近日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )成立大會(huì )暨新時(shí)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐創(chuàng )新研討會(huì )在京成功召開(kāi)。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )會(huì )長(cháng)、中國建材集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)宋志平，國務(wù)院國資委企業(yè)改革局副局長(cháng)林慶苗等就如何深化國企改革，實(shí)現人力資源管理體制機制創(chuàng )新分享了各自觀(guān)點(diǎn)。

　　宋志平在會(huì )上致辭并作了主題講話(huà)。宋志平指出，當前我國改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期和深水區，進(jìn)一步改革的關(guān)鍵，在于人力資源管理體制機制的創(chuàng )新。他認為，想要國企搞得好，關(guān)鍵在于改革。新時(shí)代，要圍繞人力資本進(jìn)行“機制革命”。實(shí)行“員工持股、管理層股票計劃、科技企業(yè)分紅和超額利潤分紅”的新三樣機制，在財富分配上解決問(wèn)題，而不是從勞動(dòng)成本上考慮。使員工的獲得感和幸福感得到提升，企業(yè)才能留住人才。

　　國資委企業(yè)改革局副局長(cháng)林慶苗在會(huì )上做了《關(guān)于國有資本授權經(jīng)營(yíng)體制改革的若干問(wèn)題》的主題報告。他從國企改革經(jīng)歷的四個(gè)階段、兩條主線(xiàn)、改革的歷史邏輯、國資授權經(jīng)營(yíng)的歷史演變等方面介紹了國資授權經(jīng)營(yíng)方案制定的過(guò)程及重要意義、授權經(jīng)營(yíng)方案的主要內容、具體改革工作有關(guān)情況。他認為，國有企業(yè)改革的核心目標，是使企業(yè)真正成為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求、充滿(mǎn)生機活力的市場(chǎng)競爭主體。要使企業(yè)具有內生活力和發(fā)展動(dòng)力，關(guān)鍵是建立靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制。通過(guò)有效的激勵約束，充分調動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，是企業(yè)資源配置的重要手段。

　　中國鐵建重工集團股份有限公司董事長(cháng)劉飛香介紹了鐵建重工近年來(lái)戰略創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、人力資源管理機制創(chuàng )新方面的實(shí)踐和經(jīng)驗。他們按照“適者生存”“能者居上”“業(yè)績(jì)?yōu)橥酢狈▌t，打破“鐵飯碗”“鐵交椅”“鐵工資”，構建良性的人才生態(tài)圈、打造優(yōu)秀的干部團隊、激活全體員工的職能潛力，使鐵建重工優(yōu)秀人才不斷涌入、科技創(chuàng )新成果豐碩、產(chǎn)品供不應求、經(jīng)濟效益穩步增長(cháng)。

　　大會(huì )還選舉中國人民大學(xué)教授蘇中興為中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員首任會(huì )長(cháng)。專(zhuān)委會(huì )未來(lái)的研究方向包括：企業(yè)治理結構與董事會(huì )建設、國企職業(yè)經(jīng)理人制度、國企中長(cháng)期激勵機制設計、三項制度改革落地與實(shí)施路徑、國企高端人才的引進(jìn)培養與激勵、國企文化競爭力現狀與提升策略、國企黨建效果評估與創(chuàng )新、人力資源管理新趨勢等。

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