國務(wù)院法制辦５日將《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》授權新華社全文公布，廣泛征求社會(huì )各界意見(jiàn)。[詳情]
  
如何避免“帶薪休假”規定成空文
　　如何建立“帶薪休假”的權利保障機制，更不可忽視。此前，一些地方制定“帶薪休假”政策之所以落空，關(guān)鍵就在于維權難，工會(huì )、勞動(dòng)行政部門(mén)、司法三道防線(xiàn)，要么維權效率不高，要么成功維權往往伴隨著(zhù)飯碗不保。所以，員工“帶薪休假”的權利保障手段亟待創(chuàng )新，例如，對于行政機關(guān)，保障員工“帶薪休假”不力的官員是否可以承擔行政責任。[詳情]
帶薪休假新規的權利平等意識
　　對于非公有制領(lǐng)域，要“堅持平等保護物權，形成各種所有制經(jīng)濟平等競爭”，這兩個(gè)“平等”思想，一是法律上的“平等”保護，一是經(jīng)濟上的“平等”競爭，都很重要，我們已充分認識到了；如今，從“以人為本”出發(fā)，對于非公有制領(lǐng)域職工休假權利的“平等”對待，又是一個(gè)新的進(jìn)步。在權利維護和實(shí)現依賴(lài)于法律秩序這一意義上，所有的權利都是法律的。[詳情]
“開(kāi)門(mén)立規”帶薪休假的核心是強制執行
　　和工作權一樣，休息權也是勞動(dòng)者理當享有的基本人權之一。帶薪休假權，恰屬勞動(dòng)者休息權在經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步達到一定階段后的自然延伸。盡管從法律授權國務(wù)院制定具體實(shí)施辦法，到終于等到“規定(草案)”交由社會(huì )征求意見(jiàn)，其間的等待實(shí)在過(guò)于漫長(cháng)，但國務(wù)院決定把帶薪休假的法律規定作為政府行政意志加以實(shí)施，已是一項值得充分肯定的進(jìn)步。[詳情]
帶薪休假：聽(tīng)起來(lái)很美，做起來(lái)很難
　　國務(wù)院法制辦將《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》公布于眾，廣泛征求社會(huì )各界意見(jiàn)，初衷是好的，但是，對于《勞動(dòng)法》等有明確、硬性規定的“無(wú)酬勞加班、拖欠工資、不與勞動(dòng)者簽法定合同”等尚且一直“新聞”不斷，這個(gè)國務(wù)院法律辦將來(lái)出臺的比法律更“軟”的《規定》，能否最終有效解決行政、企事業(yè)單位不能切實(shí)實(shí)施“帶薪休假”？即便是這些單位被逼著(zhù)實(shí)施了，但是員工們呢，能逼著(zhù)他們實(shí)施嗎？我看，每一步做起來(lái)可能都很難。[詳情]
帶薪年假別再成為"紙上的權利"
　　從帶薪休假制度推行多年但淪為“紙上談兵”的現實(shí)，我們不難發(fā)現，如果沒(méi)有可操作性強的配套舉措，沒(méi)有制度執行和監督執行的主體單位，沒(méi)有相應的剛性約束激勵機制，即便是再科學(xué)可行的帶薪休假制度，其實(shí)施效果也難以理想。所以，要想使帶薪年假制度走出“紙上的權利”，成為干部職工真正的權利，必須要在配套舉措和制度上下功夫。[詳情]
帶薪年休假是取消黃金周的前兆
　　而帶薪年休假又是什么呢？按照我的理解，則是國家根據勞動(dòng)者的不同勞動(dòng)期限而作出適當地享受休息補償的一種福利制度。正是因為這樣，所以國家才根據勞動(dòng)者的工作年限而規定不同時(shí)間的帶薪年休假。[詳情]
帶薪年假別成少數人“盛宴”
　　關(guān)于這一弊端，新公布的《職工帶薪年休假規定（草案）》同樣存在。在草案中，對于違規行為，也僅是規定由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令改正而已；同時(shí)，也沒(méi)有對監管部門(mén)的執法不力實(shí)行責任追求。在這種情形下，帶薪年休假制度恐怕難逃“節假日加班工資”那樣的結局。[詳情]
未休年假日工資應按３００％補償
　　愿望是美好的，關(guān)鍵還在于落實(shí)。筆者建議，不妨制定強制性帶薪休假辦法，對不執行帶薪休假制度和未休假補償規定的企業(yè)和個(gè)人，給予嚴厲處罰，法律賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)相應的權力：如果用人單位無(wú)理阻撓行政部門(mén)行使監督檢查權，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款，構成犯罪的，依法追究責任人刑事責任。由勞動(dòng)保障部門(mén)為職工維護帶薪休假權利，既是權力，也是義務(wù)。[詳情]
