近年來(lái)，海城市委著(zhù)力實(shí)施“四個(gè)工程”，從儲備、培養、選用、監管多角度全方位加強年輕干部隊伍建設工作。

　　實(shí)施了源頭儲水工程。海城市建立了“海城市年輕干部三級戰略?xún)鋷臁?，廣泛收集全市35周歲以下、全日制大學(xué)以上學(xué)歷年輕干部，同時(shí)注重從國有企業(yè)、高等院校、科研院所和中省市單位中尋找挖掘優(yōu)秀年輕干部。對納入“戰略?xún)鋷臁钡母刹?，進(jìn)行“優(yōu)進(jìn)劣出”再次篩選，重點(diǎn)考察在疫情防控、掃黑除惡、脫貧攻堅等貫徹落實(shí)中央重大決策部署中的德才表現，對那些政治忠誠、敢于擔當的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養。目前，已儲備優(yōu)秀年輕干部370人，其中成熟可用134人。

　　實(shí)施了礪煉淬鋼工程。海城市充分發(fā)揮市委黨校培訓教育主陣地作用，累計培訓年輕干部500余人次；從個(gè)人自薦、組織推薦的120名年輕干部中通過(guò)考試擇優(yōu)選調35名進(jìn)入培訓班集中培訓提升本領(lǐng)，并將擇優(yōu)充實(shí)到鎮局級領(lǐng)導崗位；開(kāi)展優(yōu)秀工作作品展評選活動(dòng)，70余名干事創(chuàng )業(yè)優(yōu)秀年輕干部典型進(jìn)入組織視野。組建優(yōu)秀年輕干部突擊隊，抽調100余人次80后副科級干部前往疫情防控一線(xiàn)；推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”三號工程，組織1900余名40歲以下年輕干部與企業(yè)對接幫扶，2名表現優(yōu)秀的年輕同志已被鞍山市委提拔到副局級領(lǐng)導崗位。選派40名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到新一輪創(chuàng )城一線(xiàn)；選派200余名優(yōu)秀年輕干部到村擔任第一書(shū)記，通過(guò)實(shí)踐鍛煉增長(cháng)才干。

　　實(shí)施了靶向選配工程。海城市委出臺《海城市鎮局級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判辦法》，制作《海城市鎮街領(lǐng)導干部情況分析表》，在歷次干部調整嚴把年輕干部比例大于1/6硬性標準基礎上，分別著(zhù)眼于2020、2021年底兩個(gè)重要時(shí)間節點(diǎn)，逐個(gè)鄉鎮分析年輕干部配備情況。同時(shí)，兼顧領(lǐng)導班子成員性格、閱歷等因素，提前布局未來(lái)黨委、政府班子換屆人選。目前，全市26個(gè)鎮街，已有21個(gè)班子配備了35周歲左右年輕干部，年底前將全口徑配備齊全，另有12個(gè)班子配備了30歲左右年輕干部。

　　實(shí)施了察辨護航工程。海城市委組織部建立優(yōu)秀干部成長(cháng)檔案，定期收集整理表彰獎勵、總結鑒定等材料，作為評先選優(yōu)、職務(wù)職級晉升重要參考。認真落實(shí)黨組織書(shū)記與年輕干部談話(huà)制度，教育年輕干部知敬畏、懂規矩、守紀律，克服不敢擔當、不愿作為等消極思想。充分發(fā)揮信訪(fǎng)審計、巡視巡察等作用，始終把年輕干部置于黨組織管理監督之中，對苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。此外，對信訪(fǎng)舉報認真甄別，逐一分析研判，嚴格審批把關(guān)，根據情節內容分類(lèi)妥善處理。實(shí)事求是、客觀(guān)公正地分析信訪(fǎng)舉報中年輕干部所犯錯誤的性質(zhì)、程度，深入了解事情原委，結合干部一貫表現及問(wèn)題產(chǎn)生客觀(guān)因素，視情征求干部所在黨委(黨組)、業(yè)務(wù)部門(mén)等意見(jiàn)，確定是否進(jìn)行函詢(xún)、談話(huà)或進(jìn)一步深入問(wèn)責。審慎用好提醒談話(huà)等措施，保護工作積極性，為年輕干部成長(cháng)保駕護航。