報載：拉面師月薪1.2萬(wàn)元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)的收入……記者調查發(fā)現，今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動(dòng)者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。
事實(shí)上，拉面師月薪1.2萬(wàn)元也好，搬運工月薪8000元也罷，藍領(lǐng)勞動(dòng)者工資，已超過(guò)普通白領(lǐng)，在如今實(shí)在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對此莫名驚詫?zhuān)踔量窈簟澳嫣臁�，從小處講，是孤陋寡聞的表現，讀不懂藍領(lǐng)的艱辛，看不到社會(huì )的進(jìn)步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍領(lǐng)群體，對他們缺乏應有的理解和尊重。殊不知，藍領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應該與個(gè)人本領(lǐng)成正比。
因此，個(gè)人以為，以農民工為代表的藍領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過(guò)的一件事。不正常的是，為什么過(guò)去藍領(lǐng)工資會(huì )那么低?為什么過(guò)去會(huì )有那么多要求如此之低的藍領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因為過(guò)去很大程度上我們還是一個(gè)身份社會(huì )，農民工受到極不公平的對待。比如戶(hù)籍制度的限制，讓農民工在城市中成了一個(gè)“邊緣人”，得不到多少保護，也缺乏底氣維護權益�？梢�(jiàn)，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說(shuō)是對藍領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值的輕視，不如說(shuō)是對農民工身份的歧視。
市場(chǎng)經(jīng)濟具有一股導向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿(mǎn)足需求，就會(huì )給出相應的回報。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國人口紅利的消退，勞動(dòng)力不像以前那樣，幾乎可以做到無(wú)限供給。與此同時(shí)，吃苦耐勞、要求低的老一輩農民工逐漸退出，而新生代農民工對工作環(huán)境和社會(huì )保障要求越來(lái)越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來(lái)，藍領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。
近年來(lái)，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比例，讓勞動(dòng)報酬增長(cháng)同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識，個(gè)人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內與戶(hù)外，不分身份和性別，不分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，越來(lái)越多的高收入勞動(dòng)行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟社會(huì )建設和發(fā)展的主流，這將是實(shí)現經(jīng)濟可持續發(fā)展和社會(huì )公平正義的基石。
換言之，社會(huì )只有分工不同，沒(méi)有貴賤之分，根本沒(méi)必要將工資和工作種類(lèi)聯(lián)系起來(lái)。社會(huì )進(jìn)步既需要白領(lǐng)奉獻智力，也需要藍領(lǐng)貢獻體力。要知道，藍領(lǐng)勞動(dòng)者待遇的提高，一方面是人口紅利結束的標志，另一方面也是社會(huì )進(jìn)步的體現。
