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　　已經(jīng)拿到的職場(chǎng)人會(huì )把年終獎?dòng)迷谀睦锬�？“智�?lián)招聘”近日展開(kāi)了針對職場(chǎng)人的年終獎網(wǎng)上調查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了這項調查。調查數據顯示，對待年終獎，四成以上職場(chǎng)人的選擇是“存起來(lái)”。
　　調查顯示，將年終獎存起來(lái)和用于過(guò)年花銷(xiāo)是職場(chǎng)人眼中年終獎的主要用途，比例分別達到43.2％和33.0％，職場(chǎng)人選擇的其他用途還包括炒股、買(mǎi)基金、購買(mǎi)大件必需品、旅游等。
　　在選擇將年終獎存起來(lái)的人群中，64.3％的職場(chǎng)人會(huì )選擇將年終獎?dòng)杏媱澋卮嫫饋?lái)，21.1％的職場(chǎng)人會(huì )將年終獎全部存起來(lái)，19.3％的職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎存起來(lái)。[詳細]

	職工年終福利現狀調查：壟斷國企年終獎3萬(wàn)以上

據記者了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。多數受訪(fǎng)者拿到的年終獎集中在500元-1萬(wàn)元，占65%，有15%的受訪(fǎng)者拿到了1-3萬(wàn)元，另有4.5%的受訪(fǎng)者拿到了3-5萬(wàn)元，5萬(wàn)元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪(fǎng)者則表示沒(méi)有享受過(guò)年終福利。

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年終獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發(fā)放標準，所以雙薪仍是大多數企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。

　　獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良，工作成績(jì)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上的承認；二來(lái)激勵員工繼續努力工作，實(shí)現更佳的工作表現。但記者在對一些企業(yè)的調查當中發(fā)現，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。