幾點(diǎn)期待或許讓休假制更“美”
　　一言以蔽之，《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》出臺，是件意義重大的事，它體現了國家越來(lái)越重視勞動(dòng)者的休息權，經(jīng)濟要發(fā)展，職工身心必先行。只有單位和職工取得了雙贏(yíng)，社會(huì )才能進(jìn)入和諧。那種要工作不要命、犧牲身體成就單位的精神誠然可嘉，可它于整個(gè)社會(huì )而言，卻是不協(xié)調、不健康的。因此，我們的社會(huì )需要合理的休假制度，確保職工身心權益。但是，如何使這個(gè)年休制度更加完善，卻是個(gè)頭緒繁多的問(wèn)題。期待有關(guān)方面能眼觀(guān)四面、耳聽(tīng)八方，充分吸取意見(jiàn)，制訂出一個(gè)最優(yōu)帶薪年休假制度來(lái)。[詳情]
更希望看到的是年休制度的真正落實(shí)
　　當然，一個(gè)制度的頒行，也表明了一個(gè)態(tài)度，一個(gè)價(jià)值取向。從這個(gè)角度看，帶薪年休假規定非常好。我們更希望看到的是，伴隨著(zhù)這一規定，還有一系列配套細則保駕護航，能夠讓這個(gè)規定真正貫徹實(shí)施，而不是僅僅停留在一個(gè)態(tài)度、一個(gè)價(jià)值取向上。[詳情]
不妨給帶薪休假來(lái)點(diǎn)掌聲
　　畢竟我們應該看到，如果這次國務(wù)院法制辦公布這個(gè)征求意見(jiàn)稿真的是如同論者所說(shuō)的是對日前黃金周存廢討論的善意回應，那么，我們就可以樂(lè )觀(guān)地認為，無(wú)論政府是基于何種動(dòng)機作出這種善意回應，這畢竟是民意在博弈中取得的新成果。[詳情]
·“帶薪年休假”期待剛性支撐 ·帶薪休假落實(shí)是關(guān)鍵
·休假制度不能搞特殊化 ·帶薪年假能從紙上站起來(lái)嗎
·帶薪休假彰顯民生關(guān)懷 ·帶薪年休假比調整黃金周更值得期待
·勞動(dòng)者充分休息，國家才有精神 ·給“帶薪年假制度”進(jìn)三言
·“年休假”要避免被架空 ·帶薪休假的切實(shí)落實(shí)更值得期待
·帶薪休假：從福利到權利 ·關(guān)鍵是能否惠及普通勞動(dòng)者
·“帶薪年休假”關(guān)鍵在落實(shí) ·謹防帶薪休假成一部分人的福利
·帶薪休年假重在保持制度剛性 ·讓帶薪休假成為實(shí)實(shí)在在的權利
·“帶薪休假”應該惠及所有勞動(dòng)者 ·帶薪年休假需完善公權力保護
·關(guān)鍵在監管責任與違法成本 ·唱衰帶薪年休假，網(wǎng)民在表達什么
·“帶薪休假”是社會(huì )進(jìn)步的標志 ·幾點(diǎn)期待或許讓休假制更"美"
·帶薪休假制度，“強制”二字為關(guān)鍵 ·職工帶薪休假制度的難點(diǎn)在哪？
·帶薪休假不能“看上去很美” ·帶薪休假：讓假日回歸休息本身
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　　 據資料可查，帶薪休假制度起源于法國。1936年，法國在全球率先對本國工人階層，實(shí)行每年享受兩個(gè)星期的帶薪假期制度。上個(gè)世紀60年代開(kāi)始，隨著(zhù)各國經(jīng)濟的快速增長(cháng)和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動(dòng)時(shí)間，增加休閑假期。于是，帶薪休假制度開(kāi)始在一些發(fā)達國家和地區廣泛推廣。如今，大多數經(jīng)濟高速發(fā)展國家和地區、部分發(fā)展中國家，都不同程度地實(shí)行了“帶薪休假”制度，它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分。[詳情]
【對話(huà)】　王建軍：立法不能一味遷就現實(shí)
　　記者：今天圍繞國務(wù)院擬出臺的規定爭論很多。您如何看待出臺這一規定的意義。
　　王建軍：我認為主要有3點(diǎn)：其一，早在1995年施行的勞動(dòng)法中就明確提出實(shí)行帶薪年休假制度，并要求國務(wù)院制定相關(guān)實(shí)施辦法，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)規定來(lái)得不是太早而是太晚；其二，這是國際慣例，很多國家不僅有休假制度，而且執行得很好；其三，近30年的改革開(kāi)放，已經(jīng)使我國的社會(huì )財富積累達到一定程度，有必要通過(guò)帶薪休假的方式讓老百姓共享發(fā)展成果。
