國務(wù)院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標準，實(shí)施分類(lèi)考核，考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據。

　　辦法明確，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場(chǎng)競爭能力，引導企業(yè)提高資本運營(yíng)效率，提升價(jià)值創(chuàng )造力。鼓勵企業(yè)積極承擔社會(huì )責任。

　　辦法明確，對主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔重大專(zhuān)項任務(wù)的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務(wù)國家戰略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專(zhuān)項任務(wù)情況的考核。明確承擔國家安全、行業(yè)共性技術(shù)或國家重大專(zhuān)項任務(wù)完成情況較差的企業(yè)，無(wú)特殊客觀(guān)原因的，在業(yè)績(jì)考核中予以扣分或降級處理。

　　此外，對公益類(lèi)企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相結合，把社會(huì )效益放在首位，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運效率和保障能力。提出對社會(huì )效益指標引入第三方評價(jià)，評價(jià)結果較差的企業(yè)，根據具體情況，在業(yè)績(jì)考核中予以扣分或降級處理。

　　根據辦法，國資委依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據和職務(wù)任免的重要依據。

　　辦法明確，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入；績(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果并結合績(jì)效年薪調節系數確定；任期激勵收入根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。