根據國家統計局最新發(fā)布的數據，全國城鎮調查失業(yè)率連續3個(gè)月保持在5%的水平，整體就業(yè)形勢比較平穩。與此同時(shí)，機構最新發(fā)布的研究報告顯示，數字化轉型和新興產(chǎn)業(yè)正釋放出巨大的用人需求，產(chǎn)業(yè)迭代為高質(zhì)量就業(yè)打開(kāi)新格局。

　　數據顯示，11月份，全國城鎮調查失業(yè)率為5%，與上月持平，比上年同期下降0.7個(gè)百分點(diǎn)，連續3個(gè)月保持在5%的水平。1-11月份，全國城鎮調查失業(yè)率均值為5.2%，比上年同期低0.4個(gè)百分點(diǎn)?！罢w就業(yè)形勢比較平穩，而且在持續改善?！眹医y計局新聞發(fā)言人、總經(jīng)濟師、國民經(jīng)濟綜合統計司司長(cháng)劉愛(ài)華在日前舉行的發(fā)布會(huì )上表示。

　　“智聯(lián)招聘季度就業(yè)景氣指數顯示，今年二季度就業(yè)有所承壓，三季度開(kāi)始恢復，四季度也在繼續恢復。另外，三季度就業(yè)景氣指數已經(jīng)環(huán)比上升達到1.53，跳出‘就業(yè)關(guān)注區’。2023年就業(yè)情況總體保持穩定，工作崗位相對富余?！敝锹?lián)招聘集團董事長(cháng)、CEO郭盛在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也表示。

　　值得注意的是，機構最新發(fā)布的調查數據顯示，一面是傳統產(chǎn)業(yè)的數字化轉型越走越深，另一面是數字技術(shù)催生一系列新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，這些都打開(kāi)了就業(yè)新空間。

　　智聯(lián)招聘在日前舉行的2023中國年度最佳雇主暨人力資本國際管理論壇上發(fā)布的《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》（下稱(chēng)“報告”）顯示，新興產(chǎn)業(yè)動(dòng)能加速釋放，帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)人才需求強勁增長(cháng)。2023年1至6月，新能源行業(yè)招聘職位數同比增速達36.1%，新制造領(lǐng)域的工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)招聘職位數同比增速為6.9%。

　　與此同時(shí)，從數字職業(yè)招聘需求占比來(lái)看，生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)從2022年的12.6% ，大幅擴大到2023年上半年的17%。擴展比較迅猛的還有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)，數字職業(yè)招聘需求占比從去年的4%提升到今年上半年的6.3%。

　　生成式人工智能成為2023年一大年度熱點(diǎn)，求職者也積極向人工智能職位靠近。不管是調研結果還是平臺數據，均表明求職者對人工智能相關(guān)工作展現出極大的熱情。從調研結果看，52.5%的受訪(fǎng)者表示會(huì )在求職過(guò)程中考慮申請與人工智能相關(guān)的工作崗位。

　　面對產(chǎn)業(yè)迭代帶來(lái)的人才就業(yè)新趨勢，業(yè)內人士認為，企業(yè)、院校以及個(gè)人各方需共同發(fā)力，助推就業(yè)新空間加速釋放。

　　四川大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì )保障系教授、四川大學(xué)人力資本開(kāi)發(fā)研究所所長(cháng)羅哲對《經(jīng)濟參考報》記者說(shuō)，面對傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級和新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，高等院校必須要“有所準備”，思考如何進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程的升級，以培養能夠適應這一變化的人才?！耙环矫媸墙ⅰ涸趯W(xué)習平臺’，培養具備疊加更多數字技能的復合型人才，另一方面則要擴充與人工智能等新技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，向新產(chǎn)業(yè)輸送更多的人才?！绷_哲說(shuō)。

　　產(chǎn)教融合、校企合作是當下穩就業(yè)和促人才供需匹配的重要實(shí)踐之一。羅哲表示：“為了更好滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)迭代產(chǎn)生的新需求，在產(chǎn)教融合中，企業(yè)應該發(fā)揮更大作用或者直接領(lǐng)銜。在這方面，各地也有很多積極探索，比如有的企業(yè)專(zhuān)門(mén)拉出一條生產(chǎn)線(xiàn)為學(xué)生實(shí)訓，未來(lái)在機制上可進(jìn)一步研究探索?！?/p>

　　據清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng )新研究中心主任助理于飛介紹，其所在機構已經(jīng)作出一些促企業(yè)和人才更好對接的探索?！坝善髽I(yè)提出具體的研發(fā)需求，我們通過(guò)算法等手段進(jìn)行人才畫(huà)像，然后在高校進(jìn)行反向人才匹配，實(shí)踐證明這一方式對滿(mǎn)足企業(yè)人才需求、助推企業(yè)創(chuàng )新升級十分有效?！彼f(shuō)。

　　“面對新技術(shù)和數字化轉型，求職者還是要從自己做起，對自己負責。有的人找工作有困難，往往是技能不匹配。要未雨綢繆，做好技能遷移?！惫⒈硎?。