在剛剛過(guò)去的這一年，國家下達去產(chǎn)能令，全國分流安置近70萬(wàn)鋼煤職工，安徽兩淮地區是全國14個(gè)億噸級大型煤炭基地之一，擁有近60年歷史的淮北礦業(yè)集團，2016年共壓減產(chǎn)能339萬(wàn)噸，轉崗分流職工7019人。

　　一直被認為“能力結構單一、社會(huì )關(guān)系單一”的礦工們走出礦井、走入社會(huì )后的生活如何？留下來(lái)的職工，經(jīng)歷市場(chǎng)回暖后，是否仍然面臨困境？臨近春節，《經(jīng)濟參考報》記者走近煤炭職工群體，聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)去產(chǎn)能大潮中自己的故事。

　　85后羅全勝：礦工變身跨境電商“大賣(mài)家”

　　羅全勝（右）在與運營(yíng)人員分析網(wǎng)上銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。如今，他經(jīng)營(yíng)的跨境電商與淘寶月?tīng)I業(yè)額分別高達12萬(wàn)美元與120萬(wàn)元人民幣。

　　記者　張紫赟　攝

　　如果不是連續下跌的工資，羅全勝說(shuō)自己也許會(huì )在煤礦工作一輩子。2016年開(kāi)始，淮北礦業(yè)集團陸續出臺了鼓勵分流職工創(chuàng )業(yè)的扶持政策，重燃了羅全勝的創(chuàng )業(yè)激情。

　　2008年，正處于中國煤炭業(yè)的黃金十年發(fā)展期，無(wú)數人因此暴富，也吸引著(zhù)無(wú)數人前來(lái)就業(yè)。那一年，18歲的羅全勝剛剛高中畢業(yè)，在填寫(xiě)大學(xué)志愿時(shí)，毫不猶豫填寫(xiě)了與煤炭行業(yè)相關(guān)的“通風(fēng)與安全”方向。對于在煤炭資源大市中出生、成長(cháng)的羅全勝而言，煤炭職工是他心中的“鐵飯碗”“金飯碗”。

　　四年后，大學(xué)畢業(yè)的羅全勝順理成章地回到了家鄉淮北市，以瓦斯檢查工的身份進(jìn)入淮北礦業(yè)集團楊柳煤礦?！半m然也想過(guò)創(chuàng )業(yè)，但是穩定的想法壓倒了一切。尤其剛參加工作那時(shí)，每月工資就高達6000到8000元，遠遠超過(guò)在其他崗位就業(yè)的同學(xué)。更確信自己選對了?！彼f(shuō)。

　　可這種“好日子”維持不到一年，2012年起中國煤炭行業(yè)歷經(jīng)風(fēng)云突變，產(chǎn)能大大超出了需求，煤價(jià)一路下跌，煤炭職工們的收入開(kāi)始逐漸下滑。

　　“即使那時(shí)候，也從未想過(guò)有一天會(huì )離開(kāi)煤炭企業(yè)?！蹦且荒?，羅全勝所在礦井的團委書(shū)記離職，他在崗位競選中脫穎而出，工作由“地下”轉入“地上”。

　　經(jīng)過(guò)在團委書(shū)記崗位上多年歷練，羅全勝逐漸從剛出校門(mén)的“毛頭小伙”成長(cháng)為職工心中勤勞能干的“多面手”羅書(shū)記。2015年底，隨著(zhù)煤炭?jì)r(jià)格跌入“冰點(diǎn)”，和其他煤炭企業(yè)一樣，淮北礦業(yè)集團開(kāi)始大幅壓減除一線(xiàn)工人之外崗位的工資。越是管理崗位，工資下降越厲害。當時(shí)，羅全勝每月的工資只有460元，連支付每個(gè)月的房貸、油費都不夠，“感到了前所未有的壓力”。

