已經(jīng)拿到的職場(chǎng)人會(huì )把年終獎?dòng)迷谀睦锬?“智?lián)招聘”近日展開(kāi)了針對職場(chǎng)人的年終獎網(wǎng)上調查,共有6000余名職場(chǎng)人參與了這項調查。調查數據顯示,對待年終獎,四成以上職場(chǎng)人的選擇是“存起來(lái)”。
  調查顯示,將年終獎存起來(lái)和用于過(guò)年花銷(xiāo)是職場(chǎng)人眼中年終獎的主要用途,比例分別達到43.2%和33.0%,職場(chǎng)人選擇的其他用途還包括炒股、買(mǎi)基金、購買(mǎi)大件必需品、旅游等。
  在選擇將年終獎存起來(lái)的人群中,64.3%的職場(chǎng)人會(huì )選擇將年終獎?dòng)杏媱澋卮嫫饋?lái),21.1%的職場(chǎng)人會(huì )將年終獎全部存起來(lái),19.3%的職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎存起來(lái)。[詳細]
 
 
職工年終福利現狀調查:壟斷國企年終獎3萬(wàn)以上
據記者了解,由于企業(yè)性質(zhì)的不同,決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。多數受訪(fǎng)者拿到的年終獎集中在500元-1萬(wàn)元,占65%,有15%的受訪(fǎng)者拿到了1-3萬(wàn)元,另有4.5%的受訪(fǎng)者拿到了3-5萬(wàn)元,5萬(wàn)元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪(fǎng)者則表示沒(méi)有享受過(guò)年終福利。
通脹下年終獎預期調查:僅兩成員工看漲
年終獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè),以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的,主要是‘以基本工資為基數’為發(fā)放標準,所以雙薪仍是大多數企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。
 
  獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良,工作成績(jì)突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來(lái)是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金上的承認;二來(lái)激勵員工繼續努力工作,實(shí)現更佳的工作表現。但記者在對一些企業(yè)的調查當中發(fā)現,企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動(dòng),但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。
日本:“太太獎金”
美國:中層以上員工才有年終獎
·通脹前提下 年終獎壓歲錢(qián)買(mǎi)基金可保值
·年終獎買(mǎi)保險 首選抗通脹分紅險
·領(lǐng)了年終獎 提前還貸細算賬
·加息期不宜長(cháng)線(xiàn)投資 年終獎可買(mǎi)黃金
·年終獎理財:不同數額確定不同理財方案
對于工薪階層來(lái)說(shuō),年終獎金可以說(shuō)是一年之中最大的一筆收入。如何運用這筆資金進(jìn)行投資理財規劃,以支應成家、立業(yè)、退休等生活,已經(jīng)成為當下上班族日益關(guān)注的問(wèn)題。
·不同年終獎理財各有方 專(zhuān)家支招年終獎巧升值
年終獎到了手,先別急著(zhù)考慮怎么花。一個(gè)理性的投資者,這時(shí)應先總結一下2010年投資心得。
 
 ○揭秘各行業(yè)年終獎 曝公務(wù)員獎金不足一萬(wàn)
 ○職場(chǎng)新人成紅人 46頁(yè)紙個(gè)人總結讓年終獎翻番
 ○年終獎行情看漲 但幅度有限
經(jīng)濟參考網(wǎng)綜合,文章僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn) │ 責任編輯:劉硯青 美編:吳雪梅  
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