日前,市委、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》),標志著(zhù)青島市市直企業(yè)負責人薪酬制度改革工作正式啟動(dòng)。23日上午,青島召開(kāi)深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作會(huì )議,就這一工作進(jìn)行部署。

　　按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求,此次改革著(zhù)重規范國有企業(yè)負責人薪酬結構、考核評價(jià)辦法、福利性待遇,使國企業(yè)負責人的薪酬回歸到一個(gè)客觀(guān)、公正、合理的理性范疇,與普通職工以及職級相當的公務(wù)員收入保持合理比例,有效避免收入差距的過(guò)分擴大,努力形成正確的價(jià)值導向。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求,完善市直企業(yè)負責人薪酬結構,建立由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結構，引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。同時(shí)健全薪酬確定辦法，將市直企業(yè)負責人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績(jì)效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價(jià)結果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系，體現激勵約束和社會(huì )公平。

　　根據《實(shí)施意見(jiàn)》，市直國企應建立綜合考核評價(jià)制度,堅持經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相統一,加強履行政治責任、社會(huì )責任的考核評價(jià),突出社會(huì )責任擔當,樹(shù)立正確用人導向。加強綜合考核評價(jià)的約束作用,企業(yè)負責人年度或任期考核評價(jià)不勝任的,不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。統籌規范福利性待遇，將市直企業(yè)負責人的企業(yè)年金、補充醫療保險、住房公積金等,一并納入薪酬體系統籌管理。嚴禁企業(yè)為退休或調離的企業(yè)負責人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負責人兼職取酬,禁止在國家和省規定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎金和實(shí)物。

　　為健全管理監督機制,市人社局將會(huì )同市委組織部、市國資委等部門(mén),對薪酬制度實(shí)施過(guò)程和結果進(jìn)行監督檢查,確保政策落地生根。