“非常感謝單位對我們青年干部的培養，給予了我們多種多樣鍛煉和歷練的機會(huì )，激勵我們在稅收工作中勇挑重擔、砥礪奮進(jìn)?！苯?，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“師徒結對”成果展示現場(chǎng)評比在張家港市稅務(wù)局舉行。本次比賽的一等獎獲得者，來(lái)自該局第一稅務(wù)分局的徒弟代表朱靜由衷感嘆。

　　屋外寒風(fēng)凜冽，屋內熱火朝天。為深化落實(shí)“135跟蹤培養計劃”，該局在堅持實(shí)行“傳、幫、帶”師徒結對的基礎上，首推初階版、高階版結對新概念，創(chuàng )新形式，促進(jìn)成效，通過(guò)年度現場(chǎng)評審，最終6對師徒從28對師徒中脫穎而出，階段性結對成果有效轉換，為全系統青年干部樹(shù)立了比、學(xué)、趕、超的良好典范。

　　“筑夢(mèng)同行、共創(chuàng )未來(lái)是我們共同的心聲。我們倍感責任與擔當，倍感使命與榮光?！鼻嗄旮刹慷艂?/span>作為徒弟代表在評比現場(chǎng)講出了自己的青春宣言。

　　稅收事業(yè)的行穩致遠，離不開(kāi)堅實(shí)的人才支撐，而人才興稅戰略，更少不了青年人才的薪火相傳。

　　張家港市稅務(wù)局全力打造青年干部特色品牌“智匯青穗”，并正式推廣，打出培養歷練青年才俊的“組合拳”，“師徒結對”繼續傳承優(yōu)良傳統、“青穗研學(xué)團”走出家門(mén)與兄弟單位交流、“青年微講堂”讓青年干部自己開(kāi)口講業(yè)務(wù)、“青穗菁英特訓營(yíng)”讓青年干部更有干事動(dòng)力創(chuàng )業(yè)活力、“青年說(shuō)”風(fēng)采專(zhuān)欄為青年干部樹(shù)立標桿致力人才引領(lǐng)。

　　為持續培養高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化、適應新發(fā)展需要的人才，去年8月，該局將機關(guān)8名年輕干部交流至距離納稅人、繳費人最近的基層分局，為機關(guān)年輕干部到基層學(xué)習鍛煉、積累經(jīng)驗、成長(cháng)成才提供了平臺。在向基層交流年輕干部的同時(shí)，今年以來(lái)，該局還將3名年輕干部向上輸送掛職、4名年輕干部向外推薦遴選，進(jìn)一步激發(fā)了內生動(dòng)力，凝聚了發(fā)展合力，形成了干部“上下內外”多向聯(lián)動(dòng)的生動(dòng)局面。

　　潘瀟既是“師徒結對”一等獎獲得者朱靜的導師，也是被組織推薦上掛蘇州市稅務(wù)局黨建工作科鍛煉的“新兵”，他說(shuō)：“從基層一線(xiàn)分局到上級單位的機關(guān)科室，我逐漸熟悉了上級部門(mén)的工作方法及模式，學(xué)會(huì )了從更高的視角審視工作，開(kāi)闊了眼界、增長(cháng)了知識，這些都將成為我今后工作中的寶貴經(jīng)驗?！?/span>

　　張家港市稅務(wù)局組織人事股股長(cháng)施海軍說(shuō)：“遵循干部成長(cháng)規律，搭建多元化干部成長(cháng)平臺，在實(shí)干中‘傳幫帶’，在實(shí)踐中‘育賢才’，在實(shí)務(wù)中‘強技能’，激勵青年干部擔當作為，讓他們成為獨當一面的稅收事業(yè)主力軍?！?/font>