我國擬用5年時(shí)間再壓減粗鋼產(chǎn)能1億—1.5億噸;用3至5年時(shí)間，再退出煤炭產(chǎn)能5億噸左右、減量重組5億噸左右。初步測算，這將影響鋼鐵行業(yè)50萬(wàn)職工和煤炭行業(yè)130萬(wàn)職工的工作崗位。再算上水泥、玻璃、電解鋁、船舶等行業(yè)，去產(chǎn)能帶來(lái)的就業(yè)壓力不小。

　　11月1日，去產(chǎn)能“大戶(hù)”遼寧省全面啟動(dòng)轉崗再就業(yè)人員安置工作?！耙ＷC企業(yè)多余人員轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)，確有困難的人員社保要兜底”，實(shí)現這一目標，地方政府與企業(yè)面臨的人員安置壓力有多大?轉崗再就業(yè)人員自身有什么打算?“兜底”措施是否結實(shí)?還需要哪些政策幫扶?請隨我們的記者，一同去探個(gè)究竟。

　　——編 者

　　“去產(chǎn)能、保就業(yè)”，兩道題必須一起做

　　政府要主動(dòng)作為、積極擔責，完成任務(wù)不打折扣

　　遼寧省調兵山市，是一座因煤而設的縣級市。全市25萬(wàn)人口中，鐵法能源公司的職工及家屬就占了2/3。今年10月31日，公司正式關(guān)閉大明煤礦，完成了年內減少180萬(wàn)噸產(chǎn)能的任務(wù)，涉及安置職工2593人。

　　54歲的張志偉就是其中一員，1982年老張在遼北技師學(xué)院畢業(yè)后來(lái)到鐵法能源公司，在井下一干34年。10月份集團開(kāi)了職代會(huì )，宣布轉崗再就業(yè)的國家政策。像老張這樣5年內即將退休的職工，可以?xún)炔客损B，由公司每月發(fā)放基本生活費，并為他們繳納社保。11月1日，遼寧省正式啟動(dòng)去產(chǎn)能企業(yè)的人員安置工作，老張很痛快地跟公司簽了內退協(xié)議。

　　“國家政策給兜底，生活沒(méi)問(wèn)題。再過(guò)不到兩年，我就能正式退休，從社保領(lǐng)工資，每月能開(kāi)4000多塊呢。我懂設備維修，這些日子好幾個(gè)私企老板打電話(huà)來(lái)聘我。先休息一陣子，來(lái)年再說(shuō)也不遲?！睂μ崆巴诵?，老張并不氣餒。

　　“內退人員的簽約正在有序進(jìn)行中，對青壯年職工的崗位技能、轉崗意愿和培訓意愿正在做統計，以便做出相應安排?！辫F法能源有關(guān)負責人告訴記者。

　　遼寧省人社廳失業(yè)保險處處長(cháng)趙長(cháng)文介紹，今年全省須化解鋼鐵產(chǎn)能任務(wù)602萬(wàn)噸，化解煤炭產(chǎn)能任務(wù)3115萬(wàn)噸，所涉及的企業(yè)中，大部分是民營(yíng)企業(yè)，用工形式比較靈活，職工安置壓力不大?！爸仡^在省屬3家煤炭企業(yè)：阜新礦務(wù)集團、鐵法能源公司和沈陽(yáng)煤業(yè)集團。3家企業(yè)需安置3.5萬(wàn)人，任務(wù)可不輕?！壁w長(cháng)文說(shuō)。

　　“遼寧經(jīng)濟整體下滑，鋼煤過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)比較集中的地區，就業(yè)形勢尤其嚴峻，人員安置分流的難度更大?！辈澈４髮W(xué)經(jīng)法學(xué)院院長(cháng)張滿(mǎn)林認為，人員安置難，難在兩方面：一是企業(yè)通過(guò)內部轉崗、轉產(chǎn)安置員工的空間在變小;二是企業(yè)中有能力自謀營(yíng)生的職工大多已主動(dòng)尋找出路，留下的多是自主擇業(yè)難度大、在人力資源市場(chǎng)中競爭力弱的職工。

　　中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員曹建海認為，在去產(chǎn)能的過(guò)程中，不能倚重市場(chǎng)來(lái)解決相關(guān)企業(yè)人員的轉崗就業(yè)，政府必須主動(dòng)作為、積極擔責。

