人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，目前延遲退休政策在研究設計過(guò)程中，經(jīng)過(guò)研究論證，延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。專(zhuān)家表示，目前我國職工平均退休年齡只有54歲，在人口結構變化背景下，延遲退休是大勢所趨。此外，從國際上看，目前男女退休年齡開(kāi)始出現走向一致的趨勢，大部分國家執行男女相同的退休年齡政策，建議調整法定退休年齡采取“女先男后”的方式。

　　現狀　平均退休年齡僅54歲

　　延遲退休方案何時(shí)出臺一直備受關(guān)注，按照人社部此前口徑，方案2016年在報經(jīng)中央同意以后向社會(huì )征求意見(jiàn)，根據征求意見(jiàn)的情況修改完善，在2017年正式推出，方案采取“小步慢走、漸進(jìn)到位”的方式，同時(shí)區分對待、分步實(shí)施。

　　對此，人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，目前政策在研究設計過(guò)程中，經(jīng)過(guò)一些必要程序之后會(huì )把方案向社會(huì )公布。針對延遲退休會(huì )擠占就業(yè)崗位這一問(wèn)題，李忠介紹說(shuō)，人社部對延遲退休政策出臺后對就業(yè)、社保的影響已經(jīng)展開(kāi)多方面深入分析和研究論證，基本結論是：延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。

　　統計數據顯示，2012年，中國勞動(dòng)年齡人口出現絕對數量減少。與此同時(shí)，勞動(dòng)參與率也呈持續下降趨勢。未來(lái)中國勞動(dòng)年齡人口將加速減少，按總和生育率1.5測算，在2020年之前，勞動(dòng)年齡人口減幅相對較緩，年均減少155萬(wàn)人；之后一個(gè)時(shí)期減幅將加快，2020年至2030年將年均減少790萬(wàn)人，2030年至2050年將年均減少835萬(wàn)人。

　　此外，我國職工平均退休年齡偏低，實(shí)際上只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。更低于其他進(jìn)入老齡化社會(huì )的國家水平。歐美國家平均退休年齡在62歲至67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會(huì )的普遍選擇。

　　李忠表示，到2050年，勞動(dòng)年齡人口預計會(huì )由2030年的8.3億降至7億左右。從長(cháng)遠看，必須著(zhù)眼于整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)，研究怎么樣更加充分、更加有效地利用勞動(dòng)力資源。從就業(yè)結構來(lái)看，眼下經(jīng)濟結構調整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉型升級，新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來(lái)年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數量加減關(guān)系?！氨热?，制造業(yè)煤炭鋼鐵工人退休之后，新的年輕人就業(yè)，并不是要去那些崗位，可能是在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)或者現代服務(wù)業(yè)的崗位中。從行業(yè)類(lèi)型來(lái)看，并不是簡(jiǎn)單的延退的崗位就會(huì )影響到年輕人新的就業(yè)崗位?！崩钪艺f(shuō)。

　　專(zhuān)家認為，不管從人口結構，還是國際慣例看，延遲退休是大勢所趨。對社會(huì )而言，增加了勞動(dòng)力供給；對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一方面增加了為社會(huì )創(chuàng )造財富的時(shí)間，另一方面按照養老保險制度多繳多得的機制，也會(huì )增加退休后的養老金，對社會(huì )、對個(gè)人均有益。

　　變化　男女退休年齡總體趨同

　　針對我國女性職工退休年齡普遍偏低的現狀，有專(zhuān)家建議，漸進(jìn)式延遲退休政策應先調整女性退休年齡。

　　我國目前法定退休年齡為女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。女工人退休年齡比男工人早10年，女干部比男干部早5年退休。中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū):中國人口與勞動(dòng)問(wèn)題報告》建議,延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

　　“在男女退休年齡方面，總體來(lái)說(shuō)，大部分國家執行男女相同的退休年齡政策?！比松绮繃H勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮表示，全球170個(gè)國家和地區中，男女法定退休年齡相同的共有111個(gè)，占65.3%，男女法定退休年齡不同的共有59個(gè)，占34.7%。從趨勢上看，國外男女退休年齡總體上呈現出先同后異再趨同的趨勢。許多國家剛開(kāi)始建立養老保障制度時(shí)，男女退休年齡都是一致的，隨后下調了女性退休年齡，目前男女退休年齡又開(kāi)始出現走向一致的趨勢。

　　莫榮表示，對這種趨勢的解釋是，在養老保險制度建立初期，男女退休年齡一般是一樣的，主要因為女性從事家務(wù)勞動(dòng)或者非正規就業(yè)比重較高，從事正規就業(yè)比重較低，能享受養老金的比例也較低，因此不用過(guò)多考慮男女個(gè)體上的差異而設置不同的退休年齡。但隨著(zhù)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更多女性走出家庭，走向正規工作崗位，男女生理上的差異顯現出來(lái)，有必要對女性進(jìn)行一定的照顧，因此下調了女性的退休年齡。但近年來(lái)隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級，教育年限的延長(cháng)，就業(yè)結構發(fā)生變化，從事體力勞動(dòng)的人數減少，人口和家庭結構發(fā)生變化，男女個(gè)體差異對就業(yè)年齡的影響變小，男女退休年齡又走向一致。

　　中國人民大學(xué)教授鄭功成認為，“女先男后”的政策取向，是先從低齡退休的女性開(kāi)始，而男性與符合60歲退休的女性先不延遲，所涉及的范圍并非全體勞動(dòng)者，這既有利于縮小不同群體之間過(guò)大的退休年齡差距，又可以減弱現階段延遲退休對就業(yè)崗位的總體影響。

　　方案　延遲退休應制定配套措施

　　對于延遲退休政策的推行，不能采取“單兵突進(jìn)”的做法，更應該從更全面、更細化的方面去考慮問(wèn)題，需要與養老保險頂層設計、勞動(dòng)就業(yè)政策等改革同步推進(jìn)。

　　“延遲退休是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動(dòng)就業(yè)政策等緊密聯(lián)系，力爭做到同步改革，從而使延遲退休的改革能夠穩步推進(jìn)，達到預期目標?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈對《經(jīng)濟參考報》記者表示，首先，延遲退休改革，應當與養老保險待遇計發(fā)辦法和調整辦法的改革統籌推進(jìn)，防止出現養老金“倒掛”問(wèn)題，形成多繳多得、長(cháng)繳多得的機制，以鼓勵延遲退休。針對有些人擔心延遲退休會(huì )擠占就業(yè)崗位，給就業(yè)帶來(lái)壓力的問(wèn)題，可以通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟、調整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng )造新業(yè)態(tài)、加強海外合作等辦法來(lái)緩解延遲退休與就業(yè)之間的矛盾，實(shí)現充分就業(yè)。

　　但需要承認的是，延遲退休對大齡勞動(dòng)者，特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者的就業(yè)有一定影響。因此，實(shí)施延遲退休政策需要制定相應的配套政策措施。莫榮建議，不同勞動(dòng)者擁有不同的資源稟賦（如教育背景、職業(yè)技能等），面臨不同的家庭、婚姻等個(gè)人情況（如身體健康程度等），因此，老年人的就業(yè)能力存在重要差別。比如，在美國，六十幾歲的老年工人中大約有1/4由于傷殘或者健康狀況惡化而無(wú)法繼續工作。因此，一方面要加強對老年人的就業(yè)培訓、勞動(dòng)保護（減少歧視），另一方面對于無(wú)法就業(yè)的老年人要有相關(guān)社會(huì )福利保障政策（部分國家對高齡失業(yè)者有提前退休政策）。