臨近畢業(yè)季，多家公司卻被曝單方毀約、變相勸退部分校招生。這些公司以業(yè)務(wù)調整、崗位裁撤等為由，單方面違約，導致部分應屆生錯過(guò)黃金招聘期。企業(yè)不需要或僅需支付少量賠償，一定程度上影響了人才市場(chǎng)穩定。應屆畢業(yè)生的權益如何保障？企業(yè)社會(huì )責任的履行誰(shuí)來(lái)推動(dòng)？

?

趙乃育　繪

?

　　窘境：未畢業(yè)就失業(yè)

　　近日，小鵬汽車(chē)被曝毀約，導致20余名應屆生“未畢業(yè)就失業(yè)”。事件引發(fā)輿論熱議，據爆料，廣州一名大四應屆生此前通過(guò)了廣州小鵬汽車(chē)科技有限公司的校招，并簽署了三方協(xié)議。然而，不久前，他被通知公司因業(yè)務(wù)調整，不能提供就業(yè)崗位。據他所知，同樣被毀約的學(xué)生有20多名。

　　記者多方聯(lián)系上了其中一名研究生小林（化名）。小林告訴記者，去年秋招她拿到了多家公司的offer，最終選擇與小鵬汽車(chē)簽三方協(xié)議。但之后，公司人事卻告訴她，由于業(yè)務(wù)調整，她需要更改工作城市，并在電話(huà)中明確告知，就算服從公司安排更改工作地點(diǎn)，“大概率也不能通過(guò)試用期，建議考慮其他機會(huì )”。

　　據了解，不少人遭遇了相似的經(jīng)歷，被電話(huà)告知工作城市進(jìn)行了調整。同時(shí)，人事特別強調，工作時(shí)間是早9晚11，周末必須加班且沒(méi)有加班工資。

　　“實(shí)際上就是勸退，希望學(xué)生主動(dòng)違約。人事告訴我，我主動(dòng)毀約的話(huà)，會(huì )向公司爭取不追究我的違約金?！庇捎跊](méi)有正式入職，小林沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)濟損失，但心理壓力特別大。她表示，自己很可能因企業(yè)單方毀約、勸退行為導致失業(yè)。就算忍受工作城市的臨時(shí)調整，也面臨未來(lái)和戀人分隔兩地的不穩定狀態(tài)，這讓人情感上很難接受。

　　記者梳理發(fā)現，“臨門(mén)毀約”并非個(gè)案，部分公司毀約應屆生的理由集中于業(yè)務(wù)調整、績(jì)效優(yōu)化、崗位裁撤，一般會(huì )按三方協(xié)議支付幾千元或一個(gè)月工資來(lái)賠付。

　　互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)社交平臺“脈脈”上，有不少自稱(chēng)學(xué)生的用戶(hù)表示校招錄取被毀約，除小鵬汽車(chē)外，還涉及理想汽車(chē)、哈啰、京東、馬蜂窩等公司。

　　爆料者的截圖信息顯示，“理想汽車(chē)校招”5月發(fā)給部分2022年畢業(yè)校招生的郵件稱(chēng)，“由于理想汽車(chē)近期對業(yè)務(wù)結構進(jìn)行調整，少部分尚未入職的校招同學(xué)將面臨offer解約的情況?！蓖瑫r(shí)表示，公司試圖為其調崗，但沒(méi)有匹配的崗位。

　　被毀約的校招生說(shuō)，企業(yè)會(huì )以多種花樣“變相勸退”，例如，臨時(shí)通知調崗面試時(shí)間，故意安排與專(zhuān)業(yè)完全不匹配的崗位，甚至是在面試時(shí)直言能力不符合崗位預期等。

?

在合肥學(xué)院內，求職者現場(chǎng)了解招聘信息。（資料照片）

?

