日前，安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規定》，將于明年2月1日起施行。記者了解到，新規將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

　　最低工資標準一經(jīng)公布，總是會(huì )吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動(dòng)者合法權益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規定》中，最低工資標準是指省政府規定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報酬的標準。勞動(dòng)者在國家和省規定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，均視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標準分為月最低工資標準、小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。

　　高溫補貼、公積金、加班費，這些可以算進(jìn)最低工資內嗎?勞動(dòng)者可以理直氣壯地跟用人單位說(shuō)不。按照《規定》，在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當地最低工資標準時(shí)，以下項目不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：延長(cháng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼; 用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎勵;用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

　　用人單位拒不執行最低工資標準，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，往往難以維護權益。對此，《規定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，將由縣級以上人社部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過(guò)限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過(guò)限期10日以?xún)鹊?，賠償金數額為應付金額的50%;超過(guò)限期10日以上不滿(mǎn)20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過(guò)限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不依照規定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　此外，《規定》明確“最低工資標準每?jì)芍寥曛辽僬{整一次”。此前有專(zhuān)家表示，在當前經(jīng)濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數，合理降低最低工資標準調整的幅度，既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降，同時(shí)要避免給企業(yè)形成過(guò)大壓力。

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