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不拖欠員工工資
其實(shí)這一條是當老板最基本的素質(zhì)，估計每一個(gè)老板都不會(huì )反對這一點(diǎn)（至少在口頭上不會(huì )反對），但實(shí)際情況是很多老板卻做不到。 公司在日常運營(yíng)時(shí)，會(huì )經(jīng)常遇到資金緊張的情況，比如月底或年底想壓一批貨從廠(chǎng)家拿個(gè)高額折扣、回款未到賬、銀行貸款到期需立即歸還等等，所有這一切對于老板來(lái)說(shuō)都是不能及時(shí)發(fā)工資的理由。老板一般想：又不是不發(fā)工資，只不過(guò)稍微晚幾天，公司資金緊張，員工應該理解。正常情況下，老板兜里的錢(qián)總比員工活分些，所以老板經(jīng)常想當然認為員工晚拿幾天工資沒(méi)關(guān)系。但真實(shí)情況是：無(wú)論任何理由，對于不按時(shí)足額發(fā)工資，員工都無(wú)法理解。員工的工資不是老板賞賜的，而是他辛苦工作所得，沒(méi)準他正等著(zhù)到日子拿工資交房租、還按揭或支付孩子的學(xué)費。未能及時(shí)領(lǐng)到工資員工可能馬上就會(huì )面臨生存問(wèn)題。 那么如果碰到資金緊張時(shí)該怎么辦？一般情況下，做生意量力而行吧，有多少本掙多少利，不行就找銀行貸款。如果銀行貸不到款，也可從公司內部或親戚朋友之間集資，講明用錢(qián)的地方，談好借款期限及利息，大部分員工對于公司有把握的業(yè)務(wù)還是愿意參與的。到月底實(shí)在發(fā)不出工資，如果公司還想繼續做下去，老板還是先從自己做起把私房錢(qián)拿出來(lái)吧，還不夠把房子車(chē)子先典當了，資金周轉過(guò)來(lái)再贖回。 拖欠工資這事有點(diǎn)像吸毒，有了第一回就會(huì )有第二回，只要資金一緊張老板就會(huì )用拖欠員工工資來(lái)緩解，結果幾次下來(lái)員工對公司和老板的信任蕩然無(wú)存。調查表明，員工對于公司最無(wú)法容忍的就是拖欠工資，這也經(jīng)常是某些企業(yè)人員流動(dòng)性大的最主要因素。
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