??? 《經(jīng)濟參考報》記者初步統計，2015年各地公布的工資指導線(xiàn)相比2014年多持平或下調，這一狀況已是連續第二年出現。有機構預測，在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調薪次數和降低調薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運壓力。在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數企業(yè)對調薪也趨于謹慎。

　　向下　整體工資指導線(xiàn)降低

趙乃育 繪

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。

　　記者初步統計，2015年各地公布的工資指導線(xiàn)相比2014年多持平或下調。例如，北京2015年工資增長(cháng)基準線(xiàn)由去年的12%降為10.5%；上海2015年基準線(xiàn)為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)；廣東2015年基準線(xiàn)為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。新疆、天津、山西、陜西這4省市基準線(xiàn)均下調了3個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。除了政府制定的工資指導線(xiàn)的下降，從機構調研數據也可以看出，經(jīng)濟增速和就業(yè)形勢的變化已經(jīng)對薪酬增長(cháng)造成影響。

　　前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布的《2016離職與調薪調研報告》顯示，2015年我國經(jīng)濟在總體平穩基調下繼續呈現弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響。多數地區2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅為持平或下調，更多企業(yè)在調薪方面趨于保守，預計2016年調薪幅度仍會(huì )有小幅下降。

　　這與政府方面給出的解釋趨同。云南省2015年企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%、基準線(xiàn)為10%、下線(xiàn)為3%，分別比　2014年低1%、2%、1%。對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩增長(cháng)壓力較大；同時(shí)，云南省2015年度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費價(jià)格指數等宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。

　　事實(shí)上，從歷史數據看，經(jīng)濟形勢與薪酬趨勢的相關(guān)性比較明顯。韜?；輴偞饲鞍l(fā)布的一份調研報告顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6%之后，開(kāi)始放緩，從2012年開(kāi)始增幅僅為個(gè)位數，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。前程無(wú)憂(yōu)的數據也顯示，2015年企業(yè)調薪平均幅度為7.6%，較2014年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。而預計2016年企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。

　　分化　行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

　　2015年，中國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟增速從高速轉為中高速，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉型過(guò)程中陷入低潮，而互聯(lián)網(wǎng)、生物醫藥等行業(yè)則“逆風(fēng)而上”發(fā)展迅速，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯。

　　《2016離職與調薪調研報告》顯示，隨著(zhù)中國金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，人才競爭愈演愈烈，行業(yè)間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰”，推動(dòng)金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。在大數據和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來(lái)較多發(fā)展機會(huì )，員工薪酬也是水漲船高。生物醫藥行業(yè)的穩健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實(shí)的物質(zhì)基礎。隨著(zhù)中國經(jīng)濟向服務(wù)型經(jīng)濟轉型，現代服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟增長(cháng)引擎，員工薪酬亦平穩增長(cháng)。但與此同時(shí)，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，部分企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，開(kāi)工不足，部分崗位被取消或縮減，薪酬增長(cháng)放緩。

　　隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)升級加劇，專(zhuān)業(yè)人才一直供不應求，成為企業(yè)間人才競爭的焦點(diǎn)，所以此類(lèi)員工的調薪幅度始終處于高位，預計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬調整幅度仍然相對較高，達到9.7%。此外，隨著(zhù)人口紅利逐步消失，外地務(wù)工人員返鄉務(wù)農、產(chǎn)業(yè)轉移等加大了一線(xiàn)操作人員供給缺口，面對日益嚴重的“用工荒”，企業(yè)不得不提升薪資競爭力以保證用人需求，而最低工資標準的不斷上調等因素，都使得操作類(lèi)員工的薪資也保持了較高的漲幅。

　　百度文庫攜手中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，2015年行業(yè)薪酬增長(cháng)路最高的三大行業(yè)為：高科技(16.1%)、金融(15.5%)、醫藥(12.1%)。而快消貿易、能源化工這兩大行業(yè)則增長(cháng)率較低，分別為7.9%和8.5%。

　　智聯(lián)招聘在線(xiàn)數據也顯示，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)（財會(huì )/法律/人力資源等）行業(yè)以10634元的月薪穩居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二；再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。

　　收縮　企業(yè)調薪次數和覆蓋率減小

　　由于經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中地位上升，目前主流觀(guān)點(diǎn)對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專(zhuān)家認為，未來(lái)我國可能面臨經(jīng)濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著(zhù)勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提升，我國就業(yè)彈性有長(cháng)期下降的趨勢；二是現代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng )造就業(yè)的能力相對較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造就業(yè)的能力可能不及預期；三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力轉移壓力增加。

　　在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數企業(yè)對調薪也趨于謹慎。前程無(wú)憂(yōu)公布的報告顯示，2016年將進(jìn)行一次調薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為69.9%；2016年預計調薪超過(guò)一次的企業(yè)比例將下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，降至15.6%?？梢?jiàn)，面對持續上漲的人工成本及運營(yíng)成本壓力，計劃多次調薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調薪的策略。從企業(yè)調薪覆蓋率情況可以看出，2016年預計調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少，可見(jiàn)，2016年企業(yè)整體調薪范圍將有所收縮。

　　報告認為，在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調薪次數，并降低調薪覆蓋率的方式來(lái)減輕企業(yè)的營(yíng)運壓力，企業(yè)有限的調薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所副所長(cháng)張車(chē)偉認為，當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅下調的主要原因。在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。

　　事實(shí)上，對于企業(yè)而言，人力成本已經(jīng)取代融資成本成為最大的壓力來(lái)源，“五險一金”的支出負擔過(guò)重且稅負過(guò)高。對此，中央經(jīng)濟工作會(huì )議則提出了減輕企業(yè)負擔的思路，并提出要開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”，包括降低制度性交易成本、企業(yè)稅費負擔、社會(huì )保險費、財務(wù)成本、電力價(jià)格、物流成本。