　　質(zhì)疑：豈能一賠了之

　　目前，這部分應屆生已錯過(guò)秋招、春招黃金期，如今校招基本結束，他們將面對更艱難的就業(yè)困局。面對突如其來(lái)的解約，一些校招生說(shuō)：“之前拒絕了其他offer，不知道還能怎么辦?！薄皻Ъs也賠償了，道德上有污點(diǎn)，法律上沒(méi)問(wèn)題，難的還是學(xué)生?！?/p>

　　針對解約事件，小鵬汽車(chē)日前回應記者表示，由于部分部門(mén)崗位調整與績(jì)效優(yōu)化，涉及少量應屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調整，公司會(huì )繼續溝通，妥善處理。2021年初至今，公司新增員工超1萬(wàn)人，其中已入職的應屆畢業(yè)生約1600人，待入職的應屆畢業(yè)生約900人，預計在今年7月規模到崗。

　　據介紹，小鵬汽車(chē)會(huì )持續投入戰略性創(chuàng )新業(yè)務(wù)，繼續招聘包括研發(fā)、制造、數據、銷(xiāo)服等在內的員工。同時(shí)，應屆生招聘仍是公司招聘工作重點(diǎn)，但會(huì )控制和調整部分非核心業(yè)務(wù)和中后臺業(yè)務(wù)。

　　廣東人社部門(mén)表示，由于畢業(yè)生與企業(yè)簽訂的是就業(yè)協(xié)議，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工行為，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁部門(mén)都難以介入。這種違約行為一般是通過(guò)民事訴訟的方式來(lái)進(jìn)行索賠。

　　“合法違約”，企業(yè)所需付出的成本較低，但臨近畢業(yè)被解約，對應屆生造成了物質(zhì)和心理上的傷害。爆料人表示，與被毀約后面臨的焦慮心態(tài)和就業(yè)窘境比起來(lái)，幾千元的賠償微不足道，畢業(yè)后的工作和生活計劃被打亂。

　　臨近畢業(yè)離校時(shí)被撕毀就業(yè)協(xié)議，這無(wú)疑加劇了畢業(yè)生求職壓力和成本。最直接的影響是，可能導致學(xué)生應屆身份的過(guò)期，造成其后續應聘時(shí)應屆畢業(yè)身份發(fā)生變化，面對一些招收應屆畢業(yè)生的崗位，他們可能會(huì )失去競爭資格。

?

江西省南昌市灣里管理局開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”線(xiàn)下招聘活動(dòng)。（資料照片）

?

　　呼吁：多方織就保護網(wǎng)

　　今年，我國高校畢業(yè)生人數首次突破千萬(wàn)，創(chuàng )歷史新高。在當前就業(yè)形勢下，社會(huì )期待多方重視保障應屆生就業(yè)權益，完善事前防范保護，加強事后幫扶。

　　應屆生自身需要提高求職風(fēng)險、法律意識。廣東啟源律師事務(wù)所律師楊滿(mǎn)玉建議，應屆生應主動(dòng)提高風(fēng)險防范意識，多渠道了解應聘單位資質(zhì)、用人情況、司法判例等，審慎求職和簽署三方協(xié)議。遭遇違約時(shí)，也應當積極找單位協(xié)調，合法爭取被解約的損失補償，協(xié)商不成，可以通過(guò)訴訟方式維護自己權益。

　　同時(shí)，學(xué)校應當加強輔導，介入配合維權。校方應該從維護學(xué)生權益、保障工作穩定出發(fā)，嚴格審核并定期更新就業(yè)協(xié)議文本。同時(shí)，學(xué)校作為見(jiàn)證單位，可以積極介入，幫助學(xué)生協(xié)調溝通、了解救濟途徑等，配合學(xué)生維護自身的合法權益。

　　企業(yè)在法律責任外，還需要承擔一定的社會(huì )責任。楊滿(mǎn)玉建議，企業(yè)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商達成協(xié)議，除了給予被解約學(xué)生違約補償，還可根據應屆生的實(shí)際需求，提供一些就業(yè)幫助，比如向關(guān)聯(lián)公司和行業(yè)引薦?！霸诜蓷l款和數字之外，企業(yè)的人力資源部門(mén)應該既專(zhuān)業(yè)又溫情，降低事件對社會(huì )的負面影響?！?/p>

　　就業(yè)是最大的民生。國家想方設法穩就業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)生。國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》，明確擴大企業(yè)就業(yè)規模，拓寬基層就業(yè)空間，穩定公共部門(mén)崗位規模，加強就業(yè)指導，擴大就業(yè)見(jiàn)習規模等工作，保障、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　為避免毀約校招生的現象一再出現，一方面需要相關(guān)部門(mén)對企業(yè)招聘進(jìn)行有效引導和約束，提高企業(yè)違約成本；另一方面，企業(yè)自身應加強人力資源規劃的科學(xué)性和前瞻性，審慎制定招聘計劃，建設和維系良性的長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系。