　　“特別是那些資源枯竭型城市，企業(yè)興、城市就興;去產(chǎn)能政策會(huì )深刻影響這些地方的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展?！边|寧省人社廳廳長(cháng)楊忠林認為，保就業(yè)的措施一定要預先籌劃、同步跟進(jìn)，不能有任何折扣和遲緩。

　　多管齊下，讓職工捧上“新飯碗”

　　安置進(jìn)度納入地方考核，公益崗位、培訓項目虛位以待

　　今年，在黑龍江省政府的主導以及社會(huì )各方鼎力支持下，2.25萬(wàn)名原龍煤集團職工陸續走上農墾、森工、城市公益等新崗位，開(kāi)啟新的職業(yè)篇章。同樣身處東三省的“經(jīng)濟寒潮”中，遼寧3家煤炭企業(yè)能否像龍煤集團一樣，讓轉崗離崗職工順利捧上“新飯碗”?

　　政策要帶勁兒。今年8月，遼寧省人社廳、經(jīng)信委等六部門(mén)制定了《做好煤炭鋼鐵行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作的意見(jiàn)》，明確要多渠道分流安置職工，包括支持企業(yè)內部分流、促進(jìn)再就業(yè)和創(chuàng )業(yè)、距法定退休年齡5年內人員內部退養、困難人員公益性崗位托底幫扶等。遼寧省就業(yè)工作領(lǐng)導小組與各市簽署《就業(yè)工作目標責任書(shū)》，明確了“停產(chǎn)、半停產(chǎn)等困難企業(yè)離崗失業(yè)人員培訓再就業(yè)人數”和“化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)離崗失業(yè)人員再就業(yè)人數”兩項指標按月調度，并在年底考核。

　　“政府得定目標、盯進(jìn)度，做好指揮者、監督者;也得鋪路搭橋，提供信息和培訓，做好服務(wù)者;更要兜住底，做好守護者，不讓一個(gè)轉崗、離崗家庭‘沒(méi)飯碗’?！睏钪伊终f(shuō)，目前遼寧省人社廳已經(jīng)建立起離崗人員數據庫，匯集省內離崗人員的年齡、技能及就業(yè)培訓愿望等信息?！跋Ｍx崗職工積極申報數據，省里會(huì )根據需求動(dòng)態(tài)調整政府補貼培訓的專(zhuān)業(yè)目錄。眼下，人社部門(mén)已將生產(chǎn)服務(wù)業(yè)及旅游休閑、健康養老、家庭服務(wù)等納入補貼項目，我們力爭讓每一位有培訓愿望的轉崗職工都能接受一次政府補貼的職業(yè)培訓。對參訓的零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，除了補貼培訓費用，省里還提供食宿費用補助?！?/p>

　　3家煤炭企業(yè)和所在地方政府也在積極想辦法。沈陽(yáng)市為了鼓勵離崗失業(yè)職工就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，目前已開(kāi)發(fā)出800多個(gè)公益性崗位虛位以待，對有創(chuàng )業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員，比照大學(xué)生創(chuàng )業(yè)貸款政策，提供10萬(wàn)元的小額擔保貸款。阜新市日前編制印發(fā)5000多份“失業(yè)、再就業(yè)服務(wù)指南”，并召開(kāi)了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，針對阜礦集團發(fā)布崗位信息，對涉及到的大齡及零就業(yè)家庭人員提供公益性崗位進(jìn)行安置，保障其基本生活。鐵法能源公司成立了雙創(chuàng )中心，建設成人力資源池，對職工進(jìn)行轉崗技能技術(shù)培訓，讓他們更好地適應新崗位。