　　出路在哪里？一次偶然的機會(huì )，羅全勝與遠在加拿大讀博的前同事聊天時(shí)，兩人萌發(fā)了做跨境電商的念頭。在權衡利弊之后，羅全勝很快從親戚朋友那兒借來(lái)了40萬(wàn)元，準備擼起袖子大干一場(chǎng)。

　　可打擊接二連三撲面而來(lái)。對于羅全勝而言，這是一個(gè)完全陌生的行當。盡管朋友在境外可以打開(kāi)市場(chǎng)渠道，可如何在國內尋找到合適的貨源，他卻毫無(wú)門(mén)路?！把鄢蛑?zhù)借來(lái)的資金就快要花完了，仍然找不到合適的進(jìn)貨渠道，也找不到新的投資方?？煲^望了?！彼f(shuō)。

　　2016年2月，羅全勝接到了楊柳煤礦一位老領(lǐng)導的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)他的近況，邀請他回去坐一坐，聊一聊。當羅全勝無(wú)精打采回到礦井時(shí)，迎上來(lái)的工友們一句句“羅書(shū)記”打著(zhù)招呼，令他心中五味雜陳，“開(kāi)始懷念安逸的礦工生活，不知道自己的選擇對不對”。

　　那天晚上，礦里的老領(lǐng)導請羅全勝吃了一頓飯。席間，羅全勝忍不住哭了一場(chǎng)，“工友的詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)導的關(guān)心，就像是給我充了次電。暗自下了決心，既然走出來(lái)，一定不服輸，要闖出一條路子，給工友們做個(gè)好榜樣”。

　　找不到合適貨源，就去義烏、臨沂“地毯式”搜索；沒(méi)有人，羅全勝就去網(wǎng)上從研究技術(shù)帖開(kāi)始尋覓業(yè)界人才，然后去杭州“蹲守”半個(gè)月，用清晰的未來(lái)規劃和真情邀回“高手“。

　　2016年3月，公司開(kāi)始通過(guò)亞馬遜、Wish、Groupon網(wǎng)站向北美地區銷(xiāo)售戶(hù)外運動(dòng)產(chǎn)品，第一個(gè)月銷(xiāo)售額就達到5000美元。不滿(mǎn)足于此，2016年7月，羅全勝又開(kāi)始嘗試做國內電商銷(xiāo)售。如今跨境電商與淘寶月?tīng)I業(yè)額分別高達12萬(wàn)美元與120萬(wàn)元人民幣。

　　新年伊始，羅全勝籌備著(zhù)2017年開(kāi)設亞馬遜歐洲站，努力把“Made　in　China”銷(xiāo)往全世界。同時(shí)，他還想帶動(dòng)更多的去產(chǎn)能人員進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，豐富產(chǎn)業(yè)結構，形成一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈?！肮?8名職工中，14名是淮礦轉崗分流職工。走出來(lái)，又是一片新天地?！?/p>

　　梁培培：剎不住的創(chuàng )業(yè)路

　　近日，梁培培在自營(yíng)水果店內為顧客挑選水果。從淮北礦業(yè)集團離開(kāi)至今，不到一年時(shí)間，梁培培的生意從當初的一輛雪糕車(chē)變成了三個(gè)店面，月?tīng)I業(yè)額20萬(wàn)元。

　　記者　張紫赟　攝

　　“走出來(lái)才發(fā)現，外面的世界并不可怕，反而激發(fā)了自己的潛力。創(chuàng )業(yè)會(huì )上癮，就像剎不住了一樣?！闭f(shuō)到這里，梁培培停頓了下，靦腆地笑了笑說(shuō)，如今銀行卡上的存款噌噌往上漲，比一年前的月收入增加了百倍。

　　2016年4月，梁培培離開(kāi)煤礦的時(shí)候，感到很忐忑。

　　因為自從2005年退伍轉業(yè)至淮北礦業(yè)集團從事內勤工作，她的工作生活就是在礦井與家的兩點(diǎn)一線(xiàn)之間。除了工友們，幾乎沒(méi)有其他社會(huì )上的朋友，“不知道自己還能做些什么”。

