半導體行業(yè)TSI（人才緊缺指數）為1.91，達到近兩年來(lái)峰值；智能網(wǎng)聯(lián)工程師、智能駕駛系統工程師TSI分別達到3.46、2.46；生物制藥/工程TSI指數高達4.4……《經(jīng)濟參考報》記者從獵聘大數據研究院獲得的最新數據顯示，智能制造、集成電路、人工智能、生物醫藥等領(lǐng)域人才緊缺指數居高不下。

　　來(lái)自官方的相關(guān)信息也印證了這一趨勢。根據人社部最新發(fā)布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，制造業(yè)缺工狀況持續，電子信息產(chǎn)業(yè)需求回升明顯。

　　5月17日，《成都市人才開(kāi)發(fā)指引（2022）》出爐，人工智能算法與應用、元宇宙等數字經(jīng)濟人才緊缺數量、程度“雙攀升”；　芯片設計工程師、結構部機械員等研發(fā)、高技能人才需求“雙增加”；“雙碳”人才需求首次納入。

　　隨著(zhù)各地區、各行業(yè)加快招才引智，“人才緊缺指數”這一曾經(jīng)相對陌生的指數，正在映入大眾眼簾。指數大于1，表示人才供不應求；指數小于1，表示人才供大于求。這個(gè)就業(yè)“晴雨表”折射出經(jīng)濟結構變遷的新脈動(dòng)。

　　獵聘大數據研究院副院長(cháng)邢振凱長(cháng)期關(guān)注招聘和就業(yè)市場(chǎng)。他告訴記者，人才緊缺指數是衡量企業(yè)招聘難度的關(guān)鍵性指標。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來(lái)越搶手，招聘難度提升?！爱a(chǎn)業(yè)結構的變化帶來(lái)就業(yè)結構的調整，人才緊缺指數正在發(fā)生明顯變化?！?/p>

　　一方面，隨著(zhù)傳統行業(yè)的轉型升級，對于數字化人才的需求更為迫切。

　　邢振凱給《經(jīng)濟參考報》記者列舉了一組數據：2021年4月至2022年3月，金融、汽車(chē)機械制造、制藥醫療等行業(yè)數字化人才招聘需求分別增長(cháng)44.04%、39.03%、32.96%。

　　在數字化人才需求持續增長(cháng)等因素推動(dòng)下，汽車(chē)制造行業(yè)的TSI近年來(lái)不斷走高。具體來(lái)看，嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、智能網(wǎng)聯(lián)工程師、智能駕駛系統工程師、機器人工程師等高端制造相關(guān)職位的人才緊缺指數分別高達8.35、3.46、2.46、1.58。

　　受市場(chǎng)需求變化以及數字化轉型影響，醫療行業(yè)人才緊缺程度也在整體攀升。其中，Java、臨床數據分析的TSI分別高達11.1和5.73。此外，醫藥研發(fā)管理、生物制藥/工程TSI分別為4.52、4.4。

　　另一方面，隨著(zhù)新興行業(yè)不斷崛起以及新職業(yè)快速涌現，復合型、中高端人才更受歡迎。

　　近年來(lái)新消費行業(yè)迅速發(fā)展，消費品行業(yè)數字人才TSI持續走高，2020年10月，消費品行業(yè)數字人才TSI超過(guò)2.03，2021年8月，TSI一度高達3.95。

　　此外，隨著(zhù)技術(shù)的進(jìn)步，元宇宙、人工智能等成為熱點(diǎn)，人才緊缺程度較高。其中，元宇宙領(lǐng)域新發(fā)職位數持續增長(cháng)，2019年、2020年較上年增幅分別為13.59%、14.60%，2021年更是實(shí)現職位數37.07%的大幅增長(cháng)。

　　在采訪(fǎng)中，不少創(chuàng )新型企業(yè)對《經(jīng)濟參考報》記者表示，今年企業(yè)招聘數量只增不減，技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)運營(yíng)等崗位都有大量需求。

　　北京環(huán)清環(huán)境科技有限公司是清華大學(xué)資源環(huán)境研究組創(chuàng )新技術(shù)的轉化平臺，以農村廢棄物能源化、農業(yè)廢棄物資源化、研發(fā)制造高端特種農機設備等業(yè)務(wù)為核心。近年來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛?！半S著(zhù)業(yè)務(wù)的擴展，以及多個(gè)項目的落地，很多崗位面臨人才緊缺?！惫究偨?jīng)理陳新告訴《經(jīng)濟參考報》記者，公司急需優(yōu)秀的農業(yè)、機械、智能制造、項目管理、市場(chǎng)運營(yíng)等人才，今年將為高校畢業(yè)生提供約200個(gè)就業(yè)崗位，目前仍未招滿(mǎn)。

　　中恒電氣是一家專(zhuān)注于零碳智能社會(huì )建設的數字能源公司，今年的招聘計劃明顯增加。社招方面，在招崗位數量有200多個(gè)。校招方面，對應屆生的需求量是去年的2倍。與去年相比，今年更多的需求集中在研發(fā)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、采購、質(zhì)量等崗位?！肮緦榉闲枨蟮膽獙蒙贫▽?zhuān)項的培養計劃，為公司未來(lái)2-3年培養有技術(shù)背景的復合型人才?！敝泻汶姎饪偛泌w大春對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

　　高薪酬一定程度上成為企業(yè)求賢若渴的體現。智聯(lián)招聘2022年第一季度《企業(yè)薪酬報告》顯示，在工業(yè)自動(dòng)化、人工智能等領(lǐng)域，具備強化學(xué)習等相關(guān)技能的人才需求持續走高。電子/電器/半導體/儀表儀器崗位技能要求中，UVM模塊技能的待遇豐厚，月平均薪酬升至37655元，較去年四季度上漲9.1%。

　　業(yè)內專(zhuān)家認為，人才緊缺的背后折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展新脈動(dòng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

　　“當前，我國產(chǎn)業(yè)結構正在發(fā)生深刻變化。新的發(fā)展格局下，就業(yè)結構也將隨之調整，市場(chǎng)對勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)都提出了更高的要求?！毙险駝P說(shuō)。

　　復旦大學(xué)全球科創(chuàng )人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《經(jīng)濟參考報》記者表示，今年圍繞現代產(chǎn)業(yè)體系建設、中小企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展等方面仍有巨大的就業(yè)機會(huì )，同時(shí)數字化、智能化等行業(yè)機遇將推動(dòng)新領(lǐng)域快速發(fā)展，智能制造、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領(lǐng)域。要加快培育就業(yè)新動(dòng)能，以高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。