遼寧省海城市貫徹落實(shí)中央、遼寧省鞍山市要求，嚴格遵守鄉鎮領(lǐng)導班子換屆時(shí)間安排，細致統籌、穩步推進(jìn),在完成結構任務(wù)前提下，早響應、早摸底、早培育，牢牢掌握主動(dòng)權，確保換屆工作高質(zhì)量完成。

　　政策機制“早”響應，搭建有力組織構架。省市換屆會(huì )議召開(kāi)后，海城市委、市政府立即成立市鎮換屆工作領(lǐng)導小組，由市委常委擔任領(lǐng)導小組成員，組建領(lǐng)導小組辦公室及7個(gè)內設機構。組建5個(gè)換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導組)，均由副市級領(lǐng)導干部擔任組長(cháng)。目前，領(lǐng)導小組、領(lǐng)導小組辦公室及內設機構均已啟動(dòng)運轉，5個(gè)督查組已逐步進(jìn)駐鄉鎮開(kāi)展工作。同時(shí)，迅速配套相關(guān)政策，制定起草了《中共海城市委關(guān)于認真做好鄉鎮領(lǐng)導班子換屆工作的通知》《海城市鄉鎮換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導組)人員組成及主要職責》等一系列文件，及時(shí)配套建立了重大事項報告和信訪(fǎng)維穩應急處置、輿情應急處置、疫情防控應急處置“1+3”防范機制，為下步工作順利開(kāi)展提供了堅實(shí)政策依據。

　　干部結構“早”摸底，理清班子配備需求。在遼寧省鞍山市換屆工作會(huì )議啟動(dòng)前，海城市鎮兩級黨委嚴格按照上級要求，督促同級人大第一時(shí)間逐人做好市縣鄉三級人大代表的征求意見(jiàn)工作。同時(shí)，針對相關(guān)干部的進(jìn)退留轉，海城市委組織部啟動(dòng)了談心談話(huà)，全力做好思想引導、心理疏導和人文關(guān)懷工作，讓全市上下團結一心，凝聚共識，堅決完成好市鎮兩級人大、政府和市政協(xié)換屆工作。同時(shí)，對下步換屆干部人事調整進(jìn)行“兵棋推演”，哪些干部不能干滿(mǎn)一屆，哪些干部不能繼續提名，哪些干部已滿(mǎn)兩屆，哪些干部不足兩年鄉鎮工作經(jīng)歷，哪些鄉鎮30歲、35歲以下干部缺口多少個(gè)等問(wèn)題一目了然。

　　年輕干部“早”培育，豐富人選資源儲備。海城市委注重年輕干部培育儲備，通過(guò)前兩年的不懈努力，為鄉鎮領(lǐng)導班子換屆，準備了一批學(xué)歷層次高、年齡結構好、綜合能力強的優(yōu)秀年輕干部。其中，2020年10月份，高質(zhì)量開(kāi)展了為期四周的年輕干部培訓班。聚焦“七種能力”，創(chuàng )新實(shí)施“兩薦三選”工作法，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦、公文篩選、班干部競選和考試評選方式，從全市120名35歲以下、全日制本科以上年輕干部中，擇優(yōu)錄取35名開(kāi)展培訓，并按照考核結果予以排名。在年底的干部調整中，已有4名素質(zhì)高、能力強、表現突出的學(xué)員得到提拔使用，優(yōu)秀學(xué)員也將作為此次鄉鎮領(lǐng)導班子換屆的重要人選儲備。此項工作得到鞍山市委組織部高度認可，做法被其他縣市區充分借鑒。此外，持續完善年輕干部戰略?xún)鋷旌统砷L(cháng)檔案，對全市優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行分級分類(lèi)儲備、動(dòng)態(tài)跟蹤管理，保持年輕干部“蓄水池”持續充盈。