昨天，人力資源和社會(huì )保障部組織多名研究所所長(cháng)解讀漸進(jìn)式延遲退休政策。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮表示，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法，對就業(yè)不會(huì )構成大的沖擊，也不會(huì )因此導致年輕人就業(yè)難，但對于大齡勞動(dòng)者，特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者就業(yè)會(huì )有一定影響。

　　人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛表示，適時(shí)、適度并且漸進(jìn)式地提高法定退休年齡，已成為各國調整退休政策的發(fā)展趨勢?！坝捎谂酝诵菽挲g較低，加上一部分職工從事特殊工種等原因而提前退休，導致目前我國職工平均退休年齡偏低，實(shí)際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家?！苯鹁S剛表示，預計在未來(lái)我國人口老齡化高峰到來(lái)時(shí)，城鎮職工基本養老保險基金將難以承受沉重的支付壓力。

　　數據顯示，由于人口結構的不斷變化，我國老年人口撫養比持續增長(cháng)，2015年我國參保職工人數與退休人數之比達到2.88：1，預計2035年左右將達到2：1，2050年撫養比將上升到至少1.5：1，且城鎮職工繳費年限短(最低繳費年限滿(mǎn)15年便可在退休后享受養老保險待遇)，而享受養老金待遇的時(shí)間長(cháng)，這一矛盾將隨著(zhù)人口預期壽命不斷延長(cháng)而越來(lái)越突出?！熬C合考慮我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化、人口老齡化、養老保險基金長(cháng)期收支狀況等多種因素，適當提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢?！苯鹁S剛說(shuō)。

　　人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮則解釋了實(shí)施延遲退休政策對就業(yè)的影響，“2020年之后勞動(dòng)年齡人口年均減少幅度將加大，勞動(dòng)年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右?！编崠|亮表示，固然勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高，但教育年限延長(cháng)，勞動(dòng)者的工作年限減少，社會(huì )總體勞動(dòng)力資源在減少。因此，必須充分開(kāi)發(fā)利用勞動(dòng)力資源，而漸進(jìn)式的延遲退休是一個(gè)途徑。

　　鄭東亮表示，更多年輕人就業(yè)是進(jìn)入新興行業(yè)，延退占用的就業(yè)崗位并不會(huì )絕對地替代年輕人的就業(yè)機會(huì )，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法，一年延遲幾個(gè)月，總體上對就業(yè)影響有限，而且這種影響會(huì )分散到所有行業(yè)，對就業(yè)不會(huì )構成大的沖擊，也不會(huì )因此導致年輕人就業(yè)難。不過(guò)，鄭東亮也表示，延遲退休對大齡勞動(dòng)者，特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者的就業(yè)有一定影響。為此，需要開(kāi)發(fā)更多的合適崗位，采取有針對性的就業(yè)扶持政策，支持這些勞動(dòng)者就業(yè)。