　　要扶持更要自強，熬過(guò)“轉型”天地寬

　　加大地方政策支持力度，讓離崗職工有收入、有盼頭

　　遼寧省這3家企業(yè)要想如期完成離崗、轉崗再就業(yè)人員的安置目標，難題也不少。

　　一是相對于就業(yè)壓力，人員安置資金不足?！澳壳爸醒胴斦呀?jīng)安排了1000億元的專(zhuān)項獎補資金，用于去產(chǎn)能過(guò)程中的職工安置。不過(guò)國家下?lián)苜Y金主要根據化解任務(wù)情況而定，并未考慮具體地區、具體企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和就業(yè)吸納能力?！睏钪伊终J為，與東部、中部省份相比，遼寧省整體就業(yè)形勢較差，今年前三季度遼寧省GDP持續負增長(cháng)，隨著(zhù)化解過(guò)剩產(chǎn)能以及廠(chǎng)辦大集體改革和國企改革的深入推進(jìn)，多方面就業(yè)壓力匯合，預計今后一個(gè)時(shí)期遼寧省停產(chǎn)、半停產(chǎn)等困難企業(yè)離崗失業(yè)人員將逐步增加，部分行業(yè)企業(yè)用工需求下降，加上大學(xué)生就業(yè)壓力增大，整體上就業(yè)形勢會(huì )更加復雜?！罢f(shuō)實(shí)話(huà)，橫擺豎擺，資金缺口都很大?！?/p>

　　二是去產(chǎn)能企業(yè)的職工，普遍對企業(yè)心存依賴(lài)。鐵法能源公司大明煤礦的張師傅還沒(méi)到內部退養年齡，“我父親在礦上干了一輩子，我在這兒干了30來(lái)年，對公司感情深厚?！彼f(shuō)，工友們的想法很一致：大明礦設備落后、單位成本高，該關(guān);可集團還有八九個(gè)效益好且設備先進(jìn)的礦井，目前煤炭?jì)r(jià)格正在回暖，完全有能力吸納他們轉崗就業(yè)?！拔也淮蛩憬K止勞動(dòng)合同、離開(kāi)企業(yè)再就業(yè)，就等著(zhù)公司內部分配。什么崗位無(wú)所謂，收入少點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系?！睆垘煾嫡f(shuō)。

　　由于大部分職工希望通過(guò)內部轉崗安置，企業(yè)有很大壓力?！肮緦⒊闪ⅰp創(chuàng )’中心對這部分職工進(jìn)行崗位技能培訓，實(shí)行競聘上崗，或成立專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司安置。我們還要通過(guò)繼續做強做精煤炭主業(yè)、不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈、培育企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。企業(yè)有活力，發(fā)展勢頭好，職工就業(yè)才有保障?！辫F法能源主要負責人李士偉告訴記者，目前該公司正積極培育健康養老、蒸汽機車(chē)旅游、商貿物流、碳資產(chǎn)管理等新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)?！暗绕髽I(yè)轉型升級成功了，就會(huì )成為地方吸納就業(yè)的大戶(hù)。大家一起咬牙‘轉’過(guò)這一關(guān)，就天寬地闊?！?/p>

　　張滿(mǎn)林認為，從目前遼寧省轉崗再就業(yè)政策措施來(lái)看，還有以下完善空間：一是加大專(zhuān)項建設基金投入，對于轉產(chǎn)企業(yè)轉軌轉制給予相應的金融、土地、稅收政策支持，扶持去產(chǎn)能企業(yè)發(fā)展新的替代產(chǎn)業(yè)，提高吸納就業(yè)能力。二是探索以劃撥、留地安置和資產(chǎn)入股等多種方式，為離崗失業(yè)職工提供基本生活保障，彌補資金缺口難題。三是全面推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的制度化、信息化建設，鼓勵勞務(wù)輸出，開(kāi)展跨地區就業(yè)信息對接和有組織地開(kāi)展勞務(wù)輸出。

　　曹建海建議，去產(chǎn)能企業(yè)可以通過(guò)吸引再就業(yè)員工入股等方式，發(fā)展快遞物流、生態(tài)農業(yè)、休閑旅游業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等，解決員工就業(yè)和收入問(wèn)題。

　　49歲的王師傅已在阜新煤礦井下工作了29年?！安欢缎录夹g(shù)，年齡越來(lái)越大，叫我離開(kāi)礦上另謀出路，心里確實(shí)沒(méi)底?！闭劦睫D崗再就業(yè)，他難掩心中的不舍與焦慮。

　　“國家能管到底當然好?？晌覀冞@地方靠煤起家、靠煤吃飯。咱的礦關(guān)了，人家的礦也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，咱也擠不進(jìn)去?！蓖鯉煾嫡f(shuō)，想來(lái)想去，他還是盼著(zhù)早點(diǎn)接受培訓，“希望能通過(guò)培訓學(xué)到真東西，有了技術(shù)才有盼頭，到哪都不愁飯碗?！?/p>