????據國資委網(wǎng)站消息，日前，國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》，提出對中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核分四個(gè)級別，任期激勵收入根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。

????考核辦法指出，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(yè)主要負責人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等級分為A、B、C、D四個(gè)級別。國資委依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據和職務(wù)任免的重要依據。

????根據規定，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入。

????對企業(yè)負責人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的績(jì)效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表?yè)P等方式。企業(yè)負責人績(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果并結合績(jì)效年薪調節系數確定?？?jì)效年薪按照一定比例實(shí)施按月預發(fā)放。國資委依據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)半年預評估結果對企業(yè)負責人預發(fā)績(jì)效年薪予以調整，有關(guān)辦法另行制定。

????任期激勵收入根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪。任期綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。

????企業(yè)主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業(yè)根據各負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在0.6-0.9之間確定，適度拉開(kāi)差距。分配方案報國資委審核備案后執行，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監事會(huì )。

????考核辦法規定，連續兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級的企業(yè)，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對企業(yè)負責人予以調整。

????考核辦法規定，企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據具體情節給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)或追索扣回績(jì)效年薪或任期激勵收入；情節嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進(jìn)行調整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：

????(一)違反會(huì )計法、企業(yè)會(huì )計準則等有關(guān)法律法規規章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的；

????(二)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反法律法規和規定，導致重大決策失誤、較大及以上生產(chǎn)安全責任事故、重大質(zhì)量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、境外惡性競爭，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。