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| □相關(guān)評論 |
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| 工資正常增長(cháng)就該靠法律說(shuō)話(huà) |
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| 問(wèn)題在于，一些企業(yè)不給職工漲工資，不是因為這些企業(yè)沒(méi)錢(qián)，而是“漲錯了地方”，本該用來(lái)增加普通職工收入的錢(qián)，移作他用或者只去增加管理層的收入了。當然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了，但管理層漲的是大頭，而職工漲的是小頭。[詳情] | | |
| 還是先實(shí)實(shí)在在漲點(diǎn)工資吧 |
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| 工資跑不贏(yíng)CPI，更遠低于GDP增速。我國GDP連續20多年保持兩位數的高速增長(cháng)，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢。中國人民大學(xué)的教授文躍然指出，過(guò)去20年，中國經(jīng)濟的高速增長(cháng)是建立在節約工資成本的基礎上。[詳情] | | |
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| 2020年工資提高3-4倍，難！ |
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| 什么時(shí)候，政府對“基層”和“一線(xiàn)”的民生理解更透徹了，對“窮人”的呵護理念更成熟了，對社會(huì )不僅是公務(wù)員的社會(huì )，也不僅是富人的社會(huì )，更是平民的社會(huì )有了更刻骨銘心的惦記；什么時(shí)候，企業(yè)老板對財富的理解更寬泛，更精神化了。[詳情] | | |
| 《工資條例》能跳得出“壟斷門(mén)”嗎？ |
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| 如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”，這好像很公平了，企業(yè)利潤增加了，員工收入就應該增加了。但麻煩似乎更大，據國家統計局公布的最新全國規模以上工業(yè)企業(yè)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入５００萬(wàn)元以上的企業(yè)利潤數據顯示。[詳情] | | |
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| 建議把工資外收入納入《工資條例》范疇 |
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| 因此，《工資條例》在縮小收入分配差距中能否起到作用，關(guān)鍵在于它能否對工資外收入進(jìn)行制約。事實(shí)上，西方國家普遍通過(guò)立法縮小職工收入差距。比如，美國為了抑制公務(wù)員工資的過(guò)快增長(cháng)，制定了《聯(lián)邦工資比較法》。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng) |
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| 并非我崇洋媚外，而是實(shí)事求是，倘若某個(gè)方面不如人家，我們就得謙虛地去學(xué)習，甚至去模仿，然后再創(chuàng )造性接受和改造。據說(shuō)，《工資條例》就是借鑒老外多年的成熟做法�？纯慈思野l(fā)達國家的老外，有工作的，個(gè)個(gè)活得滋潤地不得了。[詳情] | | |
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| “工資與CPI掛鉤”的關(guān)鍵是什么？ |
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| 靠企業(yè)自覺(jué)執行？當然不行。無(wú)數經(jīng)驗告訴我們，諸多保護勞動(dòng)者權益的法律法規之所以會(huì )淪為“紙上的福利”，很大的原因就是勞動(dòng)力過(guò)剩給了企業(yè)消解法律法規的“底氣”，舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：節日期間的雙倍、三倍工資是國家明文規定的。[詳情] | | |
| 工資與CPI聯(lián)動(dòng)的夢(mèng)想能否成為現實(shí) |
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| 工資改革深埋隱痛，卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不在亢奮的中心。隨著(zhù)整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化，“低工資”顯然越來(lái)越不適應現實(shí)：勞資糾紛此起彼伏；權利與權力的落差溝壑難平；民生福利與企業(yè)利潤的對壘勢同水火；政府夾在其間左右為難。[詳情] | | |
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| “調薪參考CPI”需防“橫看成嶺豎成峰” |
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| 從這個(gè)意義上說(shuō)，“薪資調整參考CPI”，顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺，而現實(shí)的情景往往卻是，高收入工薪階層，諸如國有壟斷企業(yè)職工、金融證券行業(yè)員工，由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢，不僅薪資基數遠高于均值，漲幅也同樣是一馬當先。[詳情] | | |
| 漲工資不如賦予職工議價(jià)能力 |
