新華社濟南11月7日電（記者陳灝　王希）國務(wù)院國資委研究中心發(fā)布的報告顯示，近年來(lái)，中央企業(yè)堅持社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革方向，縱深推進(jìn)國企改革，實(shí)現了全面完成公司制改制、首次實(shí)現國有企業(yè)的功能分類(lèi)、總體解決企業(yè)辦社會(huì )和歷史遺留問(wèn)題三大歷史性突破。

　　第五屆中國企業(yè)論壇6日至8日在山東濟南舉行。國務(wù)院國資委研究中心在論壇上發(fā)布了《中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展報告（2022）》。

　　推動(dòng)中央企業(yè)公司制改制是建設現代化經(jīng)濟體系的客觀(guān)需要，也是建立中國特色現代國有企業(yè)制度的必要條件。

　　報告顯示，黨的十八大以來(lái)，中央企業(yè)集中力量破解一系列制度性、程序性難題，全面完成公司制改制，從法律上厘清了政府與企業(yè)的職責邊界，使企業(yè)獨立市場(chǎng)主體地位從根本上得以確立，產(chǎn)權制度、治理結構、經(jīng)營(yíng)機制等全面升級。

　　國有企業(yè)功能界定與分類(lèi)是新形勢下深化國有企業(yè)改革的重要內容，是因企施策推進(jìn)改革的基本前提。

　　立足國有資本的戰略定位和發(fā)展目標，中央企業(yè)按照商業(yè)一類(lèi)、商業(yè)二類(lèi)和公益類(lèi)三個(gè)類(lèi)別，全面完成功能界定與分類(lèi)，實(shí)現分類(lèi)改革、分類(lèi)監管、分類(lèi)發(fā)展、分類(lèi)定責考核，有力提高了改革的針對性、監管的有效性、考核評價(jià)的科學(xué)性。

　　在解決企業(yè)辦社會(huì )和歷史遺留問(wèn)題方面，中央企業(yè)持續攻堅克難，基本完成剝離企業(yè)辦社會(huì )職能和解決歷史遺留問(wèn)題，使企業(yè)更加公平地參與市場(chǎng)競爭，更加聚焦主責主業(yè)發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟。

　　報告數據顯示，全國國資系統監管企業(yè)2萬(wàn)多個(gè)各類(lèi)公共服務(wù)機構、1500萬(wàn)戶(hù)職工家屬區“三供一業(yè)”已基本完成分離移交，170多萬(wàn)名廠(chǎng)辦大集體企業(yè)在職職工得到安置，超過(guò)2000萬(wàn)退休人員基本實(shí)現社會(huì )化管理。

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