電子書(shū)

　返回首頁(yè)　|　經(jīng)參·財智　|　經(jīng)參·思想　|　經(jīng)參·讀書(shū)

經(jīng)濟參考網(wǎng)讀書(shū)頻道

公司里的八○后

近兩年來(lái)，公司里的八○后越來(lái)越多了，他們基本上都是獨生子女，與比他們大一些的七○后、六○后非獨生子女員工差別很大。八○后反應快、干勁足、辦事靈活，但相對來(lái)說(shuō)也比較自我、不忠誠、草率，很多時(shí)候他們表達不滿(mǎn)的方式不是用嘴，而是用腳，經(jīng)常是你今天剛批評完他，明天他就辭職不干了。另外八○后員工說(shuō)話(huà)比較沖，考慮問(wèn)題一般都以自我為中心，表達意見(jiàn)時(shí)很少有顧忌。但員工中八○后的不斷增加是任何一個(gè)公司都無(wú)法回避的事實(shí)，如何用好八○后成了很多公司一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。
　　曾經(jīng)有一回我問(wèn)公司一個(gè)八○后的員工：
　　“你希望做什么樣的工作，希望通過(guò)工作得到什么？”
　　他回答說(shuō)：“做什么樣的工作無(wú)所謂，只要開(kāi)心就行，也不指望工作能帶來(lái)多高收入，反正每月錢(qián)不夠就找父母要�！�
　　公司不少八○后員工特別是本地的八○后員工生存壓力不是很大，家里有爺爺奶奶姥姥姥爺爸爸媽媽在金錢(qián)與物質(zhì)上予以支持，根本不用考慮通過(guò)努力工作來(lái)養家糊口，雖然他們在金錢(qián)上沒(méi)有更高要求，缺乏工作動(dòng)力，但他們十分渴望得到其他人的認可，希望通過(guò)工作來(lái)獲得別人的肯定與尊重。
　　公司有一個(gè)二十多歲的員工張冰工作能力不錯，來(lái)公司一年多了，他頭腦非常聰明，但總缺少責任感，一件事情布置給他以后必須跟在他屁股后面緊催才能按時(shí)完成，否則他總有理由拖拖拉拉。一次公司接到一個(gè)小項目，需要四五個(gè)人才能完成，當時(shí)老員工手頭都有任務(wù)，實(shí)在抽不出人，我靈機一動(dòng)，決定讓張冰帶領(lǐng)幾個(gè)新員工負責。我將張冰找來(lái)，將任務(wù)詳細布置給他，同時(shí)明確告訴他說(shuō)這個(gè)項目由你全權負責，這可是證明你能力的一個(gè)好機會(huì )，項目小組的其他人可都看著(zhù)你呢，這回你當頭一定要本著(zhù)說(shuō)給部下聽(tīng)做給部下看的原則嚴格要求自己，千萬(wàn)不能再懶懶散散。張冰十分興奮地一口答應，并保證說(shuō)按時(shí)完成任務(wù)。
　　一段時(shí)間下來(lái)，張冰果然一改往日吊兒郎當的工作態(tài)度，每天勤勤懇懇十分投入地帶領(lǐng)他的小組努力工作，并在規定時(shí)間內較好地完成了項目。由于他這次表現突出，不久后公司提升他做了主管，接下來(lái)他通過(guò)努力不僅工作能力提高很快，而且對工作的責任心大大增強，現在已能在公司獨當一面了。
　　每個(gè)人都有他的訴求，只不過(guò)不同人看重的方面是不一樣的，畢竟生活中無(wú)欲無(wú)求四大皆空的人很少，只要能找準員工心底的期望，對癥下藥，不管是七○后還是八○后所有的員工都能迸發(fā)出工作熱情，做好本職工作。
　　
　　宋博士觀(guān)點(diǎn)：
　　作為管理者，一方面要教導八○后的員工，讓他們知道在企業(yè)和職場(chǎng)中會(huì )做人和做事才是第一重要的，告訴他們所謂的“職場(chǎng)潛規則”和“快速成功秘訣”是不存在的，相反要堅守做人做事的底線(xiàn)，相信“職場(chǎng)正規則”，即誠實(shí)、積極、感恩、溝通、分享、出結果；另一方面不能一味抱怨八○后員工，而要想辦法調動(dòng)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的潛力。

第

頁(yè)

關(guān)于我們 | 版面設置 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接　

在线精品自偷自拍无码琪琪|国产普通话对白视频二区|巨爆乳肉感一区二区三区|久久精品无码专区免费东京热|亚洲中文色欧另类欧美