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| 如邱小平所言，職工工資增長(cháng)不可能單單指望一部法規。工資作為職工勞力價(jià)值的體現，增長(cháng)的幅度取決于市場(chǎng)。但實(shí)際情況中，工資的增長(cháng)是否能順應這種市場(chǎng)關(guān)系，我們尚保持疑問(wèn)。如果職工并不具備相應的薪資議價(jià)能力。[詳情] | | |
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| 工資條例會(huì )步帶薪休假政策后塵嗎 |
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| 目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒(méi)有加到位、該交的社會(huì )保險基金沒(méi)有交、該給職工的加班費不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問(wèn)題。如果這些問(wèn)題解決好了，《工資條例》也就水到渠成了。[詳情] | | |
| 《工資條例》不能只作模糊承諾 |
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| 立法部門(mén)對《工資條例》規定模糊的解釋有二：“建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，單靠某一部法規很難奏效”“中國不能再回到計劃體制下，企業(yè)職工工資的增長(cháng)不能再由政府搞一刀切”。第一個(gè)理由似是而非，難道單靠某一部法律難以奏效。[詳情] | | |
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| 左邊GDP，右邊CPI工資該咋漲 |
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| 漲薪，還需要更多理由嗎？左邊是光彩鮮亮的GDP（國內生產(chǎn)總值），右邊是持續走高的CPI（居民消費價(jià)格指數），身邊還有增幅、增量都十分可觀(guān)的GR（國家財政收入）、LGR（地方財政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草。[詳情] | | |
| 《工資條例》須防分配不公 |
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| 所以，國家出臺這樣的法規誠然好，但尚需配以細化措施。首先是要厘清當前工資分配上存在的“馬太效應”的制度性成因，要制度性制約那些權力機構或壟斷高薪企業(yè)趁機再狠漲一把，因為這是往“分配不公”的傷口上撒鹽。[詳情] | | |
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| 要“工資條例”也要強化政府責任 |
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| 目前，在工會(huì )等職工利益代言人缺乏實(shí)際效能的情況下，建立完善公正的企業(yè)工資增長(cháng)機制，可以視為是一種由政府推動(dòng)的、企業(yè)內部收入分配的改革。長(cháng)期勞資關(guān)系不平等所造成的勞資利益分配不公正的積弊性“怪圈”。[詳情] | | |
| 職工調薪理應與CPI配套 |
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| 所以，我們現在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實(shí)地反映居民消費價(jià)格指數，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時(shí)，可以先選擇一些地區先行試點(diǎn)，為相關(guān)配套工作提供范本。[詳情] | | |
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| 職工調薪參考CPI需體制改革 |
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| 當然，筆者在此并非是否定職工工資正常增長(cháng)機制的建立。相反，在此真想說(shuō)的是，工資正常增長(cháng)機制不僅必要，而且還相當迫切。但與此同時(shí)，如果沒(méi)有相應的體制改革配合，恐怕《工資條例》的實(shí)行，或許會(huì )有落入紙上談兵的危險。[詳情] | | |
| 工資不漲不只緣于缺少《工資條例》 |
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| 《工資條例》即將出臺，這吊足了廣大工薪階層的胃口，也給予他們太多的期望。誠然，《工資條例》會(huì )給他們帶來(lái)或多或少的好處，但也要看到，工資偏低、工資增長(cháng)緩慢不只是缺少一部《工資條例》的問(wèn)題。[詳情] | | |
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| 厘清工資形成機制再談增長(cháng)機制 |
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| 起草中的《工資條例》旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低工資增長(cháng)緩慢遭遇欠薪及支付機制等問(wèn)題，以立法形式解決勞動(dòng)福利困境，意圖雖好，效果堪憂(yōu)。實(shí)際上，中國普通勞動(dòng)者長(cháng)期處于低工資狀態(tài)，是一個(gè)系統性結構性、甚至可以說(shuō)是體制性的問(wèn)題。[詳情] | | |
| 立法，只是一個(gè)開(kāi)始 |
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| 無(wú)論如何，在CPI高企而工資增長(cháng)跟不上點(diǎn)兒的情況下，能夠想到用各種辦法來(lái)提高普通勞動(dòng)者的待遇，這是一個(gè)好的想法。但從好的想法到好的結果，中間的路還很長(cháng)。立法，只是一個(gè)開(kāi)始。[詳情] | | |
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| 僅靠《工資條例》難救低工資之弊 |