　　直接促使她做出中斷勞動(dòng)協(xié)議決定的原因，是直線(xiàn)下降的月收入。2016年初，隨著(zhù)煤炭行業(yè)進(jìn)入寒冬，各大煤企職工收入銳減。梁培培的月工資只有1100元，連上班油費都不夠支付。為了養活兩個(gè)年幼的孩子，她決定出去闖一闖。

　　糾結再三，梁培培選擇從投入最小的賣(mài)雪糕開(kāi)始。她花了800多元買(mǎi)了一臺冰柜，每天在學(xué)校、小區附近流動(dòng)販賣(mài)。那時(shí)候每天下午四點(diǎn)鐘，她要將雪糕車(chē)拜托給旁邊攤販看管，百米沖刺般跑去幼兒園接大女兒。然后再回來(lái)一手拉著(zhù)女兒，一手拉著(zhù)冰柜叫賣(mài)。

　　風(fēng)吹日曬的生活，盡管不穩定又辛苦，但每天能掙六十余元，讓梁培培看見(jiàn)了新的希望。她琢磨著(zhù)做點(diǎn)更大的事兒，于是租下學(xué)校旁的一間店鋪，多買(mǎi)了幾臺冰柜。

　　沒(méi)想到，隨著(zhù)天氣轉涼，雪糕生意一路下滑。眼看著(zhù)快入不敷出，梁培培便籌劃著(zhù)賣(mài)點(diǎn)零食，可因為缺少經(jīng)驗，第一次進(jìn)貨的價(jià)格比淘寶上還貴?！疤澚思s3萬(wàn)元。當時(shí)心都在滴血，特別自責?！彼f(shuō)。

　　創(chuàng )業(yè)路上的困難，并沒(méi)有嚇退梁培培。為了拓寬優(yōu)質(zhì)貨源，她不僅跑遍了淮北市和周邊城市大大小小的批發(fā)市場(chǎng)，還經(jīng)常坐十幾個(gè)小時(shí)的火車(chē)，趕到外省參加糖酒會(huì )、食品展覽會(huì )。

　　“走著(zhù)坐著(zhù)都在想怎么把店鋪經(jīng)營(yíng)好?！绷号嗯帱c(diǎn)開(kāi)她最近發(fā)的微信促銷(xiāo)公告，一條條展示著(zhù)說(shuō)，靠誠信與質(zhì)量，店鋪的客戶(hù)越來(lái)越多。自己除了賣(mài)雪糕、零食，又開(kāi)始賣(mài)水果了。

　　為了確保水果新鮮程度，梁培培每天深夜兩點(diǎn)半準時(shí)起床，在黑夜中開(kāi)車(chē)一個(gè)半小時(shí)去徐州進(jìn)貨，四點(diǎn)鐘開(kāi)始挑貨，七點(diǎn)鐘返回淮北開(kāi)始一天的營(yíng)業(yè)。每天只能睡四個(gè)小時(shí)，困的時(shí)候就把車(chē)子停在路邊睡一會(huì )，“回想起來(lái)有些不可思議，可一點(diǎn)也不覺(jué)得累，或許因為心中有目標吧”。

　　生意越做越大，不到一年時(shí)間，梁培培的生意從當初的一輛雪糕車(chē)變成了三個(gè)店面，月?tīng)I業(yè)額20萬(wàn)元。人員也從光桿司令，變成了4人小團隊，其中2人是淮礦分流職工。

　　2016年10月，梁培培被評為淮北礦業(yè)集團十大“創(chuàng )業(yè)之星”之一，并在市人社局幫助下，申請獲得10萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)免息貸款。她利用這筆錢(qián)又投資建了一所駕駛培訓學(xué)校，從淮礦分流職工中聘請了4名教練員，6名后勤保障人員。

