經(jīng)能夠把自己從過(guò)去的錯誤中解放出來(lái)。隨著(zhù)我們不斷發(fā)現更好的方法激勵人們承擔領(lǐng)導者的角色，并且真心重視他們領(lǐng)導的組織的發(fā)展目標，組織最高管理者所扮演的角色（以及他們的稱(chēng)謂）都將隨之改變。
　　未來(lái)我們還會(huì )不斷聽(tīng)到一些首席執行官獲得超高的（或許是被夸大的）薪酬和福利。這都是金融體系發(fā)展必然要經(jīng)歷的，但是我們希望在授予這些人高額薪酬的過(guò)程中能有更合理的決策，從而民眾也能更好地接受這種現象。實(shí)現這個(gè)目標，并且當民眾能夠更好地理解公司的本質(zhì)時(shí)，我們就能使公司利益與其外圍社會(huì )的利益達成一致。

第

頁(yè)

關(guān)于我們 | 版面設置 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接　

在线精品自偷自拍无码琪琪|国产普通话对白视频二区|巨爆乳肉感一区二区三区|久久精品无码专区免费东京热|亚洲中文色欧另类欧美