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| □相關(guān)評論 |
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| 工資增長(cháng)：“均衡”才是關(guān)鍵 |
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| 其實(shí)，“均衡”之所以重要，說(shuō)到底，還是因為它實(shí)際上內蘊的是一種價(jià)值和諧———既是工資收入的和諧，也是整個(gè)社會(huì )國民財富分配的和諧，因此，離開(kāi)這樣的和諧而空談“增長(cháng)”，即使我們不能說(shuō)它是完全沒(méi)有意義的，但至少可以說(shuō)是意義有限、不足為訓，“中看不中用”的。[詳情] | | |
| 籠統的職工工資漲幅究竟掩蓋了什么? |
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有關(guān)部門(mén)還是不要津津樂(lè )道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來(lái)。如果對工資漲幅進(jìn)行細分，是不是更好呢？因為進(jìn)行細分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高，哪些行業(yè)工資漲幅小，哪些行業(yè)甚至是工資負增長(cháng)。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥。[詳情] | | |
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| 平均工資增長(cháng)不等于社會(huì )總福利增加 |
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從各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實(shí)的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質(zhì)疑“是不是又在放衛星”者亦有之。
如果說(shuō)，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統計意義的話(huà)，那么上個(gè)月《人民日報》的人民論壇雜志就明問(wèn)題了。[詳情] | | |
| 我的工資被誰(shuí)“增長(cháng)”了? |
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| 一個(gè)國家的經(jīng)濟是否健康，人民生活是否幸福，一個(gè)很重要的指標就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實(shí)證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會(huì )的進(jìn)步、穩定與發(fā)展更具有基礎和實(shí)質(zhì)性意義。[詳情] | | |
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| 我為何對"平均工資漲幅"心存猶疑? |
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| 前世界銀行行長(cháng)劉易斯?普雷斯頓認為：“單就發(fā)展理論本身而言，其實(shí)并無(wú)多大價(jià)值，除非將它們應用于實(shí)際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活�！庇腥苏f(shuō)，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問(wèn)題和沒(méi)問(wèn)題瞬間就可能華麗轉身了。這話(huà)固然未必可信。[詳情] | | |
| 平均主義是個(gè)好東西 |
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| 視野所及，幾乎所有緊貼民生的統計結果發(fā)布，其權威性都因民眾的質(zhì)疑而消解。矛頭一般指向統計部門(mén)的統計標準或者數據前提在合理性和精細程度上難以服眾。譬如說(shuō)“在崗職工”的定義和涵蓋范圍就讓人一頭霧水。按照國家統計局綜合司的統計規范，所謂在崗職工，應該單指城鎮單位的員工。[詳情] | | |
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| 大家為啥對“工資連增兩位數
”沒(méi)感覺(jué) |
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| 上述分析警示我們，要想真正使“工資連續4年增長(cháng)兩位數”化為公眾實(shí)實(shí)在在的幸福感覺(jué)，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產(chǎn)品保障、打破壟斷改革收入分配體制、減輕民眾稅負等各個(gè)方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀(guān)天、一葉障目不見(jiàn)泰山地空喊“工資連續4年增長(cháng)兩位數”。[詳情] | | |
| 平均工資增長(cháng)營(yíng)造了“分配和諧”幻覺(jué) |
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| 從中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革、促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上傳來(lái)消息：中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期。[詳情] | | |
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| 平均工資漲了幸福感也應該跟著(zhù)漲 |
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| 毋庸置疑，工資的高速增長(cháng)是事實(shí)，我們理應感到幸福，但蘊藏在事實(shí)背后的幸福感剝離卻更應引起我們的警惕，我們應該從中發(fā)現問(wèn)題，從而解決問(wèn)題，如果僅僅被那些看似幸福的數據所陶醉，那將是十分可怕的。從某種意義上說(shuō)，平均工資增長(cháng)讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數據。[詳情] | | |
| 中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )，你在為誰(shuí)說(shuō)話(huà)？ |
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| 無(wú)需諱言，中國職工工資增長(cháng)與否，事關(guān)社會(huì )和諧；但相關(guān)部門(mén)、機構能否科學(xué)合理地統計和發(fā)布中國職工工資，進(jìn)而給決策部門(mén)和決策者提供決策思路，更加事關(guān)社會(huì )和諧。我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略新聞背后的大問(wèn)題：即中國的非營(yíng)利性社團，怎樣才能在工作中做到客觀(guān)、公正？[詳情] | | |