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-= 國外的帶薪年假制度 =-
　　法國：帶薪休假寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》，法國把帶薪休假的權利也寫(xiě)進(jìn)了法國的《勞動(dòng)法》。目前法國帶薪休假一般為30天，如果假期中有節假日則順延，另外，如果老板要求員工在法定年休期以外的時(shí)間休假，員工有權再享受2天額外的休假。
　　日本：按資歷休假最長(cháng)30天，日本每年4月29號到5月5號，也有“黃金周”。此外，日本《勞動(dòng)基本法》規定，出勤率在80%以上或連續工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每年可以享受10天的帶薪休假。6年6個(gè)月工齡以上的勞動(dòng)者，每年可以有20天的帶薪假期。此外，企業(yè)還自己規定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以?xún)取?/TD>
　　瑞典：鼓勵休長(cháng)假可休小半年，瑞典規定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(cháng)達7個(gè)星期。加上其他法定節假日，瑞典人全年可享受的假期長(cháng)達150天。有意思的是，瑞典還提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。根據該國2002年開(kāi)始試行的自愿休長(cháng)假制度，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。
　　美國：員工帶薪休假在美國已經(jīng)司空見(jiàn)慣，并成為許多企業(yè)留住人才的重要手段。除了臨時(shí)工、小時(shí)工外，絕大部分正式職工都可以享受帶薪休假。
　　在美國，帶薪休假的時(shí)間長(cháng)短主要是根據工齡、職位及職業(yè)等因素來(lái)確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(cháng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(cháng)。如美國國際廣播局就規定，工作滿(mǎn)4年到13年者，平均每周可享受3小時(shí)的帶薪休假；工作超過(guò)13年者，平均每周可享受4小時(shí)的帶薪休假。
　　澳大利亞：公民在每年至少20天的帶薪休假中間，還獲得相當于平時(shí)工資17.5%的獎勵工資，這必須是在扣除所得稅以后的獎金，而且在休假之前就必須支付。
-= 言論 =-
黃金周和帶薪休假兩者并不矛盾
　　鼓勵帶薪休假是一種趨勢，但不能輕易否定黃金周對拉動(dòng)內需刺激消費的作用。[詳情]
有利于促進(jìn)經(jīng)濟與社會(huì )的穩定發(fā)展
　　帶薪休假制度有利于滿(mǎn)足日益明顯的個(gè)性化的消費需求的同時(shí)，還有利于充分合理地利用社會(huì )資源。[詳情]
如何施行才是政府工作的重點(diǎn)
　　“以法規的形式規定休年假，實(shí)施起來(lái)非常困難，大企業(yè)沒(méi)規定前也有年假，小企業(yè)無(wú)力承擔員工帶薪年假的負擔。[詳情]
應由用人單位統一安排
　　廣州市兩級律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師表示，在用人單位普遍強勢的現狀下，為了避免帶薪年休假成為“紙上權利”。[詳情]
從根本上為勞動(dòng)者帶來(lái)福利
　　資深人力資源專(zhuān)家、武漢光輝人才顧問(wèn)服務(wù)有限公司總經(jīng)理朱光輝表示，非常贊同這一舉措。[詳情]
帶薪休假增強幸福感
　　“如果實(shí)行帶薪休假，會(huì )大大增強市民的幸福感�！�[詳情]
休假是為了更好地工作
　　華中科技大學(xué)法學(xué)院張文楚副教授認為，國務(wù)院出臺的意見(jiàn)稿很好。[詳情]
誰(shuí)來(lái)監管，這是一個(gè)問(wèn)題
　　武漢騰宏達商務(wù)有限公司的張力稱(chēng)，他在單位工作了8年，沒(méi)有帶薪休過(guò)假。[詳情]
執行起來(lái)肯定有難度
　　武漢飛輪材料公司的杜顯龍表示，現在工作不好找，通常是員工服從公司。[詳情]
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