12月30日，人社部公布部長(cháng)尹蔚民在近日召開(kāi)的全國人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議上的講話(huà)內容，記者從公開(kāi)信息獲悉，尹蔚民講話(huà)透露了多項明年將要實(shí)施的就業(yè)、人事和社會(huì )保障工作的政策安排。尹蔚民表示，明年要實(shí)施基本養老保險基金中央調劑制度，公務(wù)員分類(lèi)改革將加快，同時(shí)明年還要開(kāi)展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)。

　　完善體現不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策

　　對于明年人力資源和社會(huì )保障工作，尹蔚民提出，全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)，深化社會(huì )保障改革，加快人才隊伍建設，推進(jìn)人事管理創(chuàng )新，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升公共服務(wù)能力等總體要求。

　　人社部明確，明年將穩慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。改革要達到什么目的?尹蔚民的講話(huà)提出了我國到2020年和到2035年的兩個(gè)目標。到2020年，工資收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距進(jìn)一步縮小。到2035年，實(shí)現“中等收入群體比例明顯提高”。在此基礎上，到本世紀中葉，“人們的工作更加體面、更有尊嚴，勞動(dòng)價(jià)值得到充分尊重”。

　　明年的工資改革如何進(jìn)行?尹蔚民提出，堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，著(zhù)力形成合理有序的工資收入分配格局。明年要盡快出臺實(shí)施國有企業(yè)工資決定機制改革意見(jiàn)，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩妥開(kāi)展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)，穩慎把握最低工資標準的調整頻率和幅度。

　　要以完善體現不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心，加強制度設計，注重與公務(wù)員分類(lèi)改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進(jìn)。要擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調查比較制度。

　　試點(diǎn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度

　　在就業(yè)方面，明年我國仍將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。做好去產(chǎn)能職工分流安置、農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。同時(shí)，尹蔚民表示，將深入研究加快暢通勞動(dòng)者社會(huì )性流動(dòng)的政策措施，解決好性別歧視、身份歧視問(wèn)題。

　　在社保方面，尹蔚民講話(huà)透露，明年，要全面實(shí)施全民參保計劃。實(shí)施基本養老保險基金中央調劑制度。完善統一的城鄉居民基本醫保和大病保險制度，積極推進(jìn)醫保支付方式改革。深入推進(jìn)跨省異地就醫住院費用直接結算工作。繼續延長(cháng)一年階段性降低社會(huì )保險費率政策。

　　此外，在公務(wù)員改革方面，尹蔚民講話(huà)也透露，明年要進(jìn)一步加快公務(wù)員分類(lèi)改革步伐，實(shí)施職務(wù)與職級并行制度，協(xié)同推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理，及時(shí)做好入軌實(shí)施工作。深化事業(yè)單位人事制度改革，抓緊研究并推出縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)方案。

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