公務(wù)員繳費為工資基數8%

　　北京市機關(guān)事業(yè)單位養老保險個(gè)人繳費的比例為本人繳費工資基數的8%。12月22日，北京市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》，其中明確，養老金計發(fā)設立10年過(guò)渡期，以保持待遇不降低；機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　個(gè)人賬戶(hù)只能用于養老

　　方案則明確指出，北京市將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。

　　單位繳納基本養老保險費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費)的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%；個(gè)人繳納基本養老保險費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)北京市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數，不作為計發(fā)基本養老金的基數；低于北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。

　　機關(guān)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只能用于養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。

　　養老金計發(fā)保持待遇不降低

　　本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以北京市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。

　　本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。本辦法實(shí)施之日起，設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內退休人員實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和北京市規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。

　　本辦法實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系的處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》(人力資源社會(huì )保障部令第13號)執行。

　　職業(yè)年金由單位和員工承擔

　　方案稱(chēng)，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。

　　職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理，單位繳費按照個(gè)人繳費工資基數的8%計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費直接計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇，并享受相應的繼承權；選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數(與基本養老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權。

　　勞模退休不再加發(fā)退休費

　　本辦法實(shí)施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎勵，退休時(shí)不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于本辦法實(shí)施前已獲得此類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據平衡銜接的原則予以確定。

　　此外，方案中還提出，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續按照國家和北京市有關(guān)規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。

　　本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和北京市規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付；其他待遇項目仍從原渠道列支。