受疫情影響，用工短缺成為企業(yè)復工后的一個(gè)難題。用包車(chē)、專(zhuān)列“跨過(guò)半個(gè)中國去接你”，創(chuàng )新推出“共享員工”，開(kāi)辟“就業(yè)直通車(chē)”……在用工大省浙江，一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟發(fā)展，各類(lèi)緩解用工難的硬招實(shí)招不斷，企業(yè)復工復產(chǎn)緊鑼密鼓推進(jìn)。

　　“復工潮”凸顯用工難題

　　“企業(yè)剛復工，現在最大的困難是老工人回不來(lái)，新工人招不到，工資加倍也沒(méi)用?！苯?，杭州一家紡織廠(chǎng)老板袁軍看著(zhù)復工統計表，面露愁容。

　　袁軍告訴記者，目前缺四五百名操作工、安裝工等一線(xiàn)工人，這些崗位的工人60%來(lái)自貴州、江西等省份，什么時(shí)候能返工還不確定?！凹徔椛a(chǎn)是流水線(xiàn)，少了一個(gè)工種就做不了，我們也只能干著(zhù)急?！?/p>

　　受疫情影響推遲開(kāi)工的企業(yè)目前正在迎來(lái)“復工潮”，如何讓人到崗成了他們迫在眉睫的難題。浙江安勝科技股份有限公司一年生產(chǎn)保溫杯3000萬(wàn)個(gè)，現在一線(xiàn)工人到崗率低，導致企業(yè)未進(jìn)入實(shí)質(zhì)生產(chǎn)階段?！拔覀兤髽I(yè)有1300人，一線(xiàn)工人的到崗率只有1/10左右，產(chǎn)能上不去?！惫究偨?jīng)理呂崢健說(shuō)。

　　這樣的現象并非個(gè)例，復工推遲打亂了招工節奏，以及一些疫情較重地區采取了區域封閉、交通管制和出行限制等措施導致返程難，不少用工地區均出現了招工難現象。

　　以浙江東陽(yáng)市為例，該市初步統計需要6.6萬(wàn)名外來(lái)務(wù)工人員才能滿(mǎn)足企業(yè)開(kāi)工生產(chǎn)，但目前來(lái)看，外來(lái)務(wù)工人員的缺口還很大。

　　江西上饒市婺源縣務(wù)工人員汪紀飛說(shuō)，按往年，他和80名工友正月初八就回浙江東陽(yáng)上班了。受疫情影響，他們推遲半個(gè)多月才回去。汪紀飛說(shuō)，受疫情影響，他們村300多名在江浙滬等省市務(wù)工的村民，目前出去的只有10%左右。

　　“復工之戰”各顯神通

　　地理阻隔和交通管控給企業(yè)復工帶來(lái)許多的不確定性，在確保疫情可控前提下，讓員工及時(shí)返工，這場(chǎng)“抗疫”之下的“復工之戰”，也在浙江各地“各顯神通”下悄然開(kāi)打。

　　“公司包了5輛大巴，把外地的110名員工接了回來(lái)?！苯?，在浙江德清浙江三星新材股份有限公司內，車(chē)間主任張創(chuàng )業(yè)比對著(zhù)復工人員名冊，稍稍松了口氣。

　　在杭州，一趟趟復工列車(chē)相繼駛來(lái)。為了降低返程運輸的疫情傳播風(fēng)險，杭州市政府和相關(guān)企業(yè)對疫情相對平穩、來(lái)杭就業(yè)人員集中的河南、四川、貴州等省市的部分地區，申請開(kāi)行外地務(wù)工人員返程專(zhuān)列。2月16日晚，載有近300名貴州籍復工乘客的第一趟“定制專(zhuān)列”到達杭州東站。

　　據浙江省人社廳統計，截至2月22日，浙江各地通過(guò)包車(chē)、專(zhuān)列等形式累計接返員工已突破10萬(wàn)人，一定程度上緩解了目前的浙江用工緊張局面。

　　除了外部招引，浙江還積極嘗試網(wǎng)上“挖掘內潛”等創(chuàng )新方式?！拔覀兪着?0多名原本在餐飲企業(yè)上班的員工馬上就能到工廠(chǎng)流水線(xiàn)、包裝線(xiàn)等新崗位上工作了?！奔闻d市九源人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理杜森說(shuō)。

　　借力餐廳服務(wù)員、景區售票員“閑著(zhù)慌”，破解工業(yè)企業(yè)“用工荒”。在浙江金華，開(kāi)了十幾年黃牛面館的劉萍，通過(guò)體檢、培訓關(guān)，成為新區“美鑫防護”一名生產(chǎn)口罩的新“打工妹”。美鑫防護總經(jīng)理鄭文星說(shuō)：“我們現在機器滿(mǎn)負荷運行?！蚕韱T工’主要從事包裝等簡(jiǎn)單工作，他們的加盟對我們支持很大?！?/p>

　　一頭精準對接用工需求，一頭搭建用工平臺，開(kāi)通企業(yè)招聘“網(wǎng)上直通車(chē)”，在浙江湖州，一檔全天候網(wǎng)絡(luò )直聘平臺上線(xiàn)，免費向全市用人單位提供線(xiàn)上就業(yè)招聘服務(wù)。

　　此外，為鼓勵企業(yè)擴大招工規模，浙江一些地方政府還拿出“真金白銀”給企業(yè)紓困。湖州對企業(yè)新招員工，給予每人1000元的一次性生活補助；寧波規定，疫情解除后當月，企業(yè)參加社會(huì )保險人數較上年同期每新增1人，按500元/人標準補助企業(yè)。

　　有序復工考驗治理水平

　　中南財經(jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院執行院長(cháng)盤(pán)和林說(shuō)，破解用工荒一方面要加強各地政策導向協(xié)調，另一方面，也要加強用工大縣與勞務(wù)大縣之間的勞務(wù)對接。

　　浙江省永康市人社局副局長(cháng)王海說(shuō)，在做好防疫前提下，建議勞務(wù)用工大縣（市、區）利用大數據手段，在更大范圍精準篩查出低疫情風(fēng)險區的勞務(wù)輸出大縣名單，并建立起健康檢測互認工作機制，農民工在體檢合格后實(shí)現“家門(mén)到車(chē)門(mén)、車(chē)門(mén)到廠(chǎng)門(mén)”點(diǎn)對點(diǎn)直達返崗。

　　還有專(zhuān)家建議，借鑒“共享員工”做法，建議政府與大型平臺企業(yè)共同搭建共享就業(yè)信息平臺，圍繞就業(yè)提高公共服務(wù)水平，為崗位共享信息、職業(yè)資格培訓、相關(guān)認證等提供一站式在線(xiàn)平臺。讓用工信息快速同步，讓不同企業(yè)、不同技能勞動(dòng)者可以快速匹配到適合的崗位，這樣整個(gè)運行效率也將大幅度提升。

　　“我們還希望政府以縣為單位劃定重點(diǎn)疫區，對非重點(diǎn)疫區乘坐火車(chē)返回的務(wù)工人員，如需隔離的，隔離費用也由政府與企業(yè)共擔，以減輕企業(yè)壓力。同時(shí)，在防疫物資采購配給方面，能為企業(yè)提供便利?！倍嗉沂茉L(fǎng)企業(yè)說(shuō)。

　?。▍⑴c采寫(xiě)記者：張璇）

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