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　第 39 期　2012.08.07

員工持股計劃利好股市？

　　證監會(huì )5日發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向各方征求意見(jiàn)�！稌盒修k法》征求意見(jiàn)稿對資金來(lái)源、第三方委托都做出具體規定，并將員工持股的時(shí)間限定為“不少于3年”。這一政策是否可視為利好信號？[新聞閱讀]

	李大霄:員工持股計劃筑牢鉆石底		陳寧遠：“員工持股計劃”并非救市政策
	可以有效的增加優(yōu)質(zhì)公司的股票需求，通過(guò)穩定優(yōu)質(zhì)公司的股價(jià)，進(jìn)而達到穩定市場(chǎng)的目的。[詳情]		有輿論把這項法規看成是證監會(huì )的救市政策之一，就不是很恰當。因為股市周期波動(dòng)是天然的。[詳情]

	赤擇遠：?jiǎn)T工持股計劃的四大意義		周科競：?jiǎn)T工持股計劃無(wú)法改變股市格局
	員工持股計劃是提高上市公司質(zhì)量、完善公司治理結構、推動(dòng)資本市場(chǎng)長(cháng)遠健康發(fā)展的基礎性制度安排。		股市的供過(guò)于求局面依然沒(méi)有改變，除非有超級資金入場(chǎng)，否則股市的底部仍需要進(jìn)一步探明。

	郭田勇：短期帶來(lái)增量資金		皮海洲：?jiǎn)T工持股計劃或淪為雞肋
	上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場(chǎng)回購股票，這在短期內能夠為市場(chǎng)帶來(lái)增量資金。		名為保護宗教場(chǎng)所與文化資源的佛教名山上市，其實(shí)仍是打包宗教資源上市圈錢(qián)的游戲，打著(zhù)什么樣的幌子也欺騙不了世人的眼睛。

	錢(qián)塘人：“員工持股”檢驗上市公司“含金量”		張國棟：?jiǎn)T工持股不應成少數人的“利好”
	既保護員工利益又避免利用內部信息持股投機獲取不當利益；保護二級市場(chǎng)廣大中小股民合法利益；三是限制管理層在公司內部搞“一權獨大”不當謀利。		如果員工持股計劃只是讓員工自身和上市公司獲利，眾多散戶(hù)、股東還是利空，那么筆者要說(shuō)，這個(gè)“計劃”不要也罷！

鄭培敏：未來(lái)一段時(shí)間內試點(diǎn)員工持股計劃的可能會(huì )以資金充裕、股價(jià)又低估的銀行股為主。

董登新：雇員變股東，有利于公司自覺(jué)平衡雇員福利與股東權益二者關(guān)系。

East-冬去春來(lái)：其實(shí)上市與其保護和旅游開(kāi)發(fā)并不沖突，在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下這種做法很正常，而且只是資本的運作而已。

	李寶峰：在國外的員工持股沒(méi)有第三方機構參與，也沒(méi)有行政指令色彩。

王玉寶：員工持股有利于改變股市投資結構。

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