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新聞回放 |
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| 人社部:確保最低工資年增13% |
| 京華時(shí)報 2011-4-19 |
| 我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露了這一消息。 | |
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| · 財經(jīng)評論人 余豐慧 |
| 未來(lái)五年一定要一邊漲工資，一邊控物價(jià)，使得底層百姓收入增長(cháng)速度、普通職工工資增長(cháng)速度快于物價(jià)上漲速度。這才能真正發(fā)揮漲薪的真正效用，才能真正實(shí)現發(fā)展成果讓全民共享的目標！ |
| ·深圳電視臺評論員 朱克奇 |
| 我國要努力實(shí)現職工工資年增15%，“十二五”期間力爭實(shí)現職工工資翻番。（人社部副部長(cháng)楊志明）——1、啥叫職工？農民工、臨時(shí)工是職工嗎？2、啥叫“努力實(shí)現”？啥叫“力爭”？換言之，五年工資翻番，究竟是“目標”還是“愿景”？3、具體措施是什么？4、說(shuō)到要做到；說(shuō)了做不到，應承擔責任。 |
| ·財經(jīng)評論人
牛刀 |
| 就算人保部說(shuō)以后五年翻番，你翻得了嗎？翻不了你怎么辦？放一個(gè)空炮，或者，給職工畫(huà)一個(gè)餅，又有多大的意義？ |
| ·評論員
趙民望 |
| 羊毛出在羊身上，職工工資增長(cháng)僅靠政府出手干預顯然無(wú)法實(shí)現，因為勞動(dòng)者所獲取的報酬多少，取決于勞動(dòng)關(guān)系中的另一方——企業(yè)的生產(chǎn)效益。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，政府充其量只是一個(gè)居中協(xié)調的角色，各個(gè)方面的利益都需要維護。 | |
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| 易家言：僅靠企業(yè)擔不起漲工資的重任 |
| 每個(gè)人都希望漲工資，漲得越快越好，但恐怕大多數人都不敢奢望未來(lái)五年工資翻番，因為工資漲不漲與漲多少，并不是職工說(shuō)了算；市場(chǎng)化企業(yè)的工資也不是政府部門(mén)說(shuō)了算；甚至不是全由企業(yè)說(shuō)了算，工資增長(cháng)速度與幅度還受制于多種因素。[詳細] |
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練洪洋：誰(shuí)為企業(yè)職工工資翻番埋單 |
| 提高企業(yè)支付能力，助推職工工資增長(cháng)翻番計劃的實(shí)現，政府不妨從兩方面入手，第一，考慮適當降低企業(yè)各種稅賦，放水養魚(yú)；第二，還應該促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，讓企業(yè)有更多的錢(qián)支付給勞動(dòng)者。[詳細] |
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| 晏慶盛：漲工資，政府先要承擔起責任 |
| 提高居民收入，保持職工工資較快增長(cháng)，政府不能將此重任都推到企業(yè)身上，而要首先承擔起責任，比如切實(shí)給企業(yè)減稅降費、通過(guò)制度改革提高職工博弈能力、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務(wù)員群體的灰色收入（如最近爆出的“執法為利”等）。[詳細] | |
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別讓通脹抹殺工資增長(cháng)的幸福感 |
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| 徐光木：別讓通脹架空“工資5年翻番” |
| 職工工資5年翻番不可能在“真空”中進(jìn)行，必須考慮到社會(huì )的整體物價(jià)水平。一旦物價(jià)上漲，特別是與民生息息相關(guān)的生活必需品價(jià)格增長(cháng)過(guò)快，甚至超過(guò)工資的增長(cháng)速度和幅度，工資增長(cháng)也難免淪為“負增長(cháng)”。[詳細] |
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肖華：工資翻番要預防四個(gè)問(wèn)題 |
| 工資增長(cháng)翻番也要防止物價(jià)跟著(zhù)大幅上漲。如果物價(jià)上漲也跟著(zhù)翻番，那么工資增長(cháng)翻番也就沒(méi)有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大。[詳細] |
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| 葉檀：職工工資翻番的基礎是生產(chǎn)力的提高 |
| 低薪與產(chǎn)能過(guò)剩是維持產(chǎn)品低價(jià)的利器，正是中國廉價(jià)的工人與中國世界工廠(chǎng)的地位抑制了中國乃至全球的通脹，現在我們面臨更嚴峻的挑戰，在抑制通脹的前提下提高職工工資，這是惟一的道路，沒(méi)有第二條路可走。[詳細] | |
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工資翻番，當以“公平”為目標 |
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| 張森林：工資“翻番”更要“翻”的公平 |
| “公平”是工資翻番的核心問(wèn)題。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番，而且還要翻的合理、翻的公平，使絕大多數群眾都能獲取看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)惠！[詳細] |
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顧全林：謹慎看待行政性的“漲工資” |
| 要真正調整收入分配結構，就必須改變各個(gè)行業(yè)利潤率高度不均衡的狀況，例如使得房地產(chǎn)行業(yè)的利潤率向社會(huì )平均利潤率回歸，才可能談得上縮小貧富差距。[詳細] |
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| 蘭恒敏：應當縮小職工工資跟公務(wù)員差距 |
| 在有效降低財政收入的占比、抑制特權階層和特殊利益集團的利益膨脹之前，能有效提高職工工資是難以想象的。在此消彼長(cháng)的存量財富分配博弈時(shí)，職工的利益幾乎肯定居于下風(fēng)。惟一有希望、阻力小的途徑是在增量財富分配中提高職工的份額。[詳細] | | |
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露，國家要努力實(shí)現職工工資增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番�！肮べY翻番”的愿景固然美好，但如何讓漲工資莫成為空談？更重要的是，如何讓廣大民眾真正“富”起來(lái)？這就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的“工資×2”的問(wèn)題了。