　　雖然創(chuàng )業(yè)剛起步，但梁培培和其他創(chuàng )業(yè)之星們一直牽掛著(zhù)煤礦的工友們，不僅人員招聘以煤礦分流職工為主，而且定期參加煤礦內部的創(chuàng )業(yè)宣講與交流會(huì )，想把這一年積攢的經(jīng)驗分享給更多工友?！拔易龅氖虑楹芎?jiǎn)單，投入也不多。大家也可以，只要堅持，就一定可以成功?！彼f(shuō)。

　　18年礦工李偉：最冷的冬天已經(jīng)過(guò)去

　　1月17日，李偉在岱河礦業(yè)公司維修設備。李偉是中國眾多“煤二代”中的一員。父親曾在煤礦通風(fēng)區放炮隊工作，自己畢業(yè)后從事維修電工崗位也已經(jīng)18年。

　　記者　張紫赟　攝

　　“摸著(zhù)良心說(shuō)，作為一線(xiàn)生產(chǎn)工人，有過(guò)一段時(shí)間不理解，想著(zhù)去產(chǎn)能，就是減產(chǎn)、分流人，這有什么好?！崩顐フf(shuō)。但隨著(zhù)去產(chǎn)能效應顯現，企業(yè)重新盈利，工資也逐月上漲的李偉說(shuō)，最寒冷的冬天已經(jīng)過(guò)去。

　　根據淮北礦業(yè)集團2017年去產(chǎn)能工作安排，將擬關(guān)退岱河礦業(yè)公司等3對礦井。維修電工李偉的工作重點(diǎn)之一，就是與其他工友一起，逐個(gè)工作面拆分回收設備。將那些連續工作數十年的管路、閘閥等固定設備分拆，送上地面進(jìn)行回收再利用。

　　望著(zhù)被分拆的機器，李偉說(shuō)自己的心里涼涼的，特別舍不得，“這些常年打交道的機器都將跟隨被封閉的礦井，成為心中一段被塵封的歷史”。

　　李偉是中國眾多“煤二代”中的一員。父親曾在煤礦通風(fēng)區放炮隊工作，自己畢業(yè)后從事維修電工崗位也已經(jīng)18年，對企業(yè)與礦井有著(zhù)割不斷的濃厚感情。即使是當煤炭效益逐年下滑，2016年初國家提出去產(chǎn)能政策后，李偉依然覺(jué)得這是民營(yíng)小煤礦的事情，跟自己，及所在的省屬?lài)衅髽I(yè)沒(méi)有什么關(guān)系。

　　可接下來(lái)發(fā)生的事情，讓他始料未及。集團公司開(kāi)始出臺減產(chǎn)規劃，身邊一批批的工友逐漸離開(kāi)崗位。和其他在崗工友一樣，李偉的工資也在直線(xiàn)下滑，從高峰時(shí)期的4000多元降到了1800元左右。

　　看著(zhù)收入與付出越來(lái)越不對等，李偉的心情開(kāi)始復雜，想利用業(yè)余時(shí)間去社會(huì )上找點(diǎn)兼職做做?？呻S著(zhù)職工轉崗分流，李偉所在的機電科運轉隊由200多人減少至90多人，他的工作量反而比以往更大了，“再沒(méi)有時(shí)間與精力考慮兼職的事情”。

　　隨著(zhù)去產(chǎn)能效應顯現，全國煤炭產(chǎn)量下降，市場(chǎng)煤價(jià)恢復性上漲?；幢钡V業(yè)因降本增效，實(shí)現了超預期盈利，李偉的工資也逐月上漲至2800元。

　　更令李偉心安的是，政府與企業(yè)出臺了一系列轉崗分流政策措施?！皠?chuàng )業(yè)的工友，在免息貸款等政策扶持下，闖出了自己的路子；轉崗的職工，集團提供了外地煤礦托管就業(yè)、內部調劑等多種轉崗方式；想要內退的，也可以拿著(zhù)補助資金早些退下。最寒冷的冬天已經(jīng)過(guò)去?！?/p>

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