上海人社部門(mén)在內的八部門(mén)最新出臺《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的實(shí)施意見(jiàn)》，明確要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式。由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對靈活，難以簡(jiǎn)單納入我國現行勞動(dòng)法律調整，勞動(dòng)者的權益保障面臨新情況新問(wèn)題。這一新政旨在明確勞動(dòng)者權益保障責任，補齊勞動(dòng)者權益保障短板，優(yōu)化勞動(dòng)者權益保障服務(wù)，完善勞動(dòng)者權益保障工作機制。

　　新政明確，對符合勞動(dòng)關(guān)系情形、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障承擔相應責任。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系的名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應當依法承擔相應的責任。

　　新規同時(shí)明確，將以相關(guān)平臺企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展上海平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求，遏制“以罰代管”。