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| 筆者不認為出臺工資條例、工資與CPI掛鉤就能夠使勞動(dòng)者價(jià)格大幅提升，薪酬主要由勞動(dòng)力的供需關(guān)系以及勞動(dòng)者的素質(zhì)決定。到目前為止，《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標準》等法律法規都對工資的良性增長(cháng)有些許規范。[詳情] | | |
| 為《工資條例》提幾點(diǎn)建議 |
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| 目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構成有國家政策依據，企業(yè)單位過(guò)去主要由企業(yè)主說(shuō)了算，現在強調要和工人進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定。但是，由于沒(méi)有一套科學(xué)的、簡(jiǎn)便實(shí)用的、法定的工資形成機制，既可能導致工人在協(xié)商中說(shuō)不到理上。[詳情] | | |
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| 工資立法應保障弱勢群體 |
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| 汽車(chē)大王福特曾說(shuō)過(guò)：“再沒(méi)有比工資更重要的問(wèn)題了。因為這個(gè)國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著(zhù)這個(gè)國家的繁榮”。正因為如此，即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。[詳情] | | |
| 《工資條例》本質(zhì)上應為權利條例 |
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| 誠然,“建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制,單靠某一部法規很難奏效”,但是,就整體而言,《工資條例》應該在保護職工正當權利、規范職工和企業(yè)正常的權利義務(wù)關(guān)系方面有所建樹(shù),應該成為一個(gè)
“權利條例”。[詳情] | | |
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| 《工資條例》先天不足 |
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| 我們當然承認“單靠某一部法規很難奏效”，正基于此才有理由要求一部新法規要完善其他相關(guān)法規的不足，彌補相關(guān)法規的現實(shí)缺陷。惟其如此，法制才能是一個(gè)螺旋式上升的態(tài)勢。否則，回避既有法規的不足或者現實(shí)難點(diǎn)。[詳情] | | |
| 《工資條例》：提升職工“說(shuō)話(huà)能力”值得期待 |
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| 要使集體談判能夠順利有效的進(jìn)行，一個(gè)絕對必要的前提是要存在一個(gè)能夠把維護勞動(dòng)者權益作為唯一宗旨的工會(huì )�，F在，中華全國總工會(huì )是當今世界上會(huì )員最多的工會(huì )，今后應該在組織勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判，以提高工資、改善勞動(dòng)條件。[詳情] | | |
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| 工資增長(cháng)要法律更要制衡格局 |
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| 《工資條例》一旦頒布必將在職工工資領(lǐng)域產(chǎn)生深遠影響，和廣大職工權益息息相關(guān)，因此它的制訂過(guò)程應當更多體現
“開(kāi)門(mén)立法”原則，不光要公開(kāi)立法的進(jìn)程，要打破“部門(mén)立法”的狹隘性，更要想方設法聽(tīng)取民意的普遍表達。[詳情] | | |
| 《工資條例》：“不是金剛鉆別攬瓷器活” |
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| 這幾年，為了解決欠薪的問(wèn)題，各地都制定了相應的工資支付機制，但是拖薪、欠薪的問(wèn)題依然存在。真正要維護合法權益，還需要職工自身有力量。如果勞動(dòng)者仍然缺乏話(huà)語(yǔ)權和抗辯權，即使出臺《工資條例》，良性工資增長(cháng)機制恐怕還是難以實(shí)現。[詳情] | | |
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| 寫(xiě)在《工資條例》出臺之前 |
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| 我不想給制定法律者潑冷水，之所以在《工資條例》出臺之前說(shuō)上許多擔心，目的在于，既然是一件好事，就要切切實(shí)實(shí)將其辦好。在立法過(guò)程中，不要一廂情愿，寧可把問(wèn)題看得復雜些，萬(wàn)萬(wàn)不能“想當然”，要全面聽(tīng)取不同利益方的意見(jiàn)。[詳情] | | |
| 工資條例參考CPI具有廣泛的榜樣意義 |
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| 最為引人注目的是工資條例將參考CPI，這在當前具有廣泛的榜樣意義。CPI是消費者物價(jià)指數(ConsumerPriceIndex)的縮寫(xiě)，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統計出來(lái)的物價(jià)變動(dòng)指標，通常作為觀(guān)察通貨膨脹水平的重要指標。[詳情] | | |
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